摘要：近几年来，我国社会城市化进程持续推进，社会电气工程的数量以及需求量也日益增加，进而促进了电气行业的可持续发展，现代科学技术的改革和创新，使得越来越多的先进技术被应用到各个行业领域当中，电气行业亦是如此。社会和人们对电气的需求量有了明显的提升，电气工程的构架和范围逐渐扩大，电气工程的多样性与复杂性也日益显现，这也为电网调度运行工作提出了更高的要求。
关键词：电网；调度运行；对策
引言
在智能化电气系统以及配电网的大范围普及的社会背景下，亦对电网调度运行工作起到了促进作用，但是在电气施工的日常工作中，还存在管理不当等的问题的发生，导致种种问题的发生，由以上问题可以看出，在电网调度运行管理工作，不论是安全性的稳定研究还是概率性的评估研究都存在着不足，所以，要进行改善和保持现有的电网调度运行管理工作的研究模式之外，还要以实际的方向出发，探索更加完备的管理体系，旨在合理规避严重损问题的发生。
一、电网调度在运行方式中存在的相关问题
（一）电网调度运行中管理方面的不足
部分电力管理人员粗浅的也是较为普遍的人为，电网调度运行管理工作，实质上就是对实施电网调度的工作人员的合理化管理，只要对实施电网调度的工作人员进行分层次的调控与优化就是电网调度网中的管理工作，但是，合理的电网调度中的管理工作不只是工作人员的管理，还涵盖电力系统的各个重要的方面。部分管理人员忽视电网调度中的安全工作对于电力行业发展的主要作用，在电网调度管理模式与管理办法上较为松懈，进行电网调度的过程中也没有针对具体的现实状况进行有效、科学、合理的分析。
（二）电网调度监管制度缺乏
在电网调度的具体实施工作中，电网调度中的安全生产问题是最为重要的也是最应该引起注意的问题，在作业的过程当中，只是着重重视经济利益以及作业时间的长短，却忽略了最重要的安全问题，从而导致了用电意外的频频发生。在具体的实施过程中，电力单位没有对电网调度的工作人员进行安全生产的教育指导工作，这也导致了电网调度工作人员的安全意识薄弱问题，并且在具体的实际操作过程当中，没有专业人士进行合理科学的指导，也导致了在操作中造成意外事故，电力单位的管理人员严重缺少电网调度安全管理认知，电力单位缺少安全管理的调控机制、在工作过程中没有具体的安全管理行为规范，这些都是忽视安全管理的重要表现。
（三）施工人员素质方面
社会和人们对电力的需求量有了明显的提升，电网的构架和范围逐渐扩大，电网的多样性与复杂性也日益显现，这也为电网调度工作提出了更高的要求，在这样的发展背景与发展趋势之中，电网调度工作的实施与发展就需要更多的工作人员，因此，在人员招聘的过程中，也就不断放宽条件，导致很多工作人员不仅没有较高的学历，甚至一些员工并没有相关专业的知识以及工作经验。除此之外，参与作业的新员工不经过培训直接上岗工作的情况十分普遍，这就使得工作人员在专业知识、专业能力以及专业技巧方面存在着参差不齐的情况。
二、电网调度运行方式的优化措施
（一）健全管理制度
在统筹区域、监管部门的整体性层面上，可以进行大胆的创新，对电网调度的实施要起到管理的作用，并对其进行科学的管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在管理和人员的调配上给与支持，以此来推动电网调度合理的使用。首先，管理部门要将国家颁布的关于电网管理的条例、法规、规范、政策与标准化管理的管理手段、管理模式、管理制度等等作为管理工作的核心基础，增加行业内的管理能力，将部门的管理工作落到实处。其次要开展管理水平的审查的活动，对实际工作进行有效的监督以及科学化的管理，对日常管理工作进行检验，将管理进行有效的监督以及科学化的管理，加强其管理机制，制度考核方式。再次，要严格按照国家颁布的各项有关于电网管理的办法、条例、规范等等的要求，构建良好的、有秩序的市场体系。所以，管理部门要构建内部管理体系，深入改善管理体系的内容，达成管理工作的整体化以及细致化。
（二）建立完善电网调度监督机制
在电网调度管理工作中要组建有针对性的安全管理部门，要有专业的安全控制专员、管理人员、专业指导工作专员等等，要对电网调度管理工作的整体起到管理的作用，对电网调度管理工作进行全方位的调控、协调各个部门的职能分工，还要构建安全监督体系，监督体系的应用对电网调度管理工作安全管理方面有着极强的促进作用。
（三）提高施工人员素质
发掘人才，培养人才，使用人才成为当社会不可或缺的、不可忽视的问题。现在不仅仅是电力行业，各行各业都存在着很强烈的竞争，谁拥有高素质的员工谁就具有竞争优势。电力行业更加迫切需要提升核心竞争力以加强行业中的竞争地位，电力单位内部也进行着人员重组，组织调整等，电力单位内部员工就会面对新的机遇与挑战。员工对培训和学习的兴趣就会日益高涨。因此，对于新员工的培训，应该制定一套完备的考核制度，每一天、每一周都对新员工的学习成果进行考核，只有在所有的考核都合格的情况下，才允许新员工开始正式上岗工作。通过对培训制度的有效制定与培训体制的进一步完善，电力单位才可以有效实现对员工的良好培训，使得员工的专业技能、能力水平等的总体素质可以实现进一步的提升。
结语
综上所述，要对电网调度运行的管理工作在整体有着较为深层次的分析，虽然在管理的过程中还存在着种种的不足，这就要求在明确管理工作的首要前提之上，改善和创新管理方式，对其进行细致有效的改进，从而推进其科学开展和不断发展，有利于电厂的经营利益与社会利益的合理结合和有效提升，以保障电厂电气工程的整体品质质量与工程效率的稳步提升。
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作者简介
徐一鸣（1995.6），男，本科 ，研究方向调控运行，国网天津静海供电有限公司。
王岩（1991.3），男，本科，研究方向调控运行，国网天津静海供电有限公司。
论文作者:徐一鸣,王岩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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