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摘要 加强企业党建工作，有利于为企业实现长远发展提供坚强保证。然而，党建工作弱化淡化虚化边缘化，这“四个化”问题一直是困扰国企党建的“老大难”。为此，探究新形势下加强国有企业党建工作的路径具有重要意义。本文对新形势下企业党建工作的的重要性进行阐述，并分析其存在的问题，最后提出新形势下加强国有企业党建工作新路径。
关键词 新形势 企业党建 路径
国企，国之重器，承担着中国特色社会主义科学发展的时代重任。长期以来，党建工作弱化淡化虚化边缘化，这“四个化”问题一直是困扰国企党建的“老大难”。传统的国有企业党建工作的模式已经很难适应新形势对于国有企业党建工作的要求。因此，寻求行之有效的路径解决这些问题，促进国有企业的可持续发展显得尤为重要。如何在新形势下加强企业党建工作，对企业改革发展意义深刻。
•新形势下加强国企党建工作的重要意义分析
国有企业是我们党执政兴国的重要支撑和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是我国国有企业的独特优势。
通过加强国企党建工作，能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使得企业进一步解放思想，挖掘自身潜能，同时也在经营决策上更加具有原则性，在行动上更加具有方向性。因此，在企业经营管理中加强党建工作，能够帮助企业进行全面的政治指引，有效帮助企业树立正确的发展方向，不仅能够巩固党的执政地位，加强基层党建设，还有利于保持党组织同职工群众的联系，激发企业更大的发展活力，促进企业健康可持续发展。
二、新形势下国企党建的现状分析
新形势下，很多企业也意识到了党建工作建设的重要性，也在实际的工作中做了一些改变和探索，但是依然存在一些问题和矛盾。
•党建工作“四个化”问题
长期以来，党建工作弱化淡化虚化边缘化，这“四个化”
问题一直是困扰国企党建的“老大难”。过去，国企章程对党建工作规定较为简单、笼统，一些国企党组织说话没分量、办事没底气，特别是在企业重大决策、选人用人、党风廉政建设等方面，党组织作用难以发挥到位。这就不可避免地出现党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的‘四个化’问题。”
•企业制度不健全，党建工作没有得到应有的重视
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作，各地各企业对国有企业坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深刻，党组织和党员领导人员对肩负的管党治党责任更加明确，全面从严治党在国有企业没有特殊、没有例外形成共识，抓党建强党建的良好氛围正在形成，国企党建工作不断取得新进展新成效。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，部分企业的党建工作制度不健全，企业章程对党建工作规定较为简单、笼统，党组织的法定地位不明确，职能规定不具体，严重影响党组织管理工作的开展和党建工作的实施，影响了国企党组织领导核心和政治核心作用的发挥。此外，部分企业在发展过程中只重视企业的经营，而忽视了企业的党建工作，缺乏对党建工作制度的创新，导致党建工作制度与当前形势不相符，严重制约党建工作的开展。
•党建工作人员综合素质有待提高
一些国有企业忽视了加强党的建设，没有做到抓党建和抓效率与发展齐头并进，党务干部“兼职化”“业余化”问题突出。有的企业组织功能弱化，党的基层组织发挥政治核心作用、党员发挥模范带头没有发挥。有的企业党务工作者对本职工作缺乏责任心，从思想上不能给予足够的重视，整体素养不能满足党建工作的需要；有的党务工作者缺乏对党务理论知识的系统学习，业务水平有限，不注重对新知识、新理念、新方法的学习，党员素质达不到党组织的要求。
三、加强国有企业党建工作的路径探索
自党的十八大召开以来，中共中央便针对党建工作提出了“全面提高党建科学化水平”这一新要求，并就如何扎实有效地开展党建工作做出了新的战略部署，这便对企业党的建设工作提出了更高的要求。
（一）明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位
国企是国家治理体系的重要组成部分，有其独有的政治属性和社会责任。《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》等党内法规明确规定了国企党组织的地位作用。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。国企坚持党的领导不能含糊，把党建工作要求写入国企章程，是推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化，从而从源头破解‘四个化’问题的重要举措。
(二) 与时俱进建立科学完善的国有企业党建制度
企业党建工作应加快制度创新，要制定更为详细、更为完善、更具操作性的制度文件，使党建工作制度符合当前企业发展的新形势。党建工作纳入章程也不能停留在纸面上，而应渗透到国企工作的各个环节、各个方面，使党建真正融入企业中心工作，保证公司章程中党建的有关规定能落到实处。其次要进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
结语
总而言之，在新形势下加强国有企业的党建工作，要从企业实际出发，深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作不断取得新进展、新成就。
参考文献：
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[2]曾小林.加强国有企业党建工作有效性途径分析 [J].人力资源管理,2014,（12）.
[3]柳凤.新形势下加强国有企业党建工作路径探究[J].现代国企研究，2017，(11).
论文作者:雷利
论文发表刊物:《文化研究》2018年第9月
论文发表时间:2018/9/29
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