摘要：在企业发展过程中，企业文化建设是整个企业发展中十分重要的环节，而在企业文化的建设工作中，如何有效地做好企业文化建设必然是需要依靠企业职工以及相关管理层的全体参与和努力的，这是一件需要一定群众基础才能够完成的任务，而企业文化建设所需要的群众基础恰好是企业工会组织构建中十分重要的一环，所以在企业文化的构建中，积极地运用工会组织来进行牵线搭桥，真正地将工会组织的优越性以及本身具备的强大号召力运用起来是每一个企业在文化建设中都应该采用的，或者说一个优秀的企业搭建一个具有凝聚力和号召力的工会组织是十分有必要的，本文探讨的也就是在企业文化建设过程中，企业所属的工会组织应该承担一个什么样的任务，应该扮演好一个什么样的角色。
关键词：工会组织；企业文化；建设
引言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央进一步提出了实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的历史任务，这些都对推进工会事业向前发展，在全面建成小康社会和实现中国梦中发挥了作用、指明了方向、提出了新的要求。工会组织是国有企业稳定发展的重要基石。为了进一步加强和改进国企工会工作，工会组织要积极响应党和政府的号召，充分提高和加强思想认识，努力健全和完善各项工作制度，为更好发挥工会组织功能、推进工会建设提供有力支撑。
1加强企业工会建设的重要意义
1.1有利于增强职工对企业的认同感，共筑和谐企业
加强工会自身建设是持续长期的过程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要企业各级工会组织同心协力，在工会活动中能够大胆创新，利用新方法、新理念、新模式，充分发挥劳动竞赛、合理化建议、职业技能竞赛、职工创新创优评比等活动载体作用，最大限度激发职工创新意识和潜力，提高职工创造才智，尊重职工创造成果，共筑企业文化，使职工能够获得价值认同感，构建和谐企业。
1.2工会为企业精神文化建设提供培育传播平台
通过工会这一群众性平台传播企业文化理念、新出台的制度，职工群体对新文化理念、新制度的接受速度较快、接受积极性较高。企业文化建设中的企业精神是企业文化的灵魂，其对企业职工的内在行为具有潜移默化的管理作用，企业文化理论是企业职工的行动指南，企业在宣传企业文化、企业精神、企业宗旨、企业发展战略目标等文化理念时，应学会运用工会这一文化宣传平台。企业在宣传企业文化过程中通过群众性质的工会平台，宣传企业的文化、精神、理念可起到事半功倍的作用。工会组织是企业进行文化宣传的重要思想舆论阵地，企业在发展过程中不积极主动去占领这一文化宣传阵地，必然会失去进行文化宣传的重要平台，进而会阻碍企业未来的发展。
1.3宣传教育作用
工会组织是员工创建的，员工在本质上是认可和服从工会组织的安排和要求的，所以企业文化建设和发展中最重要的环节，即普及企业文化建设的关键点可以通过工会组织来完成，工会组织可以组织相应的关于企业文化的学习和教育，可以采用多种形式进行多样化的企业文化教育宣传，帮助员工逐渐地提高自身的思想政治觉悟，提高员工的科学文化修养，可以在思想上和能力上多方面的帮助员工提高他们的综合素质和能力，这主要是表现在首先可以在工会组织中建立知识培训班或者企业文摘阅读小组等，帮助员工建立自我提升的渠道，其次是可以由工会组织牵头进行员工评奖或者员工选拔，优秀的员工可以每年进行优秀评选，表现好的员工甚至可以成为工会组织教育宣传负责人，负责带领其他员工学习和培训，最后工会组织还可以开展一些趣味活动，从而从多方面多角度全面的普及企业文化，达到有效的企业文化宣传和建设的效果，全面的提高企业员工的综合素质和个人能力。
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1.4吸引力与凝聚力作用
工会组织本身就具备有很多企业管理层所不具备的能力，首先就是工会组织是员工群体所建立的，在很大程度上他们是最了解员工的个人需求和精神建设的，他们是了解基层员工的点点滴滴的，在这种情况下他们具备很强的针对基层员工发展的指导能力，他们能够帮助员工建立对于企业的良性认知或者称之为感性认知，在这种情况下，他们对于员工的群体凝聚力是很强的，是真正最贴近员工群众，最贴近基层工作者的，他们知道员工在工作中想的是什么，知道员工对于工作最简单的要求，在这种情况下，动用工会组织来进行企业文化的建设在基层员工身上具备强大的吸引力和凝聚力。
2加强企业工会建设路径与策略
2.1完善企业工会活动机制，促进工会自身建设规范化
要不断提升工会干部的自身素质和工作能力，加大业务培训力度，修订完善基层工会绩效考核办法，遵照奖优罚劣的原则，调动各级工会人员的工作积极性，各级工会组织和广大工会干部不断加强和改进工作作风，深入一线，履职尽责。探索“互联网+工会”工作模式，积极创新工作方式和方法，做到工作在现场、思考在现场、解决问题在现场，开展多种形式的劳动竞赛和职工培训活动。劳动竞赛是促进企业发展的一项必要工作，工会将与有关部门密切配合，制定切实可行的竞赛方案，确定活动范围、竞赛内容、发动职工广泛参与，争取创造优异成绩，努力培养和造就一批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进模范人物。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。要注重发现和积极推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用并广泛宣传劳模的先进事迹和崇高品德，充分发挥先进人物的示范和导向作用，在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，使之真正成为各行各业的行家里手，争做适应现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工。
2.2发挥新媒体等平台作用，凝聚企业发展力量
当今社会，依托网络技术的发展，新媒体等平台已经逐步地渗透到社会工作、人们生活的各个层面、各个角落。面对这种外部发展环境，新时期和谐企业的构建同样也要把握好新媒体平台的作用，尤其是工会组织要积极地应用新媒体平台。利用电视、网站、简报、微信群等宣传媒体全方位多角度做好舆论宣传工作。以传统媒体与新型媒体相结合的手段，大力宣传在工会建设活动中涌现出来先进事迹和优秀职工，激发“比、学、赶、超”的竞争意识。在活动中总结出来的工作成果要得到充分地肯定和赞誉，充分激发广大职工干事创业的积极性，提高职工的专业素质、创新意识、创新能力，为加强安全生产、落实降本增效、提升企业管理水平等方面发挥促进作用。例如，借助移动终端、各种网站平台等开展企业内部学习活动，通过企业局域网为职工提供发表意见的平台，让职工真正地为企业经营发展建言献策；借助手机移动终端、网络等开放性的信息传播渠道，让企业职工能够及时了解党建政策和动向；工会组织也可以借助新媒体平台及时地宣传先进的管理理念，让企业上下时刻保持与时俱进的思想，更好地凝聚企业发展力量。
结语
综上所述，企业文化理论对企业的发展具有指导作用，文化建设不可放松。企业文化建设是一项系统性、长期性的建设工程，需要调动工会组织、社会、职工个人等各方主体积极参与企业文化建设，共同促进企业文化繁荣发展。
参考文献：
[1]陈昌林.工会在企业文化建设中的地位和作用[J].城市建设理论研究（电子版），2015，（20）：822-823.
[2]白璐.探讨工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].企业文化（中旬刊），2015，（1）：86-86.
作者姓名：丘霞
身份证号码：45010519721215XXXX
论文作者:丘霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/2
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