兖矿炭素制品有限公司
组织人事管理部门是企业获取人才资源的窗口，在当今激烈的市场竞争中，一个企业能否真正应对严峻市场挑战，健康平稳的发展，人才是第一要素。而组织人事干部在企业选人、用人上起着重要作用，也肩负着重要责任。
坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。而组织人事干部的公道正派正是提高选人用人，促进优秀人才脱颖而出的基础条件,也是我们党组织人事干部工作的优良传统。
可应如何做到公道正派呢？本人结合自身工作实际，从以下几个方面谈一下个人观点。
一要树立正确的世界观。对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现企事业的发展提供强有力的组织人才保证,但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好,反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造成严重的损失。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二要全面加强政治理论学习，坚定政治思想。组织系统要按照建设学习型组织的要求，带头建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部队伍。始终牢记党的性质宗旨，把党的利益放在高于一切的地位，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，改造主观世界和客观世界，树立科学的世界观、人生观和价值观，做到掌权一身正气、用权两袖清风。经常反思“进组织人事部门为了什么，在工作岗位干了什么，在干部群众中的形象如何”等问题，以优良的品德规范自己的从业行为，以组织人事干部道德规范严于律已，自重、自省、自警、自励。
三要在工作中坚持原则，走群众路线。俗话说：群众眼睛是盏灯，群众心中有杆秤，群众是真正的英雄。在同一环境里，干部是否德才兼备，有无实绩，实绩大小，群众最有发言权，正所谓“公道”自在人心，民主是最好的公道，群众信得过是最好的正派。作为企业组织人事干部，一定要把群众需求作为“第一信号”，把党的干部政策和用人标准交给群众，扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，从而更好地熟悉干部的自然情况，掌握干部的现实表现，把握干部的发展潜力，真正做到对干部各方面的情况了如指掌，把党和人民都满意的干部选拔上来。要广泛深入地接触职工群众，加深职工群众对组织人事部门的了解，并依据群众公认度对干部实施升降奖惩，使党的干部政策在企业得到全面正确地贯彻执行。
四要从自身上加强能力建设，不断提高工作水平。企业组织人事部门是企业党委和行政重要的职能部门，担负着选人用人的重大使命。因此，企业组织人事干部不仅要有公道正派的良好愿望，还必须锻炼知人善任的工作本领。既要具有较高的政策运用能力，全面掌握上级人事部门在干部人事工作中的有关规定和干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容。又要具有较强的业务工作能力，熟悉领导班子和干部队伍建设的相关政策，了解干部政策的历史沿革和现实要求。同时，还要具有全面统筹的综合分析能力，把自己锻炼成“全频道”、“多面手”的复合型人才，从而提高全面考察识别和选拔使用干部的能力水平。
五要在创新工作思路上下功夫。创新，不仅是促进组织人事工作的动力所在，也是组织人事干部公道正派体现时代性的具体表现。组织人事工作要创新，就是要求组织人事干部紧密结合自身工作实际，针对工作中遇到的新情况，新问题，运用马克思主义的立场、观点和方法，认真分析组织人事工作面临的机遇与挑战，敏锐地把握客观情况的内在变化和必然趋势，用改革的思维方式去思考、研究、探索如何推进组织人事工作的新思路，提出新方法，新对策。要注意克服在思想上存在的因循守旧，固步自封，墨守成规的思想桎梏。自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使组织人事工作在总体思路上与时俱进，不落后于时代。
总之，一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求开展工作。公道正派是组织人事干部提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，更是搞好工作的党性原则。
论文作者:张伟
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第7月
论文发表时间:2018/7/30
标签：干部论文; 组织人事论文; 工作论文; 公道正派论文; 群众论文; 世界观论文; 企业论文; 《语言文字学》2018年第7月论文;