摘要：自改革开放以来，随着经济建设的迅速发展与科技水平的不断进步，我国涌现出了一批又一批的大中小型企业，而这些企业又进一步带动了社会经济的增长。企业若想发展，离不开科学的管理，中国对企业管理理论的研究是从近现代开始的，期间经历了无数次企业管理的创新与变革，有些企业更是根据自身实际情况而尝试创造了新的管理模式，并取得了辉煌的成就。本文主要针对中国企业管理创新理论研究视角与方法进行综述，希望能够对我国企业的发展有所助益。
关键词：中国企业；企业管理；创新；理论；方法
引言：当今时代，在全球经济增长及企业发展日益加快的背景下，中国企业越来越重视企业管理，因为国内企业与众多发达国家的先进企业之间的差距有很大一部分是由于管理效率的差距所造成的。随着社会发展和市场经济的不断变化，企业管理亦处于不断创新与变革之中，我国部分优秀企业较早地意识到了企业管理创新的重要性，于是率先进行了管理创新，如阿里巴巴的“淘宝经营模式”、万达的“订单地产”、娃哈哈的“利益共享联销体”等等。以下笔者就结合实际来谈一谈中国企业管理创新理论研究视角与方法。
1 中国企业管理创新理论研究的基础
我国在企业管理创新理论的研究初期主要是以经验总结及创新内容概述为主，而缺乏比较深层次的研究，所以后来在深入研究这方面问题之时便借鉴了国外的研究成果为自身研究的基础。国外对企业管理创新理论的研究主要分为五部分：①过程研究：研究组织实现管理创新的时序过程，总结提炼过程的规律性，概括管理创新的主要活动；②效力研究：关注不同企业之间管理创新实施结果的不同，研究组织学习对管理创新成效的作用，提出提高管理创新效力的策略途径；③作用研究：关注管理创新对提升组织绩效的作用，研究管理创新与组织绩效之间呈现的关系；④传播研究：管理时尚流派旨在研究管理创新供需双方之间如何相互作用才能够产生新的管理理念和方法并促使其流行，而创新扩散流派则旨在研究现有的新管理理念和方法如何在潜在使用者之中传播扩散；⑤影响因素研究：研究影响创新管理引进、生产及扩散的相关因素。不过，虽然国外的一些相关研究成果为中国企业管理创新理论研究打下了良好的基础，但其中仍存在着一些问题，例如多维度视角研究较多而单一维度视角研究不足、各维度之间的研究缺乏一致性、同一维度内部的研究缺乏统一性及有些研究成果不适合中国国情等。因此，中国在企业管理创新理论研究方面还需进一步加强。
2 中国企业管理创新理论研究的视角
2.1 中国企业管理创新理论研究的类型
目前我国的企业管理创新理论研究主要有两种类型：一种是根据管理创新职能而针对一些特定的类型进行研究，其又形成了许多研究流派，比较主流的有“战略管理创新”、“全面质量管理”、“供应链管理创新”、“业务流程再造”及“营销管理创新”等；而另一种则是针对各种管理创新类型而研究它们之间的共性和规律性。这两种类型相比较而言，前者更加注重不同管理创新之间的差异化特性，主要研究的是不同管理创新各自的内在机理及构建相互独立的理论体系；而后者则旨在研究管理创新的共性及揭示其共通性。
2.2 中国企业管理创新的界定
在深入研究中国企业管理创新理论之前，需要先对管理创新进行界定；不同的学者对企业管理创新有着不同的界定，如丙明杰认为其是创造一种更加有效的资源整合范式的过程、常修泽认为其是引入新的管理方式方法以降低交易费用的过程、林海芬等人认为其是引进或创造新的管理方式方法以更加有效地利用资源及提升组织绩效的过程等等。虽然企业管理创新的界定有许多，但其所体现出来的管理创新内涵却是基本一致的：通过管理方式方法的创新变革来提升组织的运行效率；同时，不同界定对企业管理创新范畴的看法也基本一致：企业管理创新几乎涵盖了所有的非技术性创新。
2.3 中国企业管理创新理论研究的重点
对于国外研究而言，其一般只关注全新型创新实践，而由于我国对这方面的研究起步较晚、发展较慢，所以在此基础上也非常注重引进已有的管理实践。中国的企业组织十分复杂，这使得中国企业管理创新理论研究也成为了一项十分巨大的系统工程，而在研究该问题之时最重要的一点就是要避免盲目跟风。再者，由于中国企业的管理具有相对集权的特点，所以在研究企业管理创新理论之时
应当要突出企业家在管理创新决策中的作用及管理创新与组织要素之间的协同性。考虑到企业管理创新是一个漫长复杂的过程，所以对其的研究也应当要以过程研究为主要视角，而在构建过程模型之时既要注重清晰化管理创新的内在逻辑性，又要注重为深化研究打好基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆比较常见的过程模型有孙艳与陶学禹共同构建的“愿望-定位-创意与方案选择-行动-评价与总结”模型和苏敬勤与王鹤春共同构建的“感知-评估-决策-实施-惯例化”模型等等。
