摘要：新形势下，团青工作的开展具有重要的作用，有效开展团青建设工作，不断壮大团青组织的青年队伍，为团青组织的健康发展奠定坚实的基础。目前，由于基层团青组织还没有意识到加强自身建设的重要性，导致工作人员整体无法树立正确的工作态度，使得整个建设工作质量低、效果差。因此，面对这种情况，工作人员必须要敢于面对工作中存在的问题，解决实际问题，提升自身素质水平，从而更加地推动团青工作的高效开展。
关键词：团青工作；企业发展；作用
1 前言
青年作为最具活力和生命力的群体，在企业发展中发挥着越来越重要的作用，企业共青团更是成为企业的中流砥柱。随着三集五大、企业的深化改革，青年团员在思想观念、工作方式、价值取向等方面都发生了翻天覆地的变化，如何做好新形势下团青工作，成为企业面临的新任务和课题。笔者结合自身实际工作经验，就强化供电企业团青工作建设提出几点建议。
2 团青工作在企业发展中意义
2.1在企业文化建设中的引导意义
团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。团组织可以通过形式多样的活动将企业文化建设的内容融人到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，增加青年对企业认同感，培育青年积极向上的追求和健康高雅的情趣，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。
2.2在企业文化建设中的推动意义
青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求。需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。因此，企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。
2.3在企业文化建设中的创新意义
企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的。思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。团组织必须把握住特殊的地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。
3 企业团员青年工作中存在的问题分析
3.1企业团员青年缺乏政治理论学习
当前，我国的企业由于客观原因，仍存在自然垄断属性，服务对象和收入来源都相对稳定。这种现状使得很多的团员青年感觉不到社会的竞争，盲目乐观，自我膨胀，缺乏忧患意识，缺失了前进的动力。然而，企业是一个团队，企业的效率来自于每一个人的努力，即使部分岗位的员工出现了懒惰现象，都会导致企业的整体效率降低。而由于企业的政治理论学习的针对性不强，经常性不够，没有使团员青年们认识到他们的责任和使命。
3.2团青工作投入方面需要加强
首先，人员配置上的投入，没有充足的人员配置，各种活动就难以真正的开展起来。其次，企业需要注重增加资源上的投入，这既包括资金上的投入，也包括其他资源的支持和建设。再者，团青工作人员还需要在情感对组织进行情感投入。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，目前团青工作在此方面还比较缺乏，其各个方面投入的力度都不够，导致团青工作的开展难以取得质的飞跃
3.3团组织的凝聚力需要提升
企业团青组织作为青年员工的“根据地”，需要具有较强的凝聚力，能够通过有效活动的开展和组织为青年职工提供一个优良的表现舞台，能够将有效的资源进行充分的利用，帮助员工解决生活、工作中的各种困难，提升青年团员对组织的信赖度。但是，目前企业团青在此方面的工作还需要进行深入，还需要在连接企业和员工之间的纽带作用方面予以不断提高和优化。
4 企业加强团青工作的措施
4.1不断优化企业团青工作环境
首先，企业团青组织应该继续坚持党的带领与指导，积极争取党组织与企业相关领导的重视，在实际工作的开展中，遇到难题与困境，寻求党组织的指导与帮助，把团青工作推进到新的水平。其次，企业应该积极推动相关政策的制定与实施，增加经费投入。团青作为企业的一种组织关系，其经费的来源主要是行政预算。企业对于团青的重视也应该体现在给予财力支持上，没有充足的经费就没有办法展开相应的工作。团青组织应该积极争取与推动企业的活动经费改革，制定相关的政策，保障团青工作的开展中不会因为资金短缺而停滞。最后，企业应该提高团青干部待遇，将团青工作纳入考核机制。目前在企业中，团青干部待遇普遍偏低，常常是身兼两职，这不仅会影响到团青干部开展工作的积极性，同时使之无法专心的投入到团青工作中，影响工作的顺利开展。企业应该提高团青干部待遇和补贴，重视团青干部的培训与激励，提高其工作主动性与积极性，同时将团青工作的组织与参与与企业的各类考评挂钩，摒弃原来将团青活动作为业余消遣互动的不正确认知，提高企业成员对团青工作的重视，增加参与团青工作的积极性。
4.2以创新作为推进工作的手段，提升共青团工作能力为目的
当前企业共青团工作要在工作思路、工作内容和工作机制上不断寻求新的突破点和切入点，在拓展团的的工作覆盖面和影响力上创新。要站在企业发展全局的高度，拓展团青工作内涵，明确工作思路。做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，冲破思想的禁锢，加强青年精神文化建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。以培育创新的勇气、锻造创新的作风、推进创新的举措、营造创新的氛围，以创新为手段，在创新中寻求突破，从而提升共青团工作能力。
4.3利用团青工作为青年搭造一个积极的竞争平台
青年人好胜心强，成长潜力大，团青工作可以充分利用这一点，为青年搭建一个积极参与的竞争平台，让青年在这个竞争平台中得以展示自己，让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识，激发青年竞争活力。一方面，可以开展青年竞技活动，让青年通过竞技活动来审识自我，关注他人，同时激发青年职工的学习热情和技能训练热情。另一方面可以通过创先争优活动，在青年职工中树立积极向上的典型形象，用以引导和激发青年职工去完善自我，提高自我。通过竞争平台的搭建，给青年一个学习的场所，一个交流的场所，并让青年在竞争之中获得成就感，认同感，激发青年的学习和工作的热情，以此推动企业的人才队伍建设，为企业构建起强大的，活力十足的，不断壮大的人才基础。
5 结束语
近年来，企业对于团青工作的不重视导致团青工作的开展遭遇了许多问题与困境，这不仅制约着企业的后续发展，也弱化了党与企业的联系。只有不断推进企业团青工作创新与改革，让企业团青工作发挥其独有的思想教育性与凝聚力，才能保证企业员工充分发挥自身价值才能推动企业不断发展，才能保证党对广大人民群众的领导地位。
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论文作者:杨圆1,陈永明2,王小涵2,刘璐2,张韦佳2
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/6
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