摘要：精神文明建设与党建看似两个独立的主题，但仔细研究就会发现有着千丝万缕的关联，面对新时期的挑战，必须通过党建来保障精神文明建设的方向、用精神文明建设来武装党的建设，最终在服务社会大众的过程中实现精神文明建设与党建的有效结合。
关键词：新时期；精神文明建设；党建；有效结合
在新时期的历史任务中，中国共产党对社会主义精神文明建设进行了详细阐述，并将其作为党建工作中不可缺少的重要内容。电力系统作为我国重要基础设施建设单位之一，与人们的生活和生产密切相关，由此，在党建工作中有效开展精神文明建设，是新时期电力系统党建工作的重点。随着新时期各项党建事业的推动，党政工作更加繁多，各工作人员的任务也逐渐加剧，基于此，实现党建工作与精神文明建设的有效结合是促进党组织思想升华的重要保障，对于促进电力系统科学发展具有非常重要的指导意义。
1 电力企业精神文明建设与党建建设融合的必要性
1.1二者的融合有利于增强工作感染力
电力企业精神文明建设，需要营造具有强大感染力的精神文明环境和氛围。而党建具有导向、规范、凝聚、激励四大功能，恰恰能发挥这方面的功效。党建是一种注重于营造健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围，使职工增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。因而将党建与精神文明创建工作紧密结合，能有效地增强工作的感染力。
1.2企业精神文明建设离不开党建的培育与塑造
从当前电力企业管理的实践来看，员工的积极性往往来自于两方面；一是物质层面，体现在收入与福利上；二是体现在精神层面的个人成长空间与工作成就感。在当前电力企业提倡构建和谐党建的主题下，企业推崇“以人为本”的人性化管理理念，即为员工铺设了尊重、信任、成长的平台，激发员工的热情与激情，激发组织的创新能力，使企业发展充满活力。电力企业精神文明建设要通过有效途径和载体服务于电力企业的生产经营活动，为电力企业的健康发展提供思想保证、精神动力，加快企业的发展。
1.3党建有助于提高精神文明建设的实效性
电力企业精神文明建设，在过去较长的时间内没有得到充分的重视。随着我国电力体制的改革，现代企业管理理念的引入，使电力企业精神文明建设工作得到了加强。但这项工作要落到实处，才能彰显其现实意义。党建既包含物质文明方面，也包含精神文明方面，它是企业两个文明建设的最佳结合点。精神文明建设与之相融，可以在企业形成良好的内部氛围，更好地为企业发展提供精神动力、思想保证，并形成良好的舆论环境，更好地促进电力企业的生产活动，体现出精神文明建设工作的实效性。
2 当前形势下党建与精神文明融合面临的挑战
2.1单一化传播结构被改变
新媒体时代的到来，对传统的单一化传播结构有所打破，大众主体的话语权得到很大的提升。另外，各种社会舆论以“群体”为单位，而向偏激性与混杂性的方向发展，一旦有负面舆论在大众传媒环境中不断“放大”，势必影响社会稳定。目前，各种网络新媒体的出现直接加剧了媒体行业的竞争。为了获得经济利益和社会效益，部分媒体以低俗趣味，社会敏感的内容来博眼球，削弱了主流媒体的社会新闻传播力，也影响了党建对社会舆论的引导效力。
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2.2精神文明建设与党建的终极目标需要重新确定
不管是做好精神文明建设还是加强党的建设，都是为了服务人民群众，致力于提升人民群众精神文化水平，保障人民群众的切身利益，进而推动社会主义现代化建设，然而，在新时期，人们对于精神文明建设、党建的目标存在诸多的误解，甚至背道而驰。在精神文明建设方面，有这样的一部分群体一味的强调“绝对的自由”、“个人权利”，认为要接受什么样的文化（即使是不良文化）也是自己的事情，不需要受到各种限制，甚至为了一己私利不惜损害他人利益，甚至有个别人在网络上传播低俗、不良文化，造成了极其不良的社会影响。在党的建设方面，部分党员干部立场不够坚定，没有充分重视自身的思想作风建设，没有意识到党的内部建设不仅关乎党员干部个人工作前途，更是关乎人民群众的切身利益，最后走到了侵害公众利益的道路上。所以，明确精神文明建设与党建的终极目标十分重要也十分必要。
3 新时期下精神文明建设与党建有效融合的策略
3.1需要健全的企业制度和严明的纪律作保障
电力企业精神文明建设和党建的有效融合，首先依赖于健全企业制度和严明纪律。伴随着我国市场经济体制的完善，以及电力企业管理体制的改革，电力企业精神文明建设和党建培育工作都牵扯到每一个员工的切身利益。只有严明纪律，才能坚持改革的正确方向，促进和保证改革的深入发展，实现电力企业健康向前发展的最终目标。
3.2找准二者融合的切入点，形成向心力
电力企业精神文明建设与党建的融合，必须找准二者的切入点，形成向心力。企业发展取决于企业行为的正确，从根本上讲又取决于指导思想的正确性，这就是企业的核心价值观，是党建的基石。因此，塑造核心价值观是电力企业精神文明建设与党建有效融合的切入点。这种核心价值观，在当前和谐社会主义建设的大时代背景下，就是要坚持一种以人为本的企业发展战略，全面贯彻落实科学发展观，构建和谐电力企业的发展局面，不断提升党建和精神文明建设的整体水平，形成企业发展的向心合力。
3.3正确定位推进二者融合工作的立足点，发挥感召力
电力企业精神文明建设一方面包含了对企业员工道德规范约束，另一方面也表现为正面的宣传教育工作。而这些行为规范的总和，又是党建的重要组成部分。因此，精神文明建设和党建融合工作是具备共同的立足点，二者的有效融合能最大程度地发挥文化感召力。这就要求我们坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式，从而产生良好的社会效益。
3.4落实二者融合工作的着力点，形成凝聚力
电力企业精神文明建设与党建的有效融合，落到实处，既要找好工作的着力点，从而发挥出二者融合所产生的凝聚力。将电力企业精神文明建设和党建二者的融合目标在根本上就是表现为企业精神的塑造。企业精神是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。落到实处，就是要大力倡导“你用电，我用心”的服务理念，使“诚信、责任、创新、奉献”的精神日益成为广大职工的自觉行为，成为电力企业发展的内在动力，成为促进电力企业精神文明建设的丰富源泉、凝聚企业职工的力量，推动企业向前发展。
结语
电力能源是我国的支柱型能源之一，电力企业能否顺应时代潮流，将直接影响千家万户的日常生活。本文就电力企业发展探究中精神文明建设与党建的融合这一课题进行阐述，希望能够对电力企业有所启发，实现真正的科学发展。
参考文献
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论文作者:张晓龙,马振丽
论文发表刊物:《电力设备》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/30
标签：精神文明建设论文; 党建论文; 电力企业论文; 新时期论文; 工作论文; 企业论文; 企业发展论文; 《电力设备》2017年第24期论文;