摘要：创新是人类进步的灵魂，是人类认知能力和社会实践的高度浓缩和主观能动性的高级表现形式。创新与创造不同，创新是指给一种事物的更新改造，是推陈出新，旧貌换新颜的感觉，创造则是创出新的事物。国有企业作为我国经济的重要组成部分，要想发挥国有企业的作用，就必须加强国有企业的党建创新工作。
关键字：国有企业；党建工作；创新
一、国有企业党建工作特点
1、紧紧围绕着一个中心
开展国有企业党建工作时，要紧紧围绕着党的中心，不断发挥其重要职责及权限，并且还要始终坚持经济建设这一核心任务，保持积极的工作态度，服从党的领导。在国有企业不断发展过程中，要认真遵循法律制度，将国有企业发展速度与职工可承受度相结合起来，正确处理整体与局部、集体与个人之间的关系，从而为职工营造愉悦的工作氛围，构建良好的工作环境，使得企业文化与社会发展相接轨，为国有企业快速发展奠定良好的基础，达到国有企业长远发展的目的。
2、为企业稳定发展提供有效的思想以及政治保证
国有企业作为国家财产不流失、不亏损的保护者，管理人员必须要对其实现认真的监督检查工作。若想实现有效监督，就要合理开展国有企业党建工作以及文化建设工作，打造一支高素质的职工队伍，促使国有企业能够健康地向前发展。与此同时，党组织要积极参与国有企业监督管理工作之中，充分发挥其中流砥柱作用，保证员工纯洁的工作思想，提升国有企业凝聚力，为企业建立积极的企业文化提供保障。同时，企业在发展过程中要成立民主的监督管理机制，始终坚持党组织工作原则，在选择企业干部时不仅要观察其业务能力，还要观察其工作作风，这样便能树立党组织在企业内部的威信，在企业发展过程中提供有效的工作思想以及政治保证。
二、国有企业创新的内涵及意义
创新是当前经济形势下国有企业保持生机与活力的重要原因，也是当前经济增长放缓中国有企业保持核心竞争力，抵抗金融风险的保障，是企业党建工作的关键，要正确做到国有企业的创新，就要正确认识国有企业创新的深刻内涵，即企业党建工作创新 “是什么”的认识问题。国有企业的党建创新工作就是研究新问题，解决新问题，通过党建工作的实践创新来推动企业的制度创新、管理创新、技术创新，最终促进我国社会的全面和谐发展。
随着我国国有企业日益多元化，给国有企业带来机遇的同时也带来了新的挑战，国有企业党建工作的能力直接代表着党的建设的生命力，国有企业在社会主义市场经济发展的大背景下，以党的新要求为指导，总结新经验，建立新方法，逐渐形成了以理论创新、机制创新和激励创新为主的党建工作特色。
三、国有企业党建创新的路径
1、创新党建工作理念
国有企业的党建工作重心在基层，活力在基层，创新在基层。首先要加强基层服务型党组织建设，并将其作为党建工作开展的重中之重，这样才能搞好企业基层党建工作。要深刻把握“服务型党组织建设”的内在要求，把工作重心转移到服务党员、服务群众、服务民生、服务发展、服务改革上来，将服务变成党组织建设的鲜明特色主题。着重解决职工所关心的问题，切实解决其后顾之忧，进一步提高职工的工作积极性、创造性，最终促进企业各项工作的有效开展。
2、创新领导制度
促进国有企业党建工作需要注重对领导班子的建设，需要将这一工作放在重要位置，这是因为其代表的是企业的形象，只有好的领导班子才能实现对企业的有效转化，让企业变成一个好企业，反之则会给企业带去消极的影响，让好的企业变差。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此需要对领导制度进行合理创新，注重领导班子建设，需要加强党委的理论学习，提高他们的执政能力及水平，让他们加强理论学习，尤其是管理及业务方面内容，采用分散和集中的多元化学习方式，实现“请进来”和“走出去”，使专题学习和心得交流有效结合，提高党委成员的理论知识和水平。比如某国有企业中党员队伍老化，思想观念陈旧问题，缺乏足够的理论知识，企业通过加强理论教育，让他们学习到最新的理论，更新自己的理论知识，通过业务知识培训，提高业务水平，进而提高执政能力。