摘要：为满足军工行业特殊一线人才日益增长的健康服务需求,推动军工医院服务模式由单纯诊疗模式向全方位健康管理模式转型,开展健康管理平台探索实践。探讨军工行业健康管理平台的发展模式，为军工行业一线人才提供集预防、医疗、保健、康复一体化的及时有效的健康服务，有效提升军工行业特殊一线人才健康管理水平。
关键词：军工行业；特殊一线岗位；健康管理
为适应军工行业特殊一线人才健康管理发展的新要求，军工行业各大企业相继开展了健康管理相关的创新服务模式研究。本论文结合实践，分析军工行业发展健康管理平台的必要性，探讨军工行业健康管理平台的发展思路和发展模式，实现特殊一线岗位人才的健康状态信息集中式管理，健康状态实时监测等功能，为军工行业健康管理创新发展提供支撑。
1发展军工行业健康管理平台必要性分析
维护军工行业特殊一线岗位人才队伍的健康是国家国防安全和平稳加速建设的必要保障。目前，军工行业的健康管理还是一个新概念，健康管理服务形式较单一，商业模式不够清晰，发展军工行业健康管理平台需求较为迫切。
1.1军工行业健康管理平台是保障国家国防安全的重要措施。
党中央历来对国防精英的健康非常关注。2012年11月沈飞董事长罗阳在辽宁舰突发心脏病抢救无效去世后，习近平总书记专门做出重要指示，中组部印发了《关于加强特殊一线岗位人才医疗保健工作的通知》（组通字[2012]50号），要求各部门遵照执行。为贯彻中央指示精神，加强国防精英的医疗保障问题，提高国防精英的健康水平，军工行业要建设好特殊一线岗位人才健康保障体系，形成辐射全国各地的军工行业企业和研究院所，搭建行业特殊一线岗位人才医疗健康保障体系，为军工行业特殊一线岗位人才提供健康保障，以更好的为国防事业做出贡献。
1.2打造军工行业健康管理平台是职工医疗保健的迫切要求。
特殊一线岗位人才奋战在国防科技工业等关系我国国家安全和国民经济命脉重要行业和关键领域，肩负重大责任，面临巨大压力。但随着生活节奏加快，工作压力增大，在军工行业科研生产任务及其他工作日趋繁重的情况下，特殊一线岗位人才中高血压、糖尿病、血脂异常、冠心病、肿瘤及其他慢性病和心理疾病患病率日渐增高，严重影响特殊一线岗位人才团队的整体健康水平。因此建设军工行业健康保障中心是军工行业特殊一线岗位人才的迫切要求，有助于激励在岗的特殊一线岗位人才以更大的热情，更好的状态投身于当前事业中，保证科研生产任务高质量推进和完成。
2健康管理平台运作模式
军工行业健康管理平台以系统内部定点医院为依托，对健康人群、亚健康人群、疾病人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估和预测，提供健康咨询和指导，及时对健康危险因素进行干预。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆健康管理模式是以“健康检测—评估—干预—促进”为核心的“四位一体”实践模式，形成一个连续的、动态的、系统的可循环闭环。
2.1搭建组织体系。
结合实际情况，成立集团公司领导下的各级组织机构，明确职责分工。制定科学化、规范化的健康运行体系，以各地骨干医院为依托，打造集实体健康保健管理中心、绿色就医中心（包括远程医疗中心）、应急救援中心三位一体的健康保障体系，为健康管理平台提供组织保障。
2.2开展全方位预防式的健康管理服务。
与以往看病、体检、健康教育与促进各自孤立的状况不同，以军工行业骨干医院为中心或分中心，将维护健康状态，调理亚健康状况，治疗疾病以及疾病康复等各过程整合为一个一条龙的服务体系。通过建立健全特殊一线岗位人才健康保障体系，改变过去患病后寻求医疗的被动服务模式，实现以预防为主，防治结合的主动“防未病”服务模式。由健康管理服务人员全程跟踪管理特殊一线岗位人才的健康状况，及时发现患病危险因素，积极采取措施，防患于未然。为特殊一线岗位人才提供科学、规范、个性化的体检服务；提供全面健康的管理服务，建立优先就诊制度，绿色就医通道，中医健康保健及“一对一”咨询服务；建立就诊协调机制和重大疾病情况报告制度，全面解决他们的医疗保健问题。
2.3开展互联网+医疗服务。
在已有的网络健康管理平台的基础上，挖掘其他技术服务与平台的结合点，开展互联网+医疗服务。军工行业健康服务信息平台将实现健康传感器、物联网、互联网、有（无）线通讯和云计算、大数据等技术组合，建设多个大规模健康信息数据库和多种功能信息模块，为医务、管理人员充分挖掘利用现有的健康档案信息数据资料。
3结论
打造军工行业健康管理平台，在新的医疗服务模式下，拓展新的医疗服务功能，实现以人为本、以人的健康为中心的管理模式。未来将在军工集团内部开展健康管理与医疗应急保障工作，逐步深入与其他组织、医疗机构、互联网医疗公司等之间的合作，发挥各自优势，加强创新与管理，最大程度上满足广大干部职工的健康管理需求，促进军工行业健康服务的整体进步，为军工事业的整体发展提供有力支撑。
参考文献：
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论文作者:叶茜红1，张磊磊1
论文发表刊物:《医师在线（学术版）》2019年第17期
论文发表时间:2019/11/4
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