摘 要：加强党风廉政建设工作是电力企业从源头上杜绝公司不良风气，创建廉洁公司文化的重要举措，是公司发展核心竞争力的根本所在。 本文主要探讨了电力公司加强党风廉政建设工作的重要意义，并提出了加强党风廉政建设和反腐败工作的有效途径。
关键词：电力企业；党风廉政建设；途径
前言：
电力单位采取廉政风险防控措施，是落实党的政策方针的具体体现，对于推进党风廉政建设有着重要意义。电力企业加强党风廉政建设工作，有助于公司廉洁文化的构建，打造和谐的公司环境，促进公司健康有序发展。
1、电力企业党风廉政建设的重要性
作为我国重要的基础产业,电力企业在我国国民经济发展中占据重要地位,且电力企业的发展水平对国民经济产生重要的影响作用。通过全面深化电力企业的党风廉政建设,保障电力企业在正常运行中严格遵循法律法规，持续治理制约发展的突出问题和经营风险，实施评估、辨识、预警和预控，加强各类风险的可控在控。同时，党风廉政建设是保证其生产经营活动正常运行的重要基础,可以说,党风廉政建设对电力企业的健康发展与稳定运行起到直接的影响作用。只有坚持围绕依法治企实施廉洁风险防控，才能深入挖掘到廉洁风险的成因，制定出切实可行的针对性防控举措，才能真正有效的杜绝“违法、违纪、违规、违章”问题的发生，才能真正保障干部员工的廉洁从业，生产经营业务流程的依法合规。只有深化电力企业党风廉政建设,才能取得员工的信任,增强其集体荣誉感与企业凝聚力,提升整体实力，树立并维护好自身在广阔市场中的形象，从而让企业以饱满的姿态适应激励的市场竞争，进一步促进企业健康稳步快速发展。
2、电力企业党风廉政建设中存在的问题
目前还有很多企业管理者和工作人员对于廉政文化建设工作认识不到位，部分领导将其看成是“软任务”，认为廉政文化建设实际效用不大，不仅耗时长、费力大，而且短期内看不到经济成效。同时，这样错误的观念也导致了企业员工参与廉政文化建设的积极性不高，将其看作是简单的贴标语、装饰门面，无法引起共鸣，进而使得企业廉政文化建设丧失了群众基础，建设效果严重下降。教育学习不到位，可能产生失职渎职类风险，产生想腐败的动机；制度不健全、执行不到位，可能产生机制失衡类廉洁风险，创造产生腐败的机会；业务往来中利益诱惑或其他非正常影响，可能产生寻租腐蚀类廉洁风险，滋生腐败产生的温床。同时， 一些电力企业的管理者未能做到榜样作用， 缺乏全局观念，政治觉悟不够高，使得党风廉政建设没有完全融入企业文化， 对于定期进行的教育培训活动也只是走过场流于形式，没有用心去学习，导致党风廉政建设教育工作只停留在表面上， 出现了党风建设与生产经营脱节的现象，这种现象对电力企业各项工作的开展极为不利，这种局面必须扭转。
3、有效优化和创建电力企业党风廉政建设的途径
3.1增强企业廉政风险防控能力
电力企业发展过程中很容易遇到各种各样的风险，为了能够保证风险得到有效防范，在电力企业实施党风廉政建设时要遵照“预防为主、防治结合”的原则，有效做好风险防范，实施反腐倡廉工作需要在工作中保持一个端正的态度。所以，电力企业应在内部创设有效的规章制度，树立信息防控意识，逐步实现管理制度模式的科技化，制定出程序严密规范、内容科学有效的管理制度体系，在此基础上实施廉政建设工作。强化权力约束，确保决策以及监督、执行等各项权力处于制衡状态，完善领导体系，同时，权力结构中各项权力应是互相制约并协调的关系。对于各项权力，应实现有效控制，必要时可以将其合理分解，避免出现职权滥用的情况。依据不同岗位存在的风险，在实际的防控中，应分别进行风险要素查找。为了实现有效的防控，可以将自我约束、上下级监督、部门绩效管理等结合起来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，还应加大对监督机制的建设，保证对各项廉政风险实时监督，不放过任何一个弊端，在有效且完善的机制支撑下顺利完成党风廉政建设工作，并保证其最终的质量和效果。
3.2建立完善的教育机制