其次，需要严格规范领导班子，企业的相关重大问题都应该让领导班子进行集体决策，如发展的战略、规划、资产重组、运作、制定和修改制度等，发挥出整体功能，这样可以让决策更加科学和规范。最后，应该健全民主测评制度和绩效考核制度，注重党风廉政建设，这是提高党员领导干部威信的一个有效途径，可以让领导干部保持鲜明的政治立场，提高决策的有效性，做到为人处世光明。比如某企业之前在企业重大事件决策中就没有发挥出领导干部的整体功能，让利益出现冲突，缺乏有效的考核制度，对整体功能的重要性认识不足，收入分配不透明等问题，在健全绩效考核制度和民主评议制度后，领导干部认识到整体功能的重要性，可以保持收入分配透明，做人做事都光明磊落，做到廉洁自律，提高了决策的科学性和有效性。
3、创新党建工作形式
创新是当前党的主要建设任务。第一，面对团队成员的新特点，我们需要改变传统的说服和教育方式，为进一步变革，要注重积极倡导和引导，以及采取共同预警教育模式。第二，在具体形式的党建工作中，既有大众化的传统形式，也要探索新的思想和新的实践方法，增加党的建设工作新的意义。创新工作方式，满足基本工作的实际情况，关注结果，避免形式主义。根据信息时代的特点，充分利用网络技术、党的自身建设,提出一系列具体措施。例如，党建报纸和期刊与党建网络新媒体的结合，党的教育活动和媒体应当深度合作。第三，充分利用互联网技术和资源,形成丰富的党建工作，党组织的活动，可以在互联网上借鉴其他基层组织成熟经验，同时借助互联网平台，开展各种各样的在线交流活动。
4、创新基层党建运行模式
紧紧围绕国有企业发展的中心工作，积极构建基层党建目标一体化、机制长效化、管理标准化、业务融合化、载体品牌化、手段现代化的“六位一体”党建工作新格局。对党建管理制度、党建工作机制进行不断的修改完善，强化检查评价，通过检查督导，考核激励等形式，保证党建机制的有效运作。实现基层党组织运行模式与企业管理运行机制相契合，与企业工作机制深度融合，与服务企业中心工作的有机结合，以基层党建发展有效推进企业发展。
5、创新基层党建评价模式
围绕推进国有企业改革发展，增强国有企业党组织核心领导力，创新基层党建评价模式。通过构建科学有效基层党建评价体系，以量化的评价模式定期组织考核评价，在企业一定层面公示，使评价常态化，把加强党组织建设和推进国有企业改革发展结合起来，以国有企业发展的实际成效作为检验基层党建工作的重要标尺。
6、创新队伍建设
加强组织建设，根据工作要求，结合企业实际，进一步调整完善企业党委工作机构设置。加强党务干部配备，下决心把工作能力强、有基层工作经验、经过多岗位锻炼的同志调整到党委工作部门和基层支部书记岗位上来，既保证党务工作的基本人员需求，又保证素质要求。通过集中培训、参加地方党委培训等多种方式加强党务干部业务能力建设，提高能力素质。督导企业党委发挥领导作用，加强制度建设，严格执行“三重一大”决策制度、党委议事规则、领导人员履职待遇等制度。督导企业加强基层组织建设，配强党支部书记，发挥支部作用。实践证明，基层支部建设搞得好不好，支部书记是关键。督导基层支部落实好“三会一课”制度，逐步调整优化党员结构，发挥党员先锋模范作用。
四、结束语
党建工作要做到脚踏实地，真抓实干，努力的去解决各种问题，我们的工作要经得起社会和企业的考验，要用成果来说明我们存在的重要性。关于国有企业的创新方案有多种渠道，我们要结合企业的实际情况，有的放矢的开展工作，使党建工作变得更加的完善。
参考文献：
[1]朱瑞松.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中外企业家，2017（17）.
[2]崔越男.新时期国有企业党建工作的问题及对策探析[J].经营管理者，2017（21）
论文作者:韩婷,陈明
论文发表刊物:《中国电业》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/4
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 工作论文; 党建论文; 基层论文; 制度论文; 《中国电业》2019年第13期论文;