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摘要：笔者在此主要总结现代政工师提升自身素质期间对工作业绩的影响，之后结合实际探讨他们做好这部分工作的措施，希望能够引起各类机构管理主体重视。
关键词：政工师；自身素质；工作业绩；影响
前言：政工师，顾名思义，就是思政工作的使者，他们需要持续深入学习、不断提升自身素质，才能够更好地胜任思政教育职务。长期下去，确保令政工师今后时刻树立起良好的形象地位、赋予各岗位人员一定的尊重和感召力，最终促进整个单位工作业绩的改善结果。
一、提升政工师自身素质对于工作业绩的影响
（一）确保政治合格
处于企业单位改革的关键阶段，作为一名优质性的政工师，要时刻铭记个人使命与职责，保证结合实际分析问题、认清形势并持续完善自我，进一步凭借绝佳的精神面貌和高超的业务实力，推动手头政工工作进度。想要达成这些标准，政工师就应该塑造出合理的政治素养。即能够熟悉马克思主义、三个代表重要思想、科学发展观的同时，在自身岗位上树立起谦虚严谨和艰苦奋斗的风气；在思想方面维持政治立场的坚定性、政治理念的鲜明性，争取遵纪守法之余，基于人民群众需求发现、思索、解决相关问题。长期下去，赢得更多人员的认可和信服。
（二）维持思想先进
现代政工师提升自身素质时，还必须积极贯彻标准化的价值、人生、世界观念。其中，价值观方面，要保证锁定核心内容，秉承集体主义思想，进而充分协调个人和集体/党/国家之间的利益关系；人生观方面，要求政工师科学解读人生价值之后，利用妥善的榜样示范作用，引领教育对象潜移默化的进步；世界观方面，是人的认知和方法论，对于前两类价值观念起着决定性作用。
（三）促使业务精良
首先，政工师必然具备高超的组织能力，能够调动起本部门人员的主观能动性意识，产生更强的凝聚力效应。与此同时，亦可以针对其余机构力量进行协调和引导，确保集合更多的人力、擦出更强烈的智慧火花等，来搞好政工工作。
其次，政工师在文字表达方面的功底也应该非常出众，这样才能实时性编辑出文理通顺、生动鲜明的文章，进一步更好地迎合不同类型公文写作等需求。
最后，政工师还需要展现出流畅和精炼性的口语表达水平，这样才可以保证更加快捷、便利、高效率地组织各类思政教育和交流活动。
确保集合上述才能之后，以往机构政工工作枯燥乏味的隐患就会快速消除，真正令政工师贯彻寓教于乐的规范标准，实时性赋予政工工作内容新意、陶冶各类人员基础情操并提升他们的思想觉悟。
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二、日后政工师基于自身素质发挥对工作业绩正向影响的措施
（一）传递更多的爱心
政工师须深入了解生活，知道各类职工的痛处，并基于此开发创造更加科学人性化的服务条件，在此期间，拥有一颗真诚奉献的心，显得十分关键。
第一，做到关心职工自身的同时，照顾到他们的家人，使得职工就此全身心地投入到岗位事务之中，形成强烈的自信心。
第二，关注一些存在苦恼的社会成员，并赋予他们更多的救助和辅导条件。
上述工作内容并不须耗费过多的成本费用，最为关键就是确保令政工师第一时间内关心、了解不同人员的需求，并结合实际给予可靠的物质和精神激励。
（二）掌握渊博的学识
政工师只有实时性完善个人的科学和文化知识体系，才能够发挥出更好的智慧感召效应，引领更多职员提升自身层次。具体就是要求政工师不断汲取有关政工基础性理论和各类工作业务的知识点，之后保证第一时间内发现不同职工存在的思想问题和现实困境，确保针对他们制定实施富有针对性的政工工作方案；还有就是督促政工师努力学习计算机、网络信息等高端化技术知识，在融入思政工作的同时，带领各类职员扩大个人视野和学识范畴、提高知识素养和业务处理实力，经过彼此协同作用带动社会可持续性发展。
（三）应用灵活的方式
首先，认定政工工作属于一门科学，毕竟政工工作对象是所有职工，所以要求政工师要投入更多的时间精力在职员思想动态和生活工作状况调查上，这样才能了解每个人的需求，并更高效率地带领他们进步。
其次，政工师实际工作中还应贯彻区别对待原则。毕竟任何单位职工年龄、思想觉悟、文化水平等都不尽相同，所以政工师须针对他们制定不同层次的教学管理方案。做到深入基层以掌握职工一切思想动态之后，将他们普遍关注的热点、重点、难点问题一一解决；再就是配合每个职工不同的心理、情绪、思想变化规律，进行不同形式的教育引导，真正做到令政工工作有的放矢。
结语：综上所述，作为一名合格的政工师，在实际工作期间务必要树立起妥善的形象，之后不断提升个人修养，保证关心和爱护每个职员。长此以往，便会在政工工作上形成愈加强烈的感染能效，确保凭借文明行为、高尚情操、必胜信心等，调动职员乐观向上的精神状态，提升企业的向心力和凝聚力。
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[3]安广友.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].东方企业文化，2014，11（04）：120-125.
作者简介：张馨芳（1986～11），女，陕西省汉中人，民 族：汉 ，学历：本科。研究方向：政工师在企业思想政治工作中的创新思路分析
论文作者:张馨芳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/22
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