摘要：随着现代化步伐的加快和经济的发展，对电力行业的要求也越来越高。在确保工业和家庭平衡使用电力的基础上，电力工业也在不断改革电力工业，以应对不断增长的电力供应需求。实施调整分配管理模式不仅有利于及时实施电力调度问题，而且对提高配电网管理水平具有重要意义。本文讨论了配电网调度管理模式对配电网管理的影响。
关键词：配调管理模式；现状；特点；措施
在建筑现代化中，许多行业为自身的行业问题进行了改革创新，以实现新的突破和新的发展。在这种情况下，电力公司加强配电网调度管理功能，实施相应的管理模式，对及时调度，实现输电平衡，保证电力平衡，提高配电网管理水平具有重要影响。级别也有重要影响。
一、配网调度管理模式的工作现状
在这个阶段，在电力公司的管理模式中，这种工作方法被称为电力调度，通过实施区域间电力的合理调度来实现区域之间的平衡电力消耗。在电力调度过程中，电力公司设立了一定的调度管理中心，确保科学的电力调度，制定相应的管理制度和工作规范，有效地要求电力调度中心的工作人员负责电力调度。工作。电力调度中心由电力公司直接领导。在收到区域电力不平衡信号后，根据区域实际需要采取合理的电力调度方式，保证区域间用电量的平衡。同时，电力调度中心也是及时发现和了解电路故障的部门。在收到电路故障信号后，及时通知传输线维护人员进行传输线的维护工作。然而，对于配电网调度管理模式对电力公司配电网管理模式的影响，主要有以下约束：管理水平和管理系统。
1.管理水平
管理层是实现协调管理模式的有效途径，决定了协调管理模式在配电网管理中的作用。然而，协调管理模式的管理模式管理水平较低，严重阻碍了分配管理模式，导致管理水平降低，主要是由于传统经验和管理模式本身的影响。缺点和其他因素。在电力公司的电力调度管理中，经常采用负责任的责任制，没有形成有效的管理模式。区域管理的负责人没有形成有效的约束力，严重影响输电线路维修人员的工作能力。电路故障及时纠正失败是传统电力调度管理模式不利影响的具体体现。其次，由于分配管理模式是新形势下合理使用新技术的具体体现，通过局域网模式实现区域用电的科学分析，从而及时维护电路故障。。对于这种局域网管理模式，由于自身计算机的水平有限，局域网参数知识有限，员工管理模式影响不大。
2.管理系统
在配电网管理工作中，配电管理模式具有管理系统不合理，不完善的特点。分配管理模式是电力公司提高电力调度管理水平，合理利用计算机等新技术，新形势下电力调度管理有效整合的创新举措。但是，对于电力公司的实际电力调度工作，缺乏实际调查和粗放管理模式，不利于特定电力调度的有效管理。例如，分配管理模式适用于大多数电力公司。但是，对于不同地区不同影响因素的客观事实，对输电线路的施工方式和环境影响等因素缺乏科学和综合考虑，因此输电线路维修缺乏有利的优势该指导导致问题。同时，管理模式的分配和管理，在具体停电管理和运营管理中，由于工作职责不明确，导致调度重复或冲突，不利于协调工作的正常运行。
二、配调管理模式的特点
1、满足用电需求
配调管理模式是为实现区域间均衡的用电需求而制定的管理措施，满足用电需求和实现电力的稳定运行是其显著特点。配调管理模式，是电力公司针对新形势下不断上涨的用电需求，为实现有效管理，利用计算机制定的调度管理系统，从而满足不同时期的家庭用电和工业用电需求。
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2、合理管理资源
配调管理模式，是利用计算机处理技术进行对电力需求的科学调度，有效地发挥计算机快速高效的技术处理特点，从而满足快速科学调度电力的现象。这种对各种资源优势进行综合发挥的技术，是有效综合资源技术优势进行创新的优势，也符合优化资源管理和合理管理资源的环保原则，对资源的再次利用，有利发挥资源的技术价值和意义，同时更有利推动集约化电力管理模式的实现。
三、提高配调管理模式的措施
1.坚持实际组合，制定相应的管理制度
鉴于配电管理模式在配电网管理中的重要性，电力公司应从实际出发，面对输电线路的建设特点和地理环境，制定符合实际需要的配套管理系统。改善分配管理。实际电力调度中的操作水平。对于电路故障，城市协调管理模式可以采用集中管理模式，人员值班。在发现电路故障后，可以及时组织相关的电源维护人员来处理电路故障。这是确保城市用电量的有效措施。它还有利于发挥电力公司的技术优势，减少单人处理电路故障时发生的安全事故。但是，对于农村地区或偏远地区，应在制定管理模式的基础上实施维护制度。维护人员熟悉工作的地理环境，有利于进一步的维护工作，减少电力公司的时间消耗和处理。不及时等待问题。因此，对于协调管理模式，应结合实际的地理环境和输电线路制定管理体系，以最大限度地发挥协调管理模式的优势和优势。
2.提高员工的管理和工作能力
鉴于配电网管理模式对配电网管理的积极影响，应尊重科技决定生产力的原则，合理提高配电网管理人员的管理能力和工作能力。加强配电网管理人员的工作能力和管理能力，首先要加强对计算机及相关工作系统的工作人员，加强员工的基本理论水平，使相关问题得到正确处理。实际运营分配网络管理系统。其次，要提高员工的责任感，开展相应的安全教育。员工在配电网管理工作中处于复杂的电力环境中，安全教育必须重视。加强配电网管理人员管理，有利于提高员工的工作责任感，也有利于提高员工的工作能力和管理能力。
3.加强新技术和新设备的创新应用
鉴于配电网管理模式对配电网管理的重要性，电力公司在配电网管理模式建设中应注重创新建设。对于配电网管理模式的创新构建，我们应该从新技术和新设备的应用入手，利用新技术和新设备来实现提高配电网管理水平的作用。电力公司应安排技术人员加强对新技术和新设备的了解，特别是计算机在系统中的创新应用技术，应及时了解并有效结合配电网管理系统的运行，以提高配电网管理系统的运作。调度和功率分配具有相同的点和差异。前者是指功能管理机构内部信息和数据的整合，监督和调整，以实现自动化系统。后者通过最新的科学技术和网络通信指导，分配和管理电网。两者的功能相似；两者之间也存在一些差异，负责现场的差异，前者负责其相应的长距离正常回路压力区域，而后者负责监测线路（电压≤10KV），应该是调度和配电分开进行。同时，结合调度和配电，两者进行集成和控制，采用完善的管理手段对其进行统一监督和调整，实现配电自动化功能的集成，提高工作效率。
结束语
随着电力行业的不断创新，以及配调管理模式在电力调度工作中的具体应用，应加大对配网调度管理模式的探索和创新，促进配调管理模式的完善。针对配调管理模式的完善，电力公司应结合公司自身特点进行综合考虑，对配调管理模式进行合理创新和适当改革，更有利于在实际的电力调度管理工作中发挥作用，从而促进电力调度系统的安全运行，确保电力系统的正常运。
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论文作者:任江波,朱传瑜
论文发表刊物:《电力设备》2018年第34期
论文发表时间:2019/5/20
标签：管理模式论文; 电力论文; 配电网论文; 工作论文; 公司论文; 管理系统论文; 分配论文; 《电力设备》2018年第34期论文;