摘要：近年来随着我国政府治理模式的转变、改革开放基本国策的贯彻落实，在经济领域中取得了长足发展与诸多成果，社会总体生产力有着极大提升。但与此同时，在各行业领域企业蓬勃发展、经济效益不断提高的总体时代背景下，企业思想政治工作的开展力度与工作模式已不符合当下时代与企业的发展。为完善这一问题，笔者选以政工师创新企业思想政治工作的意义与策略为本文切入点，开展以下分析。
关键词：政工师；企业思想政治；创新意义；策略分析
当前我国正处于经济下行阶段，市场经济总体规模有所收缩，对与企业而言，市场竞争激烈程度日趋白热化，发展举步维艰。而笔者认为，完善这一问题，企业谋求进一步发展的主要途径与必由之路为，政工师对当前企业思想政治工作模式与具体工作内容加以适当创新，实现对企业思想政治工作效率与质量的提升，从而增强企业内部凝聚力、向心力以及核心竞争力。而政工师对企业思想政治工作的创新，也应从实际着手，并顺应整体时代的发展进程，才能将工作效用发挥至最大。
一、政工师对企业传统思想政治工作加以创新的必要性与意义分析
（一）转变企业发展核心理念，端正企业职工工作态度
在当前企业发展过程中，绝大部分企业管理者将提高企业经济效益作为企业发展与运营的主要目的，而对于企业所需承担的社会义务、扮演的社会角色等都缺乏必要的重视程度与深入了解，这一问题在当前我国事业单位与国有企业中尤为严重。例如我国事业单位普遍具有一定程度的社会公益性，维护整体社会的良好运行、为人民群众提供必要的基础建设与配套服务才是事业单位发展的根本目的与工作理念。但在当下我国部分事业单位实际运营过程中，单位管理者与职工人员却过于重视提高单位企业的经济效益或追求各项政绩，并没有发挥出应用的工作职能。而在国有企业发展运营过程中，则表现为对经济效益的过度追求。
而政工师对企业思想政治工作的创新，会大幅提高企业思想政治工作效率与工作质量，并及时扭转企业与职工的工作理念与工作态度，积极承担企业所应承担的社会义务。
（二）提高了企业全体职工的综合素养
首先，在企业思想政治工作开展过程中，政工师不但需要做好国家相关政策、法律法规、先进思想政治理念的“传声筒”，向企业职工人员及时传达与讲述、解答各项政策、法律法规与思想政治理念的具体含义，还需要根据企业不同职工人员的实际情况开展系统性、全面性的思想政治培训工作。例如当前我国部分企业的职工人员，并没有接受过系统性的高等教育，对于思想政治工作的旧有认知程度，以及其所构建的价值观与道德观，并不符合当下时代的总体发展与企业的运营情况，时常在工作、生活过程中出现各种困惑。而思想政治培训工作的开展，则完善了这一问题。
但在当前我国部分企业思想政治工作开展过程中，由于其工作模式较为落后、僵化，所开展的思想政治培训工作往往较为形式化、表面化，相关工作人员完全按照国家相关思想政治理论体系知识来照本宣科，无法引起企业职工的共鸣与学习兴趣。
而随着政工师对企业思想政治工作的创新，实现了根据企业职工实际情况制定针对性的培训与工作内容，提高了企业全体职工的综合素养。
（三）提高企业思想政治工作效率，并缓解企业财务压力
在企业传统的思想政治工作模式下，不但受到体制僵化、工作模式过于传统落后等因素限制，企业思想政治工作的实际工作效率出现大幅降低，而在企业思想政治工作开展过程中，也配备了大量的工作人员，但其中部分工作人员则并没有具体的工作职责，以及存在着部分工作人员实际工作量远低于预期的问题。总而言之，在企业思想政治传统工作模式下，不但受到体制僵化因素限制而使得工作效率有所降低，还存在着较为严重的冗员问题，为企业的运营发展增加了较高的财务压力。
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而随着政工师对企业思想政治工作的创新，不但通过了从实际着手、创新调整旧有企业思想政治工作模式与具体工作内容，来提高企业思想政治工作效率，还通过了明确企业思想政治工作各工作人员的职责范围，从而完善了企业冗员问题。
