摘要：新时代企业经过了很多的改革，在企业之中加强企业文化建设工作也是当前企业发展的趋势。企业文化建设在国企很重要，它的效果发挥是否彻底是会影响到企业改革、发展的局面。企业文化的进行在企业中不仅仅可以更好的促进企业的发展，更是实现企业快速发展的一种文化助力。企业文化作为体现一个企业特有精神的同时也是一个企业灵魂的所在，一个企业的底蕴都是蕴藏在企业文化中。一个企业通过加强企业文化的建设可以更好的凝聚企业员工的干劲，提高企业在市场上的竞争力，这样可以更好的促进企业的发展。本文主要讲述的就是在企业中加强企业文化促进企业的高质量发展。
关键词：企业文化；加强企业文化建设；企业高质量发展
【引言】
文化是一种软实力，总是在不经意之间对人们产生很大的影响，企业员工在企业文化的熏陶之下也是会更加的热爱自己岗位，这也就是企业可以屹立风霜中不倾倒的原因。企业中企业文化发挥的作用也是越来越重要，它可以帮助企业更好的发挥效力，帮助企业建立符合自己企业发展的企业文化，在管理员工以及维护员工的利益上可以发挥很好的作用。
1解放思想，强化思想引领
一个人假如没有了自己的思想，那就如同行尸走肉，所以说我们需要加强对于员工的思想引领。我们在加强思想引领的时候就可以通过一些内部网站、报刊、通讯等平台，还有充分的利用互联网带给我们的便利，微信以及微博都是可以加强员工的思想引领。我们在学习理论知识的时候必须是有计划、有目的进行学习，加强思想引领学习的主要方面就是企业建设、加强员工的思想品德建设、职业道德以及家庭美德等等方面，这是我们加强企业文化需要学习的知识。综合办公室一般有信访方面的业务职能，所以我们需要深入的了解员工、民众对于企业的看法，这也是我们加强思想引领需要做的工作。我们在企业中最免不了的就是开会，在开会的时候我们需要深刻的了解上级领导对于我们的要求以及会议的精神。我们在加强企业文化建设的时候可以借助内部OA网站，内部OA网站中包含企业多个业务部门发布的信息，内部网站可以加强企业员工之间的联系，在这里可以很好的体现公司的风貌，这个网站对于企业员工与企业之间的有很重要的作用。员工对于企业内部网站上发布的消息有很多的关注，所以我们利用这个来发布一些加强企业文化建设的内部来帮助员工进行学习，这样日积月累就可以形成一个潜移默化的影响，我们可以在网站中添加“理论学习”、“每日一学”、“学习题库”等等，这样可以加强企业员工对于理论知识的学习。还可以将工作的报告以及工作的进展发布在企业内部网站中，员工可以实时的关注企业的发展，这样可以让员工感受到自己是企业的一份子，自己参与到了企业的发展中，是与企业共同进退的。我们可以内部报刊来加强企业员工的文化建设，利用内部报刊可以让员工明白自己的司公司以及文化底蕴。我们还可以利用互联网，利用互联网可以准确的进行定位，还可以让员工之间加强互动，并且还有运行的成本低以及沟通性强的优点。而且利用互联网传播信息非常快，我们一定要充分利用好微信以及微博等等媒介进行工作。
2精耕细作，强化文化引领
文化引领是除了思想引领以外的一个重要的引领。文化也是具有强大的力量，对于一个企业来说是非常重要的，我们想要做好文化引领就必须有经过沉淀以及总结的文化。综合办公室的作用非常的多，它不是一个单独的部门，它主要负责的就是公文、会议、信访以及企业的文化等等。信访制度就是为了企业可以善停群言，可以真实的听到自己的产品在群众心中的形象，而企业文化就是针对企业内部而言的，它是一个企业的灵魂，所以我们需要把企业的价值理念以及企业的行为准则进行规范。我们应该加大对于企业文化建设的资金投入、设施投入以及人员投入，我们在综合办公室进行年度发展规划的时候就要将信访制度以及企业文化等作为自己发展的重点，我们在加强企业文化的受就是要一级一级抓实，我们要注意建立廉洁文化、凝聚文化。
