摘要：在社会的不断发展中，国家电力企业为了顺应时代的变化，在管理方面也出现了很多新的管理理念，其中最基础的要求就是要将“五统一”企业文化与精神文明建设完美地融合在一起，其能够保障电力企业的良好建设与发展。本文主要介绍“五统一”企业文化的具体内容以及其与精神文明建设融合研究的重大意义与措施。
关键词：电力企业；“五统一”文化；精神文明建设；融合研究
前言：在时代不断发展的过程中，电力企业在自身长期生产、经营、发展的过程形成了特有的企业文化，其具体包括管理思想、思维方式、行为规范、管理方式和管理理论。企业文化决定了企业员工在企业工作中的思维方式和行为准则。在现今电力企业的发展中，将国家电网“五统一”企业文化与社会发展所需的精神文明建设完美地融合在一起能够大力促进电力企业的不断发展，对社会文明的建设进步来说具有重大意义。
1.国家电网“五统一”文化
国家电网“五统一”文化是指统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范以及统一公司品牌。
统一价值理念是指要坚持以人为本、忠于企业、奉献社会的企业理念，在企业不断发展中，加强企业伦理道德建设，将公司使命、愿景和核心价值观等贯穿于公司各阶层，形成共同的思想认识。
统一发展战略要求企业根据自身发展推行统一的战略目标、工作思路和方针，从企业上下各个阶层开始实行，保持战略目标的一致性，以便企业战略目标更好地完成。
统一企业标准是指在企业上下各阶层实行统一的管理标准和技术标准，做到任何战略方案都能够按照规章制度严格地执行。
统一行为规范要求企业上下全体员工严格按照公司规章制度进行生产行动，在这过程中培养出良好的职业道德和行为习惯。
统一公司品牌是指要塑造统一的国家电网品牌，在不断发展中将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力。
2.电力企业文化与精神文明建设融合的意义
2.1企业精神文明建设离不开企业文化的塑造和培养
电力企业在不断发展的过程中，其精神文明建设方面对“以人为本”的理念不断加深，而这是电力企业自身对员工不断塑造和培养的结果。在当前，电力企业中，两个方面的内容能够不断激励企业员工的成长。一是员工的薪资和福利，员工工作的主要目的是挣钱，而在物质条件上对其进行激励，无疑是员工前进成长的第一动力。二是对员工精神层面的刺激，给予企业员工鼓励和支持同时也给予他们充分的尊重和信任，这会使员工从心底里产生动力和热情，也能够使员工最大程度上开发和运用自己的潜能，从而使整个电力企业在不断发展的过程中保持极高的活力和生产力，对于企业自身发展来说具有重要意义[1]。这些成为了电力企业独有的文化，而这文化与企业精神文明建设进行融合后可以发挥极大的作用，使其过程更为简单和便捷。
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2.2二者融合有利于提高工作效率
在企业建设中，企业文化是决定其发展状况及长远的重要因素。优秀的企业必然有其独到的优秀企业文化，而这种文化在企业实际发展中对员工起着十分重要的作用，它能够让员工感受到企业的良好工作氛围，使其能够怀着一种积极乐观的心态在企业中工作，变相地增强了企业员工之间的凝聚力。而企业文化与精神文明建设融合之后更能凸显出企业的文化特点，对企业员工来说，这是督促他们不断前进的永久动力，从而提高工作效率以便企业更快的发展。
3.电力企业文化与精神文明建设融合的必要措施
在进行电力企业文化与精神文明建设融合的过程中，难免会对原有企业文化形成一定的冲击，因此融合的过程中，应当适当采取必要措施。
3.1准确找到两者融合的切入点
电力企业自身文化建设与精神文明建设之间，有许多相似之处，但同时也从根本意义上有很大区别。因此，准确地找到切入点对两者融合来说具有十分重要的影响，而这一切入点，就是企业的核心发展理念。对于我国电力企业来说，其核心发展理念就是“五统一”企业文化，只有将之作为企业文化建设和精神文明建设的切入点，同时在企业上下深切落实，才能实现两者的完美融合。
3.2加强对员工的教育
增强企业员工的凝聚力，提高企业员工的工作积极性和综合素质是电力企业文化与精神文明建设融合的主要目标。为了实现这一目标，除了对二者进行完美融合外，还可以通过对企业员工的不断教育来实现。因此，在企业不断发展的过程中，要加强对其员工的教育和培训，通过灌输思想理念的方式增强员工的积极性和凝聚力，在一次次的学习中全面提升员工的专业素质和能力，从而为企业的发展做出自己的贡献。
3.3建立健全的企业制度和纪律
近年来，各行各业对其管理制度和纪律要求越来越严格，这也从侧面说明为了顺应时代发展，健全严明的制度和纪律显得越来越重要。因此在电力企业文化与精神文明建设融合的过程中，必须要建立健全的企业制度和严明的纪律，为两者的融合提供保障。制度和纪律地完美运作能够使企业沿着正确的道路不断前行，最终使电力企业的发展更加顺利。
4.企业发展的必要措施
电力企业文化与精神文明建设的完美融合对于企业发展来说是一次重大的突破，但要想企业在未来的发展中更加稳定和顺利，还可以采取相应的措施。一是强化企业发展基础，国家电网企业对基础管理提出了具体要求：完善内控机制，优化管理流程，建立健全各类标准体系。二是需要不断探索文化管理之路，管理包含了万千内容，在从古至今的管理理念中，始终围绕着文化管理的核心，而在今后的企业管理中，也需要不断运用文化建设与管理。三是营造正面激励的考核环境，企业的良好发展一定离不开优秀的员工团队，因此在未来社会企业的发展中，必须要建立符合实际需要的人才培养和考核机构，用于企业的人才选拔[2]。
5.结语
综上所述，电力企业文化与精神文明建设的融合是顺应时代发展所必经的过程，二者的融合给企业的建设和发展各方面都带来了极大的好处，同时也有利于精神文明的更深一步建设，可以说电力企业文化和精神文明建设彼此之间是相得益彰的。二者的融合是时代不断发展进步的体现，而融合的结果也将进一步促进社会时代的发展，因此，在现今的各类企业中，都必须运用合理的管理理念配合正确的企业核心价值理念对二者进行融合与发展。
参考文献
[1]张锦杰.国家电网“五统一”企业文化与精神文明建设的融合研究[J].企业改革与管理，2014:79
[2]王晶磊.浅议国家电网“五统一”企业文化在基层[J].现代企业文化，2014：115
论文作者:丁金嫚 王宝林 孙英
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/30
标签：企业论文; 精神文明建设论文; 员工论文; 企业文化论文; 电力企业论文; 不断发展论文; 企业文化与论文; 《科学与技术》2019年第09期论文;