摘要：在目前企业的发展过程中，政工工作可以发挥着至关重要的影响作用，因此，企业要想保障自身的可持续发展，就必须加强政工工作的建设，打造出一支高素质高品质的政工工作队伍团队，不断地对建工工作方式进行创新，从员工的角度出发对员工的利益进行维护，从而提升企业整体的凝聚力，保障企业日后的可持续发展。
关键词：企业管理；政工工作；存在问题；创新措施
引言
随着社会的进步，经济的发展，众多企业不断地跻身成为社会发展中的中流砥柱，随之而来的是面对更为激烈的市场竞争，同时，企业的自身的竞争力也在不断地提高，但是要想获得更大的经济效益，要想完成企业内部管理的改革，要想调整和完善企业的各项工作，那么不可避免的就要进行企业政工管理模式的创新。因为只有不断优化和完善政工管理模式，才能切实提升企业发展的高效性。
1新时代国有企业政工工作的重要性
政工工作是国企内部管理的重要内容，是国企根植发展、深化改革的动力来源。新时期的国企政工工作，成为当前国企经营发展的重要抓手。因此，从政工工作的重要性出发，其在国企中的重要作用，具体表现在以下几个方面：
1.1政工工作是助力国企深化改革的重要抓手
深化改革发展是新时期国企战略性发展的内在要求，也是适应新的经济环境，建立现代化企业制度体系的重要保障。为此，以新的市场经济思维、创新改革发展的视域，推进国企改革发展，成为目前国企发展的重中之重。而改革的持续推进，需要良好的内部环境，政工工作的有效开展，能够依托思想政治教育等工作，指导职工思想、强化政策宣传，化解改革矛盾、处理改革问题，让职工思想更好地凝聚，为企业改革贡献力量，助力国企改革的深入推进。
1.2政工工作是促进国企经营发展的内在动力
建立现代化企业制度，是当前国企经营发展的重要方向，也是进一步落实改革的重要基础。政工工作的开展，能够培育良好的企业文化，帮助企业形成积极向上的企业精神，对于企业经营发展而言，是重要的内在动力。此外，人力资源是重要的经营发展动力，政工工作能够对职工的思想文化、职业素养进行有效培育，让职工与企业成为“命运共同体”，更好地在岗位上创造价值，发挥政工工作在经营管理中的重要作用。
1.3政工工作是国企落实党政方针政策的窗口
国企是我国经济发展的重要组成部分，政工工作的开展能够有效落实党政方针，指导改革发展的深入推进。首先，国企要明确发展定位，在经营发展中应以党政方针为指导，强化政策方针在企业发展中的重要作用；其次，政工工作要成为落实党政方针政策的窗口。通过深化党建、落实思想政治教育等工作，扎牢政工工作在国企贯彻落实党政方针政策中的载体作用；再次，新的市场经济环境、新的发展形势，要求国企在立足改革发展的同时，要强化党政方针政策的有效落实，紧紧围绕在党中央周围，服务社会经济发展。
2企业政工工作中出现的问题
2.1政工工作力量不足
企业在自身发展的过程中，往往将关注的重点放在了企业效益之上，相关的领导人也没有重视起企业员工思想政治教育的工作，从而忽略了政工工作在企业发展中的作用，导致政工工作人员的数量十分稀少，一个企业要想开展政工工作，就必须建立相应的政工工作部门和队伍，需要配备素质和思想觉悟都较为理想的工作人员，可是在实际的情况中，大部分题企业都没有制定政工工作的队伍，就算成立了相关的队伍和工作部门，也缺乏思想素质较高的工作人员，从而对企业政工工作的发展起到了一定的限制作用。
2.2政工工作认识不到位
随着经济的不断进步和发展，市场经济的发展给企业带来了机遇的同时，也给企业带来了更多的挑战，企业往往只为了追求经济利益而忽略了其他的问题，将关注的目光放在了眼前的利益之上，对于企业的工作人员不能展开相应的政治教育工作，而且领导人员和基层人员之间的沟流和交流也不到位，给政工工作的开展起到了一定的制约作用，在一部分企业中虽然开展了政工工作，可是往往过于表面和形式，不能够充分的发挥出正工工作学所具有的作用和价值，从而导致在企业经营的过程中，没有为政工工作的开展提供一个良好的环境。
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2.3政工工作方式不科学
随着科学技术的不断进步和发展，对传统的政工工作方式进行了大幅度的冲击，尤其是不能够充分运用网络技术的工作人员，他们将面临着诸多的挑战，在传统的政工工作方式中，并没有充分地运用起科学技术，导致对于政工的宣传工作和科学技术建设都有待进一步的加强，从而使政工工作的方式不能够朝着科学化、现代化的方向发展。
