摘要：人本化工作理念，能够以思想角度对职工做好引导教育工作，对于事业单位今后发展有着积极作用。鉴于此，本文主要围绕以人为本优质理念之下，事业单位内部职工的思政工作具体实施对策开展深入研究及探讨，便于后期能够高效化落实各项思政实践工作。
关键词：以人为本；事业单位职工；思想政治；
前言：
事业单位的思政实践工作重视职工的思想教育及教导，教育内容以科学理论、政策教育、方针路线等为主，确保职工思想素质能够得到提升，而人本化的理念之下，可显著提升事业单位内部思政实践工作实施效果。对此，深入研究以人为本优质理念之下事业单位职工的思政工作具体实施对策，有着一定现实意义及价值。
1以人为本理念在事业单位思政工作中的重要性分析
1.1以人为本的含义
以人为本是科学发展观的核心，是教育活动的一种崭新理念。思想政治教育作为“做人的工作”的系统工程，具体来说就是注重人的自然性和社会性两方面需求的满足，坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原则，着力培养人的主体性，以促进人的自觉活动的实现和全面而自由的发展为最终目标。
1.2在事业单位管理工作中运用以人为本理念的重要性
思政工作变革需要。职工属于事业单位核心力量，伴随着事业单位持续发展，职工需要产生更多新想法与认识，思政工作也务必结合人的认识、想法，保证思想工作实施质量。职工不但属于思政工作主体，更是思想工作主要对象，思政工作最终的目标是提升广大职工思想认识及政治觉悟，促使职工使命感及责任感能够逐渐增强。故而，对于事业单位职工思想来说，以人为本的优质理念，是职工思政工作核心内容，对于职工思想有着积极作用。
职工思想发展的需要。对于事业单位内部职工的思政工作来说，以人为本思想既是根本保障，也是核心内容。事业单位职工在价值观、世界观方面有一定差异性存在，思想观念也存在着差异性[1]。在这一情况之下，管理工作中要真正以职工的本性为根本出发点，对其进行人性化的教育，为单位内部发展创造条件和氛围。职工才能更清楚地认识到思想文化发展趋势，才可确保事业单位的思政工作得以顺利实施，有效应对各种复杂性的思政问题。
2、事业单位内部职工思政工作开展现状分析
2.1 无法满足职工需求
职工能够为事业单位各项工作顺利实施提供人力保证，落实思政实践工作期间，务必要本着认真的态度对待所有职工，提升职工思政觉悟，才可确保事业单位真实价值得以有效发挥。但事业单位自身体制长期受传统的体制观念所影响，以至于事业单位的思政工作并未有一种人文观念形成，思政实践工作落实期间未能够结合职工实际需求落实教育工作，以至于职工主观方面认为事业单位未重视起思政工作，形式化现象较为严重，思政工作积极效用难以得到有效发挥，无法提升职工素养，这属于事业单位的思政工作漏洞，需予以高度重视起来。
2.2 缺乏系统性
经济和知识并存时代背景下，为各行业发展营造良好环境，而对于广大事业单位发展与职工个人发展，均需有更多变化以满足于时代发展需求。广大事业单位职工务必要掌握更多知识，不要机械化与程序化完成思政实践工作的实施目标，而只要充分掌握更多理论知识与专业化技能，才可建立起优质化团队，以便于提供基础性的保障。并且，需落实好思政建设工作，两者结合后才可保证广大事业单位实现高效稳定化的发展。然则，事业单位落实各项思政实践工作期间并未把握住时代的发展规律，并未与时代的发展需求相结合，以至于事业单位的思政工作存在着滞后性[2]。长期发展中，大部分事业单位在思政工作方面缺少有序、完善化制度，考核与监管力度略有不足，以至于一些职工思想处于滑坡状态，影响着事业单位整体的运行发展。
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2.3 激励措施匮乏
伴随着国内改革事业持续落实，广大事业单位长期发展进程中也持续开展着深化改革工作，部分单位在改革热潮当中并无彻底变化，以至于一些内部工作竞争缺乏有序性，并未有完善化激励机制形成，促进职工工作热情得以提升，进行工作潜能的开发，影响着职工工作的主动性和积极性。事业单位发展进程中务必要面对着提拔职工这一方面问题，可对职工的工作热情激发出来，但因受不利因素所影响，部分事业单位选拔人员与岗位安排方面，有违规情况出现，以至于职工对待本职工作的主动性和积极性难以得到保证。