3 中国企业管理创新理论研究的方法
目前我国比较常用的企业管理创新理论研究方法主要有两种，分别为“案例研究法”和“问卷统计分析法”，其中以前者方法为主、后者方法为辅。案例研究法的前提是案例的选择，通常是选择典型性和可获得资料的案例，因为只有典型性案例才有助于发现我国国情下的特殊企业管理现象，进而才能够形成新的管理理论；而案例资料的获取一般是通过收集二手案例、历届管理创新奖项案例及中国管理案例共享中心里的相关案例而实现的。案例分析法又可以分为单案例分析和多案例分析，与前者相比，后者所得出的结论往往更加可靠和准确。而问卷统计分析法是目前最主流的一种实证研究方法，其比较适用于对一些复杂现象中的关键变量之间的关系进行研究，对案例研究法具有很好的辅助效果。
4 中国企业管理创新理论研究角度方向
4.1 我国企业管理创新理论研究类型
当前我国企业管理理论主要有两种形式。一是从管理创新中对特定的职能类型进行分析研究，形成多种的研究流派和方法，如主流的、全面的、供应链的、业务流程的、营销管理等的管理创新方式。二是，针对各类创新研究需要发现他们之间的共同性和规律性。第一种的形式是创新管理方式中各个方面独立化理论体系间的研究，第二种是研究管理创新中的共同性并揭示共同点。这两种类型比较下来各有创新管理研究中的价值意义。
4.2 我国企业管理创新理论的界定
随着我国企业新的管理创新理论和实践的不段发展，创新管理的内容和形式逐渐复杂多样化，不同的研究方向对其企业有着不同的管理特征，所以，在深入研究企业管理创新理论研究之前，需要进行具体的界定划分。有的学者认为整体的企业管理研究创新是为了创造出更有效的、全面的整合资源规范过程。有的却认为引用其他的新型管理方式可以降低成本。还有的认为是引用具体的或者新型的的管理模式可以有效利用资源提升绩效的过程。不同的研究学者有不同的看法与理解。但是其目标是一致的以及管理创新的内涵是一致的。通过整体的界定划分不同的企业有着自己不同的创新与变革的方式，这样以来整体的运行效率都会有明显的提升与进步。
4.3 我国企业管理创新理论研究侧重点
相对于国外理论研究我国侧重于关注新型的实践创新，因为我国发展进程相对于国外起步较慢，实践研究发展进程也比较缓慢，所以，我国企业都是在不段进取的过程中，要从实际企业管理发展出发不能盲目的跟风，看清企业本身出现的情况以及存在的各种问题，有效的进行企业管理实践研究，企业内部组成也是比较复杂，所以应从具体的研究中摸索管理创新的正确道路，应重点放在企业家以及企业管理者的创新决策，还需要各个组织之间的配合，因此企业管理创新是一个漫长的研究过程，视角要有创新、整体阔架清晰、逻辑思维明确这样才能打下良好的创新实践基础。
5 中国企业管理创新理论研究方向展望
目前，中国的企业管理创新理论研究在思想创新和实践创新上不断的进步，也使得研究力度不断加大，研究广度也在不断拉伸，需要在结合国外的研究基础上，企业可以依照自身实际情况以及所存在的问题，采取具有理论构建功能的案例进行具体的分析研究，尤其在案例分析和问卷调查方式下，从管理创新中学习并能实践下去，从企业的自身管理中找原因找不足，从而修整并且完善。以企业的发展为目标，在构建中国管理创新的体系基础下，为实现中国特色管理体系打下坚实的良好基础。企业管理的创新研究是一项持续的任务，需要我国企业管理中的管理者以及各部门能重视起来，通过未来的不断的完善，我国的企业管理水平将会再上一个台阶。从整体上看，管理创新的系统看似有些复杂，但是中国特有的文化符号将使的整个管理创新理论研究成为一项持续的任务，要有针对性的进行具体有效的研究。在当前的体制之下寻找到管理创新的突破口，打破局限，将企业的管理效率发挥到最大化。
结语
综上所述，企业管理对企业的发展来说起着决定性的作用，当前中国亟需对企业管理创新理论进行深入研究，以便尽快找出更加符合中国国情的企业管理创新方式方法，从而促进中国企业的进一步发展。
参考文献：
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[2] 苏敬勤，崔淼.基于适配理论的中国特色管理理论的研究框架：创新视角[J].管理学报，2009，（7）：853-860.
[3] 林海芬，苏敬勤.管理创新研究方法探析：探索性与解释性案例研究法的结合[J].科学学与科学技术管理，2010，（6）：59-65.
论文作者:陈忠明
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/19
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