市场型和关联型金融体系下企业劳动合同期限的比较研究，本文主要内容关键词为：劳动合同论文,期限论文,金融体系论文,市场论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
新劳动合同法提倡长期的劳动合同引起很大争议。实际上，西方不同国家的劳动合同期限有很大差别。德日关联型金融体系下的劳动合同期限较长，面英美典型的市场型融资下企业的劳动合同期限偏短。每个国家由于金融结构的不同，企业的治理机制也不一样，形成了四种典型的金融合约和劳动合约的联结模式。其期限各有特点：债务合约约束下的企业家控制型企业的治理模式；股东主权—集体谈判的治理模式；社团主义—劳资共同治理模式；关系型相机治理机制。
本文的比较研究突破了仅就劳动力市场和劳资双方的议价来研究劳动合约期限的视野。从公司治理的角度，把劳动合约放在“企业是一个合约集合”的框架下考虑。公司的劳动关系必须与融资结构形成特定的连接才能解决各自独特的治理结构。它论证了不同金融结构对劳动合约期限的影响及微观的治理机制。银行导向性融资的社团主义—劳资共同治理模式和关系型相机治理机制偏向于签订长期劳动合约，劳动关系虽然稳定，但失业率相对较高。市场导向性融资的股东主权—集体谈判的治理模式劳动合约更灵活，虽然总体劳动合约偏短，但失业率较低。
中国是典型的二元经济体制，在金融市场和劳动力市场也呈现明显的二元结构。国营和集体企业是银行主导融资的，很大程度上是一种关系性治理，因而此类企业员工的劳动期限较长，在一些国有大型企业的部分员工实际上是终身雇佣的。而大多数民营企业是市场融资（包括民间借贷、风险资本和国内外的资本市场）为主，企业家控制型企业的治理模式和股东主权的治理模式并存，这样工人的劳动关系相对灵活，合约期限较短。新劳动合同法希望企业逐渐以单一的无固定期限的劳动合同法为主，这对劳动密集型的民营企业冲击更大，如果短期内无法改变我国金融结构和企业治理机制，而过多干涉企业劳动合同选择自由，会造成大量企业规避法律或者企业退出市场，导致失业率上升，普通工人最终没有受益。
对劳动合约期限的影响，金融结构和金融合约只是诸多影响因素中的一个，法律传统、企业文化及社会的主流价值观也会有影响。比如美国鼓励雇佣自由的宪法原则，体现在美国法上的无固定期限劳动合同是一种双方当事人都可以随时解除的合同。无固定期限劳动合同，在美国法上被归为意愿合同的一种。即当事人进入和退出此种合同完全凭自己的意愿，尤其何时终止合同，当事人享有完全的自由，当其不再愿意履行合同时即可退出合同关系，原则上无需承担任何法律责任。这与我国劳动合同法规定的无固定期限劳动合同就大相径庭。日本企业文化的核心是“企业家族观念和企业团队精神”。它培养了职工对企业的归属感和效忠思想，提高了职工的企业意识和劳动干劲，从而保持了劳动关系的长期稳定。国内外的法律和社会学者对这些因素都有细致和丰富的论述，不过如何综合这些因素来全面阐述对劳动合同期限的影响，或许是后续研究的一个方向。
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