摘要：国有企业思想政治工作在企业发展过程中发挥着重要的作用，随着社会经济的快速发展，思想政治工作机制也需要加大创新力度，以适应新形势下市场经济的发展。要不断地创新企业思想政治工作的激励机制、领导机制和工作方法，确保思想政治工作顺利开展，推动企业健康发展。为此，本文通过国企思想政治工作机制的重要性、存在问题、创新思考这三个方面进行详细的分析阐述。
关键词：国企；思想政治工作机制；创新思考
1.国企思想政治工作机制的重要性
1.1团结力量、振奋企业精神
思想政治工作是国企的一项基本工作，能够振奋企业精神、团结力量、进行思想统一，是国有企业管理工作的重要组成部分。进行国有企业思想政治工作，应提高广大职工和党员干部的思想意识，引导树立正确的工作作风，激励员工为了当前目标和长远目标而努力。
1.2促进国有企业改革
通过对国企进行思想政治教育能够促进国有企业进行改革。思想政治工作能够促进我国的物质和精神文明建设，进一步解放和发展生产力，促进市场机制的发展。
2.当前国企思想政治工作机制存在的问题
2.1国企思想政治工作淡化
随着改革开放的不断发展，国有资本逐步退出，政府对企业的影响力下降，党和政府对于加强思想政治工作的文件难以落到实处，造成了企业思想政治工作的淡化。有的国有企业实行了公司制和股份制，造成政府对企业的影响力减弱；有的国有企业实行政工机构合并，裁减政工人员。传统的思想政治工作的系统受到严重打击，这就从一定程度上减弱了思想政治工作的深入开展，导致国企思想政治工作淡化，使国企思想政治工作不适应现在的形势，这就促使我们在国企思想政治工作上搞创新，使国企思想政治工作适应现在的形势。
2.2国企政工干部不适应新形势要求
在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，国企思想政治工作构建和谐社会是国企思想政治工作最难解决的一个问题。国企干部普遍对于大家都认为“思想政治工作上下都重要，为什么却处于一个淡化的境地”感到困惑。例如，国企干部机构出现了合并压缩的大趋势。多数国企改革，裁员增效首先向国企政工干部部门开刀，只有少数国企保留着组织、宣传、纪检、党办、工会等部门，大多数企业只设一个党委办公室，而且还是党政合一的办公室，有的企业另设一个人力资源部。把过去的组宣传、工会、共青团、人事、劳资、老干部等工作一揽子管起来。这就导致国企政工干部不适应新形势要求，这就促使我们在国企思想政治工作上搞创新，使国企思想政治工作适应现在的形势。
2.3思想政治工作的对象和思想复杂多样
社会主义市场经济的发展和经济成分的多样化，导致各经济实体大量涌现，尤其是对传统的劳动制度的改革，使传统单一的国有业就业选择被打破，在私营企业、外商投资企业以及其他非国有经济的职工迅速增加，童工、临时工等越来越多。这就导致思想政治工作的对象复杂多样。在我国国企社会经济基础和社会结构的发生深刻变化，同时也导致了职工的思想复杂多样。
随着我国国企经济结构的调整和改革步伐的加快，同职工息息相关的问题也不断增多，这就导致了许多社会现象，这些社会现象就导致了职工复杂多样的思想发生。职工主要有以下几种心理：
①矛盾心理。在复杂多样的社会环境中，大力度的企业改革对职工的心理影响越来越大。对职工中因工作、经济、家庭、个人社保、人际关系等问题，都产生了许多矛盾心理。在对待企业改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；
②失衡心理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在现代企业制度的建设过程中，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，在编和非编、临工待遇相差之大，使职工心理落差较大，造成心理失衡；
③自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随着经济地位的变化而失落。
3.国企思想政治工作机制的创新
3.1激励机制创新
建立国企激励机制，激励员工为实现企业战略而奋斗。企业远景指向企业的发展方向，是企业备战的核心。公司党企领导班子在企业领导身份的价值观取向，在建立企业远景中扮演了极其重要的角色。所以，在企业远景确立的前提下，企业领导应该经常不断地用企业远景和企业文化激励员工，把个人利益与企业利益视为同等重要，促使企业的思想政治激励机制适应新形势的发展，促进企业思想政治工作顺利进行。
3.2领导机制创新
随着我国改革开放的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作传统的领导体制已不再适应新形势市场经济条件下面临的种种问题。这就要求创新国企思想政治工作的领导机制。一方面是要切实加强和改革对思想政治工作的组织领导，即在国企思想政治领导工作机制方式方法上进行研究与创新。例如，我国国企中的思想政治领导工作机制，实行党政双重领导，各有侧重和分工。党组织侧重于指导原则、组织实施等方面的领导，董事会侧重于提出阶段性目标、经费保证等方面的领导；总经理侧重于具体活动领导体制，在思想上、政治上、物质上保证企业思想政治工作机制的开展顺利。另一方面是建立健全思想政治工作责任制。也就是说在思想政治工作领导人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。建立“一岗双责”、“激励员工”、“奖惩分明”等制度，明确专职政工干部和各级行政、管理、技术干部在思想政治工作机制中的职责，激励员工建立一种持续学习的理念和机制，努力形成一套以思想观念为重要组成部分的终身教育体系，奖惩分明立足全体员工并与干部考核、奖惩挂钩，明确“人人都考核，人人被考”，使领导机制适应新形势，较好地促进思想政治工作领导机制的开展，也促进思想政治工作的开展。
3.3工作方法创新
传统的思想政治工作方法存在局限性，例如讲课、开会、谈话等种途径和方法，这些传统的途径和方法今天虽然仍然需要但是现代媒体铺天盖地，如果只是满足于这种途径和方式，就不能适应国有国企思想政治工作的需要了。所以，为了适应国有国企思想政治工作的需要，积极探索和创新适应新形势要求的途径和方法。
3.3.1坚持以人为本，体现出民主性和平等性。随着社主义民主政治的发展，职工群众逐渐对自主意识、民主法制识增强，但是思想政治工作要想适应现阶段职工群众的思维和行为方式变化，就必须坚持以人为本，坚持民主和平等，尊重职工群众的人格和权利，真正做到真诚待人、明理服人。
3.3.2要合理运用现阶段科学技术，拓宽工作渠道。一方面，要积极运用现代社会技术资源、网络资源和各种传媒，发挥其规模效应和速度效应；另一方面，企业自己要积极开发和装备新技术新设施，如办公OA平台网络等，用现代形式、现代工具、现代方法提高思想政治工作效益，通过企业的拓展、户外活动多种方式和扩大效应，使企业赋予现代生活的气息和活力。
结束语：
综上所述，随着科学技术的不断发展，人们对于新事物的接受和传播途径也逐渐呈现多样化的方式，这无疑为人们的思想和思维也带来了巨大的改变。与此同时，这种新形势也为国企的思想政治工作带来了一定的压力，如何有效的应对前所未有的新情况和新问题，工作机制的创新是其中一个有效的途径。为了适应社会和经济的不断发展，国有企业必须要探索出一条可行的创新思路，实现思想政治工作机制的创新，才能够有效地达到为国有企业科研生产和经营工作提供更为先进的思想依据，促进国有企业的持续发展。
参考文献：
[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实,2010.
[2]吴霞.浅谈新形势下关于企业思想政治工作创新的思考[J].青春岁月,2012.
论文作者:康宇
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/26
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