摘要：工会是企业管理的重要组成部分，能够有效链接员工和企业，协调劳动关系，维护职工的权益。同时，工会也能够有效推动企业的发展，维持企业的稳定。在新时期，社会对企业工会提出了新的要求，因此工会要创新工作机制，这样才能提升其活力。基于此，本文从企业工会的作用入手，首先分析当前企业工会工作机制中存在的问题，然后探究相应的创新措施，希望可以借此给我国企业工会的创新提供一定的方向。
关键词：工会；工作机制；创新
中国工会新一届领导班子集体谈话时，习近平主席提出，工会需要牢记自己的社会职责，增强职工和企业的联系，同时要根据社会发展趋势进行创新，以此来增强工会活力。工会作为企业和员工协调的桥梁，在企业中发挥着重要的作用，他一方面维护职工的合法权益，另一方面促进企业的长久发展。当今我国经济正处于高速发展的时期，企业工会需要结合社会的需求进行工作机制的改革，只有这样才能切实满足社会发展的需求，方便各项工作的顺利开展。
1 企业工会的作用
工会是工人阶级群众组织，他代表劳动者的权益。改革开放以来，工会为我国职工权益的维护做了突出的贡献。特别是党的十八大召开，习近平总书记提出了中国梦的伟大战略，这时更需要工会借助企业提供的平台发挥作用，承担社会职责。改革开放以后，我国经济发展十分迅速，企业的改革更加多样化，因此职工队伍也趋向于多元化和复杂化，这时工会不仅要有效的服务和教育企业职工，同时还要面临新的挑战，需要在工作中创新机制处理，好服务职工和推动企业发展的关系。因此从某种程度上讲，工会为我国经济发展和社会稳定提供了极大帮助，他让企业和职工之间的劳动关系更为协调和稳定，也有效促进了社会的和谐发展。
2 当前企业工会机制中存在的问题
我国当前正处于经济高速发展期，企业工会迎来了新的挑战，他首先要以维护职工利益为基本准则，同时还要努力推动企业的发展，因此在社会主义市场经济的实践中，企业工会不断的进行改革，工作机制也经历了多种转变。但是从当前的实际情况来看，企业工会的工作机制还存在一定的问题，在承担社会职责、协调企业与职工关系方面创新略显不足，具体体现如下：
（1）工会组建困难。我国的各级工会和党委都十分注重工会建设的问题，而且也采取了多种措施来推动工会的高效运营。但是当前很多企业的工会组建较为困难，与工会的目标要求存在一定的差距，特别是工会存在业余化和兼职化的问题，导致企业工会整体活力不足，无法切实发挥有效作用。
（2）工作机制缺乏创新。我国工会的工作机制仍然沿袭着传统的方式，许多工作都停留在表面传达的层次，未能有效落实上级精神。很多工会工作人员在处理日常问题时习惯采用传统方法，不能有效的突破限制，采取创新的手段，一些劳动竞赛和文体活动等较为陈旧，无法吸引职工的兴趣。特别是在协调劳动关系方面，工会的权益作用不够系统，这就导致工作的效果受到很大影响。在一些企业中，职工甚至无法体会到工会的效果，因此需要加快改革，改进当前工作机制中创新不足的问题。
（3）依法维权较为困难。当前我国劳动关系呈现出新的体制和特点，职工与企业的关系也更为复杂，但是工会的工作机制并不能完全适应，在转型和改革方面存在明显不足。一些职工在遇到不平等待遇时，并不会首先想到工会，而是寻找其他途径，造成这一现象的主要原因是工会依法维权困难，工作活力明显不足。
3 创新工会工作机制的措施
3.1完善组建机制
工会需要不断的吸纳成员，这是完善组建和开展工作的前提。因此在新时代的工作中，工会需要首先分析企业的经营状况，结合实际进行工会组建，大量吸纳企业成员。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在组建的过程中，工会也要采取灵活的形式，创新职员入会方式，只有这样才能把更多的职工吸纳到工会组织中。例如，当前的会员登记入会可采取网络的形式，由工会开发相应的网站或手机软件，为职工的登记入会提供便利。
3.2加大工会宣传
企业工会要加大宣传力度，这样可以优化工会工作的外部环境。在具体的工作中，企业工会要发挥宣传模范劳动精神的作用，同时要将工人阶级的伟大品格展示给企业的成员。在新时代要借助多样化媒体的力量，如微博、公众号等形式，以此来提高工会在职工中的认可度。这样一方面可以吸引更多的员工加入到工会集体中，另一方面也能增强工会的影响力。除了上述的方式外，企业工会还可通过企业的专属报纸进行宣传，设立专栏报道相关信息。
3.3工作机制的创新
社会在不断的进步和发展，因此工作也会随之发生改变。在这一环境下，企业工会的工作机制也要进行创新，适应时代发展的需求，这样才能发挥更大的作用。在当前的形势下，企业工会工作机制要大胆创新，积极探索，一方面坚持工作原则，另一方面通过新的措施来保持活力。通过这些途径打造企业工会的品牌，让工作赢得大众的重视，提升企业工会的地位。
在工会工作机制创新中，首先要明确企业发展需求，立足于全局进行自身工作定位，工作中要勇于创新，不断钻研，明确员工的具体需求，协调好企业和职工之间的劳动关系。在与职工的联系上，工会有着得天独厚的优势，因此工作机制的创新可以吸纳职工的意见，通过深入调研明确工会成员需求，代表职工与企业进行协商。这样就可以让职工和企业的关系更为协调，切实维护广大职工的合法权益。
3.4加强人文关怀
企业工会代表着广大职工的呼声和意愿，同时也是维护职工权益的重要渠道。因此工会在新时代的工作中要加强人文关怀的建设，切实关注职工群众的利益，深入调查职工群体的需求，针对性解决相关问题，只有这样才能让员工感受到工会的温暖。在各种节日期间，工会要创新举办活动，一方面打造工会品牌，另一方面加强工会成员之间的交流。这就需要工会成员加强和职工间的联系，保持一腔热情，认真为职工群体提供服务。通过这些措施能够有效增强工会组织的内部凝聚力，让成员感受到人文关怀，这时工会就可以更好的发挥作用，协调好职工和企业的劳动关系。另外，企业工会还可以建立多样化的基金，当企业职工遇到困难时启用基金给予帮助，这方面可以寻求政府的帮助，同时和企业进行沟通协调。当职工感受到工会的作用时，工会的活力就会明显加强，有利于工作的顺利开展。
4 结语
工会在协调企业和职工关系方面发挥着不可替代的作用，在新时期的社会经济建设中，工会面临着新的挑战，要结合发展的趋势进行工作机制创新。从当前的实际情况来看，我国企业工会存在组建困难机、制缺乏创新和依法维权较难的问题。结合这一情况，本文探究了完善组建机制、加大工会宣传、工作机制创新和加强人文关怀四项措施，希望可以借此给我国工会工作机制的创新提供一定的方向，以此来提高工会的工作活力，切实为广大职工提供服务，推动社会和谐发展。
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论文作者:胡艳丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/8
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