摘要：企业要想实现稳定、快速的发展，就必须高度重视政工工作的开展，而在政工工作的高效开展中，政工人员的素质提升是十分有必要的。为了发挥政工工作在企业发展中的关键性价值，企业就必须将政工人员素质的提升纳入到发展规划中，构建一支高素质的政工队伍。本文主要就政工人员综合素质的具体体现既必备能力进行了简要的阐述，并提出了加强政工队伍建设的有效途径。
关键词：政工工作；政工人员素质；政工队伍建设；有效途径
1引言
进入新时期，企业之间的竞争日益激烈，在经营管理理念和模式上都在积极适应新形势的变化，并取得了一定的发展成效。作为企业管理中的重要环节，政工工作在企业稳定发展中发挥了重要的价值，为企业的发展奠定了坚实的精神文明基础，可以说政工工作的质量对企业发展的影响是直接的。
政工工作实际上就是思想政治工作，政工人员是思想政治工作的专业人员。政工人员的素质对政工工作质量乃至企业的健康发展都有着重要的作用，健康发展的企业势必会有高素质、强能力的政工队伍支撑，同时其内部的工作氛围也是和谐的，于职工个人发展和企业整体发展是大有裨益的。
2企业内部政工人员综合素质的具体体现
2.1 坚定的政治立场
作为政工人员，首先应当具备的素质就是坚定的政治立场，这项素质是政工人员开展工作的明确方向所在，还可以发挥指导企业发展的重要功能。因此，政工人员应当不断学习思想政治理论，保持政治立场不动摇；同时，政工人员的政治素质要过硬，坚决维护党的领导，积极贯彻落实党的路线、方针和政策，严格用法律约束自身的行为。另外，政工人员还必须做到建立与群众的密切关系，争取群众的支持与信任。
2.2 优良的思想道德
除了具备坚定的政治立场之外，政工人员也必须具备优良的思想道德品质，坚持优良的工作作风，因为这将对思想政治工作的有效开展与落实产生发挥积极意义。因此，企业要想发挥思想政治工作的实效，必须对政工人员的思想道德品质进行提升与强化，促使政工队伍的思想道德品质在整体上获得大幅度的提升，让党的先进思想在政工工作中得以真正的体现。
2.3 丰富的知识积累
党的思想、政治理论是一门综合性的艺术，在实践中并未固定落实的方式。企业内部政工人员面临着理解、掌握并能充分利用思想政治理论知识的高要求，不仅仅要熟悉党的思想理论，还要理解社科知识、自然知识、心理学知识等等与政工工作相关的内容，以政工工作的科学性保证政工工作价值的展现。
2.4 熟练的业务技能
对政工人员来说，掌握熟练的业务技能是其开展工作之必需素质，不管是沟通交流能力还是文字处理能力，都应当被重点强化；较强的执行力是保证政工人员切实做好思想政治工作的重要前提。具体来说，企业内部政工人员在开展工作的过程中，应当加强听、说、写等技能的锻炼，充分发挥自身的沟通优势，以交流、合作等方式提升思想政治工作的质效。同时，政工人员还必须深入基层，做好调查研究工作，稳定职工群众的思想状态，真正提升全体职工的素质。
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3优秀企业内部政工人员必备的几种能力
3.1 调研能力
要想对思想政治工作进行优化，发挥其最大功效以促进企业发展，政工人员就必须通过各种途径，增强自身的调研能力，在思想政治工作开展的过程中充分调查、科学研究，坚持唯物主义认识论，真正提升思想政治工作的科学性。
3.2 组织管理能力
企业内部政工人员的工作内容就是做好思想政治工作的组织与管理。因此，组织管理能力是一个优秀政工人员的必备能力。政工人员组织管理能力的提升，是政工队伍整体能力提升的关键组成部分，只有提升了政工人员的组织管理能力，企业思想政治工作才能发挥好协调、促进作用，并随着形势变化而不断改良。组织协调能力对政工人员参与科学决策提供必要的能力支撑。
3.3 沟通交流能力
良好的沟通和有效的交流能够促进思想政治工作质效的提高。沟通能力是语言表达的体现，通常情况下，政工人员的表达主要以报告、传达、辩论等形式表现出来，而交流体现在与职工群众的谈心谈话中，所以说良好的沟通与交流，是政工人员顺利开展思想政治工作的必要保障。
4巩固企业内部政工队伍建设的有效途径
4.1 强化政工人员培训，提升理论创新能力
新形势下，思想政治理论知识只有被不断调整、创新，才能跟上时代发展的脚步。因此，企业应当督促政工人员树立终身学习理念，强化他们的理论思维能力和解决问题能力的锻炼与培训。政工人员应当坚持中国特色社会主义理论体系的指导，理论与实践结合、实事求是与求真务实结合，增强政工队伍的理论武装。此外，企业还应当以严格的考核激励机制，督促政工人员主动接受培训教育，将培训与绩效关联起来，同时结合实际情况调整和创新培训知识结构，进而实现充实政工人员理论知识的良好效果。
4.2 丰富政工人员管理知识，提升政工服务能力
企业政工工作的主要服务对象是广大职工群众，设计面广、范围大，加上中共思想动态不稳，使得政工人员面临组织管理的重大挑战。要想做好思想政治工作，企业内部政工人员就必须不断提升业务技能，增强组织管理能力，不断学习政工相关的心理学、管理学等专业知识，并将这些专业知识与实际工作相融合，在实践中提升自身的组织管理能力。同时，企业内部政工人员应当积极深入基层，开展科学调研工作，真正把握职工的思想动态，为思想政治工作的开展提供信息数据支撑。
4.3 强化政工人员政治素养，提升维稳能力
新形势下，市场经济体制改革不断深化，为了实现稳定、快速的发展，企业也在不断进行体制改革与创新。在这种大环境下，企业内部政工人员应当能够敏感地察觉政治和经济形势的发展变化，深入分析政治新动态，熟悉党的最新政策和方针，时刻保持清醒的政治头脑，并且在实践中不断锤炼自身的政治素养和应变能力，进而实现政工队伍整体政治素养的提升，为企业的稳定发展做出积极贡献。
5结语
总而言之，企业内部政工人员素质和能力的提升，是维护企业稳定、持续发展的重要举措。进入新时期，面临新形势，企业必须高度重视思想政治工作的开展，将政工人员素质的提升摆在重要规划位置，加强政工队伍的整体素质建设。只有这样才能发挥政工人员的贡献价值和思想政治工作的最大效用，为企业实力的增强提供充足的政治条件。
参考文献：
[1]冯子芳：刍议如何提高政工人员素质以巩固政工队伍建设，低碳世界，2014（14）。
[2]刘长综：新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质，科技视界，2014（23）。
论文作者:孙中原
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
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