3新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路
3.1对其政工质效机制进行完善
企业政工效能的高低在很大程度上取决于政工质效机制是否完全，因此，需要基于政工质效机制进行完善。相较于企业其他部门岗位而言，政工工作涉及面相对较广，并且涉及工作人员也相对较多，需要依靠企业基层政工人员工作的支持，由此促进政工质效的提升。因此，为了能够优化企业政工工作效率，需要从企业实际发展需求出发对其政工工作的开展进行考虑，并以此为导向构建和规范相应的规章制度，从而为有效开展政工工作提供保障。另外还需要结合实际深入分析出现在企业政工工作中的问题，对存在与各个关节的情况进行了解，进而对其解决方案和策略进行研究，使其管理部门能够协同生产部门开展工作，换言之，企业需要注重其管理机制的科学化和标准化制定，结合企业的实际运行需求进行完善，促进企业政工工作效率的提升。
3.2注重从业人员综合素质的强化
思想政治工作与企业文化相辅相成，二者缺一不可，有共同的内容存在于其中，因此，在优化企业政工工作效率的过程中，需要将企业文化的辅助作用充分发挥在政工工作当中，比如说组织具有竞赛性质以及企业文化气息的活动，使员工能够在活动的参与过程中对企业文化进行感悟，这也能够有助于员工更好体会企业的集体力量，拉近企业与员工之间的距离，调动员工的工作积极性，使其能够更加全身心的投入到企业政工工作当中，从而促进企业政工工作效率的提高。除此之外，由于员工是企业政工工作的核心，所以企业不仅需要注重培训员工的综合素养，还需要注重培养员工的专业技能，确保员工主动在工作中进行创新，对政工工作内容坚持进行学习，同时还需要引导员工对我国相关法规进行了解和学习，训练自身的宣传能力，提高自身的写作能力，使员工能够在政工工作开展中准确的接收到先进思想，使其思想积极性得到有效调动，为其政工工作效率得到有效强化提供保障。另外，随着社会经济的不断发展，企业需要结合实际情况对其政工工作内容进行设计和安排，对企业员工的思想进行分析，注重与员工之间沟通的强化，从而增强员工的归属感，确保能够为企业创造最大化效益。
3.3对其政工管理方法进行创新
对于优化政工工作效率而言，有必要创新政工管理方法。一方面，企业需要注重政工管理趣味性的强化，确保其管理方法符合员工的实际生活情况，比如说，就社会风气、国家时政、企业创新等方面问题与员工积极进行沟通。可以通过构建心理咨询中心的方式对员工的实际情况进行了解，这也能够有利于员工心理压力的缓解，对员工的工作环境进行改善，从而使员工的主观能动性得到有效调动，整体化提高企业政工工作效率。另一方面，政工工作效率的优化离不开工作载体的保障，所以企业需要紧随现代社会发展趋势选择工作载体，充分发挥网络信息技术的优势，从而运用文字、图片等形式宣传政工工作内容，这也能够促进企业政工内容趣味性的提高，使员工能够主动将注意力投入到政工工作当中。另外，企业还应开放评论反馈平台功能，使员工能够发表自己的观点和看法，从而为政工工作效率的提高提供保障。
3.4实现企业党建管理的信息化
随着社会的发展，信息化逐渐成为了当今社会科技发展的主流趋势。因此，在新时期，企业加强党建管理信息化建设也是新时期企业进行政工管理创新的一个主要途径。在日常的工作中，利用网络远程教学、视频会议等先进的网络技术，代替原有的、单一的思想政治教育模式，不仅能有效地提高企业员工的工作积极性和学习积极性，还能精确细致地执行党建管理工作。所以，企业一定要实现党建管理的信息化，这对企业的发展至关重要。
结束语
总而言之，国企面对新的改革要求、新的市场环境，应进一步深化改革发展，提高经营管理能力，以新的发展姿态，投入新的发展环境之中。政工工作是战斗堡垒，是构建经营发展动力的重要来源，国企要夯实政工工作的地位，通过制度机制的建立、工作环境的优化，以及人才队伍建设的推进，为政工工作创设良好的条件，充分发挥政工工作的重要作用，这是当前国企面向未来发展，深化改革建设的着力点。
参考文献：
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论文作者:贺小婷
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 国企论文; 员工论文; 工作效率论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第30期论文;