3、思政工作中以人为本理念的应用落实
3.1 基于人本化理念落实好思政工作
事业单位的发展道路中，需要全面提升职工的凝聚力，将所有的力量凝聚到一切，才能够进一步推进事业单位良性发展。那么，在人本化的优质理念之下，事业单位务必要结合人本化理念重视思政工作理念的创新，也应当追随着时代发展的步伐，逐渐提升事业单位内部职工核心的凝聚力。而事业单位要想实现全体职工核心凝聚力的提升，就需要以先进的人本化思政理念作为重要的思想引领。充分的激发出事业单位内部职工的潜能，让事业单位内部职工的个人梦想与事业单位的发展相融合，优化事业单位的思政工作理念。让事业单位的思政工作主要管理者，深入学习党的先进思想理念与人本化思政工作的主要实现路径，并根据事业单位实际的思想工作状况与事业单位的发展要求，进一步提高事业单位内部思政工作的人本化创新建设[3]。从而以人本化的思政理念，提升事业单位内部职工核心的凝聚力。让事业单位在人本化的理念之下，加速思政实践工作的创新发展进程。
3.2 基于动态化人性观落实好思政工作
其一，深度落实情感关怀制度体系，构建起畅通的事业单位内部思政工作沟通交流环境。重视对基层职工思想动态情况的掌握，加强对事业单位内部基层职工走访思政工作的力度。基于动态化人性观，为事业单位内部基层职工构建与事业单位内部发展相适应的共同梦想。激励事业单位内部基层职工提高自身的精神素质，以饱满的精神状态投入到岗位工作中。同时，要以党的核心思想为指导，让事业单位内部职工的责任心进一步提升，并站在事业单位的发展全局上，让自身的发展与事业单位总体发展占据相同的位置上，激发事业单位内部职工实现自我价值的提升；其二，进一步完善事业单位内部思政工作的创新服务体系。事业单位要将服务全体职工，作为思政工作的主要内容。坚持走群众路线，以职工切身的利益为根本出发点，进行事业单位内部思政工作的创新。在走访事业单位内部职工的思政工作中，要善于吸纳职工的意见，体味职工之苦，感受职工的呼声。要站在事业单位内部职工的角度进行实际的思政工作，提升事业单位内部职工对事业单位的思政工作认同感、归属感，为事业单位思政工作创新建设奠定良好的群众基础。以事业单位内部全体职工作为最好的思政宣传教育工作传播媒介，加速事业单位思政工作在人本化理念之下的创新发展进程。
3.3 基于人才观落实好思政工作
基于人才观落实好思政工作，为更好地深入贯彻人本化的优质理念，就需要建设一支庞大的事业单位政工队伍。因而，事业单位需要逐渐强化对事业单位政工队伍的建设，提高宣传教育工作。将人本化的优质理念与党的先进思想相结合，创设出最为科学化、先进化的事业单位思政内容，建设出一支庞大的事业单位政工队伍。从而更好地渗透至事业单位的思政工作当中。
4、结语
从总体上来说，广大事业单位若想实现长足发展，有效发挥思政工作的优势作用，就务必要坚持人本化的理念，将事业单位先进的思政文化与人本化理念，有效的渗透于事业单位内部职工的思想中，让事业单位内部职工感受先进思想的洗礼，体会事业单位内部职工凝聚力的核心价值所在。
参考文献：
[1]刘勇. 新时代事业单位思想政治工作的拓展[J]. 各界，2018，14（22）：235-236.
[2]管林燕. 新常态下事业单位思想政治工作的创新[J]. 现代经济信息，2019，33（15）：199-200.
[3]张军. 以人为本理念在事业单位内部思想政治工作中的实施路径[J]. 祖国，2019，28（03）：145-146.
论文作者:赵颖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/7
标签：事业单位论文; 职工论文; 工作论文; 思政论文; 理念论文; 人本论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第31期论文;