工作的开展主要依靠工作人员，因此需要加强电力企业人员思想政治理论知识的学习，提升其修养和内涵，这样才能从根本上确保党风廉政建设顺利实施，促进电力企业稳定发展。从思想上筑牢堤坝，增强自律意识，使人不想腐，这是化解和整治廉洁风险之本。与时俱进，进一步强化红线意识，积极利用好专题学习、“三会一课”、公开栏、班组学习园地等载体，以微信课题、网站主页刊登、专题书籍学习等多种形式加强宣传，切实把党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上，帮助其牢记各项廉洁自律要求和党的纪律底线，切实把党章党规党纪的权威性、严肃性树立起来。企业应重视员工思想的改变，将传统的观念彻底摒弃，重视员工思想政治教育，并全面落实到实际工作中，以一线班组为层级，实施业务廉洁风险自查。进一步完善廉洁风险信息收集和分析机制，挑选公司重点专业领域个别一线重点班，开展“过关式”基层班组廉洁风险梳理，建立并完善基层班组权力运行清单。针对关键岗位人员，采取政策法规教育、外出业务培训等形式，注重抓好制度规定的深度学习，强化其依规办事、干净干事的能力水平。不断加强员工的实践能力和政治知识认知程度，这样才能保证企业党风廉政建设工作的顺利实施。
3.3严格清理违纪违规行为
电力企业内部之所以会存在腐败问题主要是部分工作人员为了一己私欲，抵挡不住诱惑，利用自己的工作机会向客户主动或被动的索取利益，有些工作人员公私不分将国家电网据为己有，这一系列的行为不仅危害了电力企业的经济利益，同时对企业形象带来了负面影响。所以，企业必须对违法乱纪的行为严惩不贷。首先要使党风廉政建设和反腐败斗争有章可循，法律就作为其可循之章。实现法制化就是用国家法律为依据，客服党风廉政建设与反腐败斗争工作中的主观性、随意性以及人为因素的不确定性。加强惩处机制的严格落实，对监督检查中发现的体外循环、变通执行、推诿扯皮等易发生廉洁风险的“不规不矩”行为，执行“红黄牌”告警以及“定时、定人、定向”督办机制，并适时在月度例会等平台进行通报。实施好溯源管理，抓早抓小，防止小问题向违规违纪问题上转变。同时，可以鼓励员工进行自我举报，正视自己所犯下的错误，并将不当行为获取的利益上交或退还，这样企业可以降低处罚力度，此外，还可以组织员工进行廉政责任书的鉴定，让员工有章可依，严于律己。对于可能出现的违法乱纪行为，防控中应重点考虑，同时，正视信访问题，通过加强分析，掌握风险点。另外，应重视拓展信息获取渠道，以便能够及时发现问题，从根本上防止腐败问题的发生。
3.4建立长期的党风廉政措施
确保电力企业党风廉政建设的长期有效性，需要全体工作人员共同努力才能实现，只有这样才能促进电力企业内部党风廉政建设的长期性。加强党内监督，时常组织企业内部人员开展批评与自我批评，做好廉政文化建设防范工作；加强群众监督，企业领导要接受基层职工的监督，从而真正做到廉洁自律，发挥榜样作用引导企业的廉政文化建设。面向基层员工以“我知、我查、我信、我坚持”主题，常态化开展品德、作风、党性、信念等方面道德修养提升主题专题活动，从而帮助其端正个人的价值追求，提升拒腐防变的能力，构筑起“不想腐”的思想防线。电力企业应采取各种方式向全体人员提供有效科学的教育，而教育内容主要涉及相关廉政案例的宣传，让员工通过案例更深入的了解廉政教育相关内容，让他们在一个良好的党风廉政氛围熏陶下潜移默化的掌握相关内容。
4、结语
总而言之，企业党风廉政建设是现代化企业发展的基石和保障，企业要不断提升党风廉政建设的科学化水平，只有具备良好的党风廉政氛围，才能指引所有工作人员向着正确的方向发展。
参考文献
[1]任永生.基层如何落实党风廉政建设责任制[J].人民论坛,2016,(26)
论文作者:张建
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第5期
论文发表时间:2019/7/22
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