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2.1建立廉洁文化
廉洁奉公是我们国家一直以来每一代人坚守的底线，而我们作为现代的企业人我们也是需要守好这个底线的。我们在加强企业文化的时候就要建立一个廉洁奉公的领导班子，对于那些高层的领导就是要起到表率的作用，那些中层的领导就是要起到带头的作用，职工就是要发挥自己的廉洁奉公的品格。我们在加强廉洁文化的时候一要与我们国家优秀的传统文化结合在一起，在企业中我们要合理的使用广告栏以及适当的开展一些廉洁奉公的活动，在闲暇德时候还可以组织员工进行廉洁奉公的基地进行参观，感受先辈们带给我们的震撼，我们一定要让廉洁奉公的文化深深的扎根于职工的心中，教导员工不要去触碰廉洁奉公的底线，我们以周边人的例子对员工进行教导。
2.2建立凝聚文化
建立凝聚文化就是要通过一些集体的活动来增强员工之间的凝聚力，例如，运动会、健步走、体育比赛等等可以促进员工凝聚力的活动。将这些有益与身心健康的活动与企业文化结合起来可以更好的建立企业文化，增强企业的凝聚力以及激发员工的活力。
3多管齐下，强化品牌引领
3.1抓好创新
企业在发展中是离不开创新的，企业发展中必须要抓好创新，不仅仅是在人才上还有在团队建设方面。我们在打造品牌的时候就要利用现在的科技，“互联网+”的发展对于企业的创新就是一大助力，我们在打造品牌的时候要利用现有的资源，包括微信群、微信平台、微博、微博广告、知乎、小红书、百度百科以及各大网红的直播间，都是可以进行宣传的，这就是宣传模式的创新。
3.2抓好维度
抓好维度是有技巧的，在抓维度的时候可以从以下几方面入手：①抓好决策层的维度，决策层是关乎企业的未来发展方向，决策层要在各种合适的场合进行产品的宣传，还要对企业的文化进行大力的宣传；②抓好执行层维度，这个层次是处于中间的维度，它在企业中就是一个传达的角色，将决策层的决策下达到职工层，而将职工层的意见以及建议上传到决策层，这对于企业文化的发展是一种助力，并且还可以有效达到品牌宣传的效果；③抓好职工维度，对于职工而言就要把企业当作自己的一个大家庭，我们需要一起维护我们的家庭，这个家庭中当然会有自己独特的企业文化。④抓好客户维度，在宣传品牌的时候针对不同的人群就是要采取不同的宣传手段，我们的服务是不同的，针对那些来访的人们来说我们要让他们感受到我们的热情以及我们解决事情的决心，社会责任感对于一个企业来说是不可缺少的，这是一个对外宣传最好的方式。
结束语
简言之，企业文化对于企业的发展有很大的助力，企业文化对于企业的发展方向以及企业员工的思想有很好的指导意义。在企业之中加强企业文化建设对于企业的发展有很好的促进作用，企业的发展离不开企业文化的开展。总而言之，想要加强企业文化就必须要高度的重视企业文化，不仅要从思想上更要从行动体现到企业文化的重要性。想要提升企业文化就必须要提升员工的素质，还要有效的整合企业之内的资源。通过这些方式可以有效的加强企业的企业文化建设，提高企业在市场中影响力以及在行业中的竞争力。
参考文献
[1]本刊讯.加强文化引领推动企业高质量发展——2018 广东企业思想建设与企业文化建设工作年会在广州举行[J].新经济,2019(1):28-32.
[2]孔玉琴.加强企业文化建设,促进企业经济发展[J].工会博览：理论研究,2010(9):37-37.
论文作者:郝洪威
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月41期
论文发表时间:2019/9/11
标签：企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 文化论文; 廉洁奉公论文; 维度论文; 企业文化建设论文; 《知识-力量》2019年10月41期论文;