（四）提高了企业核心竞争力
在当前我国经济下行的总体时代背景下，企业所面临的市场竞争激烈程度逐渐提升，很难通过常规的优化企业生产效率、企业管理水平等途径来实现对企业核心竞争力的提升，以及抢占更多的市场份额。而是需要从软实力层面加以着手，例如构建企业文化、提高全体职工的企业向心力、凝聚力等。而随着政工师对企业思想政治工作的创新、其工作效率的提升，也推进了企业的整体发展。总而言之，企业思想政治工作的创新，在企业经济效益、总体体量得到进一步发展的基础上，企业的精神文明建设也得到了同步协调发展。
二、政工师对企业思想政治工作的具体创新策略分析
（一）政工师需要从实际层面开展创新工作
笔者认为，在企业传统的思想政治工作开展过程中，工作效率低下问题的主要影响因素为，所开展思想政治工作过于理想化、形式化与表面化，政工人员向企业职工完全灌输理论层面上的思想政治理念、政府最新政治动态与职工的实际生活与工作并没有太多关联，也无法引起企业职工的共鸣。而在这一工作背景下，则出现了政工人员开展形式化的思想政治工作、企业职工并没有对思想政治工作加以必要的重视程度这一现象。
针对这一问题，政工师需要从实际层面着手，对企业职工深入调查旧有企业思想政治工作开展过程中，主要存在的问题以及职工在工作、生活过程中出现以及尚待解决完善的问题，并制定针对性的思想政治工作内容。此外，政工师对于旧有思想政治工作也不应报以全盘否定的态度，需要开展高重复性的职工调查分析工作，在传统企业思想政治工作模式与工作内容中积极、有益工作要素的基础上，创新工作模式与工作内容。
（二）政工师要及早扭转旧有的工作态度与工作意识
在传统的企业思想政治工作开展过程中，由于相关监管体系存在着尚未构建、或是缺乏监管执行力度，因此在企业思想政治工作开展过程中，部分政工人员的工作态度较为不端正、尚待优化，这也是企业思想政治工作质量与工作效率低下问题的主要影响因素之一。针对于此，笔者认为在企业思想政治工作开展过程中，政工师需要及时扭转旧有的工作态度与工作意识，明确自身的主要工作职责为服务企业职工，不但需要积极解决企业职工在工作中出现的问题，还需要积极了解企业职工在生活中遇到的困难，并加以适当帮助。
（三）政工师应灵活运用信息化电子技术
在传统企业思想政治工作开展过程中，需要政工人员与企业职工面对面的开展工作，这也极大增加了企业政工人员与职工人员的工作量，并在一定程度上降低了企业的生产运营效率。此外，在传统企业思想政治工作开展过程中，政工人员对于企业职工对于所学习思想政治内容的具体了解程度与认知情况则缺乏深入了解。
而政工师在企业思想政治工作创新过程中，对信息化电子技术加以灵活应用，可通过构建企业思想政治网络学习平台、配套的学习评审考核体系，来实现对企业思想政治工作效率与工作质量的提升。例如政工师定期在网络学习平台上发布考核评审试卷，而企业职工人员则在规定时间范围内完成考核评审试卷，政工师则根据不同企业职工的具体学习情况、对于思想政治理念动态的认知来制定针对性思想政治工作开展内容，做到有的放矢。
三、总结
笔者为提高企业思想政治工作效率与工作质量，从而在宏观层面上提高社会精神文明建设力度，因此对政工师创新企业思想政治工作的意义开展深入分析，并针对性提出灵活运用信息化电子技术、扭转工作态度与工作意识、从实际层面着手共计三条创新策略。
参考文献：
[1]邓洁.新媒体环境下企业思想政治工作的创新策略[J].视听，2016.
[2]孟丽红.事业单位文化建设中的思想政治渗透路径探索[J].产业与科技论坛，2015.
论文作者:陈龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/23
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