张丽丽
安徽省安庆市第一人民医院 246000
【摘要】目的：探讨护士身心健康与工作投入的相关性。方法：随机选择医院护理人员233名，于2014年7月～2014年10月进行身心健康、抑郁水平和工作投入现在进行调查，分析护士身心健康与工作投入的相关性。结果：自测健康评分为（76.2±17.2）分，抑郁倾向评分为（19.2±4.9）分，工作投入评分为（3.3±1.2）分。自测健康与工作投入之间呈正相关，抑郁倾向与工作投入之间呈负相关。结论：护理人员的身心健康会受到工作投入的影响，提高护理人员的工作投入水平，有利于保证护士的身心健康。
【关键词】护士；身心健康；工作投入
护理工作是临床工作中重要的组成部分，护理工作能否顺利进行受到护士健康状况的影响，在护士个体健康主观评价中，自测健康是一个比较有效的方法，而工作投入作为一种个人的工作状态，对护士个体健康有着比较大的影响。在本研究中，以医院的233名护士为研究对象，通过调查的方式进行身心健康与工作投入分析，取得良好效果，现报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料
随机选择医院护理人员233名，均为女性护士，年龄25～52岁，平均（31.8±3.4）岁；工作年限1～33年，平均（12.6±2.3）年；婚姻状况，未婚104名，已婚129名（其中，离异21名，丧偶4名）；学历水平：中专58名，大专76名，本科95名，研究生4名；职称：护士85名，护师74名，主管护师63名，副主任护师9名，主任护师2名；行政职务：护理管理者25名，无管理职务208名。纳入标准：（1）护理人员均为注册护士；（2）工作年限1年以上；（3）护理人员躯体及心理无明显疾病；（4）排除进修、实习、休假、已经离职护理人员。
1.2方法
于2014年7月～2014年10月对选择的护理人员进行调查，调查人员在发放调查问卷之前，告知护理人员调查目的，护理人员同意后发放调查问卷，由护理人员独自填写，统一收回。本次调查共发放问卷233份，有效收回233份。
1.3观察指标
采用自测健康量表观察护理人员的躯体健康状况（包含行动、自我照护、日常活动、疼痛/不适、焦虑/沮丧）及自测健康评分，其中，躯体健康包含无问题、有些问题和自觉问题很大三个等级，自测健康评分满分100份，分数越高说明健康状况越好。采用贝克抑郁量表评价护理人员的抑郁倾向，≤17分表示无抑郁，18～20分表示轻度抑郁，21～28分表示中度抑郁，≥29分表示重度抑郁[1]。采用Utrecht工作投入量表评价护理人员的工作投入状况，包含活力、奉献、专注3个维度，每个维度包含7级，分值为0～7分，均分≤2分评价为低度，2～4分评价为中度，≥4分评价为高度[2]。
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1.4统计学分析
采用SPSS18.0软件统计分析计量资料和计数资料，并分别为平均数±标准差（ ±s）以及数（n）和率（%）表示；采用Pearson进行相关性分析，P＜0.05表明差异具有统计学意义。
2结果
2.1护士躯体健康、自测健康、抑郁倾向以及工作投入调查结果
护士躯体健康状况：行动：无问题201名，有些问题29名，自觉问题很大3名；自我照护：无问题209名，有些问题23名，自觉问题很大1名；日常活动，无问题198名，有些问题33名，自觉问题很大2名；疼痛/不适：无问题161名，有些问题64名，自觉问题很大8名；焦虑/抑郁：无问题157名，有些问题63名，自觉问题很大13名。
自测健康状况：233名护理人员自测健康评分为（76.2±17.2）分。
抑郁倾向：评分为（19.2±4.9）分，其中无抑郁倾向126名，轻度抑郁63例，中度抑郁32名，重度抑郁12名。
工作投入水平：评分为（3.3±1.2）分，其中，活力：低度56名，中度131名，高度46名；奉献：低度34名，中度126名，高度73名；专注：低度36名，中度128名，高度69名。
2.2护士自测健康与工作投入的相关性分析
护士自测健康与工作投入之间呈正相关，抑郁倾向与工作投入之间呈负相关，比较差异具有统计学意义（P＜0.05），见表1。
表1 护士自测健康与工作投入相关性分析（r值）
项目 工作投入总分 活力 奉献 专注
抑郁倾向0.29* -0.27*-0.31*-0.20*
自测健康0.23* 0.24* 0.22* 0.17*
注：*P＜0.05。
3讨论
护理工作为临床工作中的重要组成部分，特点是高强度、高压力，在频繁轮班值班、繁杂且重复的日常工作影响下，护理人员长期处于身心疲惫及消耗状态中，当工作应激水平越高时，护理人员的心理健康水平越差。在护理工作中，当工作投入水平比较高时，护理人员会将更多的专注力放置于工作上，对于个体的不适，关注比较少，即使躯体出现不适，依然可以坚持工作[3]。护理人员的工作压力非常大，如不能及时的排解，会引发心理问题，躯体化为主要表现，严重时出现抑郁倾向，当护理人员处于高工作投入状态时，护士将关注点转为工作完成的好与坏，从而减少压力方面的感知，降低抑郁倾向。
综上所述，工作投入与自测健康呈正相关，与抑郁倾向呈负相关。护理管理者应该通过科学的手段激发护理人员的工作投入水平，减轻工作负荷的同时，提高护理人员的身心健康水平。
【参考文献】
[1]申秀云，黄金梅.妇产科护士身心健康对其工作投入的影响作用[J].农垦医学，2012，34（01）：74-77.
[2]钱瑞华.临床护士积极心理健康与工作投入的相关性研究[J].临床医药文献电子杂志，2014，1（14）：2864-2865.
[3]肖晓玲，张东华，熊丽萍等.护士职业获益感对其工作投入的影响研究[J].护理管理杂志，2015，15（06）：386-388.
论文作者:张丽丽
论文发表刊物:《医师在线》2015年12月第23期供稿
论文发表时间:2016/4/25
标签：工作论文; 抑郁论文; 护士论文; 护理人员论文; 健康论文; 身心健康论文; 倾向论文; 《医师在线》2015年12月第23期供稿论文;