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摘要：本文根据当前国家经济持续快速发展的形势，对国企工会的工作现状进行了分析，就国企工会应与时俱进、创新发展的理念与方法展开了讨论。
关键词：国企；工会工作；创新；分析
国有企业是推动我国经济快速平稳发展的重要动力来源，工会组织是国有企业的重要组成机构，它在参与企业员工管理的同时，也积极发挥着促进企业稳健发展的重要作用，肩负着提升员工整体职业道德素养、传播企业文化、紧密联系企业与员工的重要任务。随着企业不断发展，国企工会在运作过程中不可避免地出现一些难以解决的问题，如工会架构不完善、工作方向不明确、工作流程较繁琐、企业与员工关系紧张等问题，工会组织应创新工作方式，重视企业与员工的关系以及员工的个人问题，不断开拓企业经济发展新方法、寻求企业发展新模式，确保企业和谐发展、稳步提升。
一、当前形势下国企工会工作的问题
（一）工会组织体系不完善
健全的工会组织架构是国企工会有效开展工作和履行职能的基础，组织体系的完善程度直接影响着国企工会工作的成效。目前很多国企工会组织体系建立都存在一定缺失，组织单一，工会领导与工作人员身兼数职，造成工会工作流于形式，无法高效开展。必须加强国企工会组织建构的合法建设，才能充分有效发挥工会职责，促进工会与企业之间的交流与沟通。同时建立专项工会工作培训与工会工作人才选拔体系，选拔培养业务能力强、有责任心、敢于创新的优秀人才，为工会服务。做到解放思想、求实创新，掌握专项知识，为广大职工在寻求工会帮助时，打下坚实的能力基础。
（二）管理流程不完善
国有企业工会在工作方式上仍存在一些问题，往往按传统的管理流程进行事务处理，或多或少存在流程繁琐、运作周期长、简单事情复杂化等现象。长期按这种管理流程运作，企业工会不仅无法有效解决企业与员工之间的矛盾，反而会导致员工思想模式固化、弱化创新能力，同时也未能尽到对国企员工应尽的责任和义务，使企业在发展过程中受到局限。因此，国企工会急需改进、优化和创新传统的管理流程，结合实际情况切身从员工角度出发，维护职工合法权益，发挥好企业与员工之间的纽带作用。
（三）缺乏政治思想引领
我国经济发展正处于关键期，市场竞争不断激烈化，受传统经济管理模式的影响，企业往往更重视对生产经营的管理，疏忽或缺乏对员工意识形态的管理。很多企业通常会忽视员工思想建设及企业文化建设工作的重要性，不能协调好企业改革发展与思想文化工作相辅相成的关系，必将导致企业中的思想政治工作存在着一定的漏洞与不足。企业在生产经营过程中常见重经营轻党建的现象，以利益导向为主，一味追求经济增长，忽略企业文化建设，在党建与思想政治工作上投注的精力不足，员工的综合素质水平不高，长此发展不但不利于提高企业竞争力，还有可能导致企业在发展过程中偏离党的思想方针路线，给企业带来极大风险。
（四）员工素质有待提高
员工的整体职业道德素养对企业发展有着非常重要的影响。在现今日益激烈的社会竞争中，当企业内部的其他各项指标达到一致局面时，员工的整体素质就是一个决定性的影响因素，甚至能决定企业的发展趋势和方向。企业员工的道德品质修养体现了企业的文化素养，企业文化决定了企业的发展方向。当前国有企业员工的整体素质普遍有待提高，员工的综合素质越高，工作的完成度就越高、效率越高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆许多复杂的工作环境需要员工具备良好的品质和个人修养才能顺利完成工作，有效解决问题。如果不能有效提高员工的综合素质水平，就会在提升企业文化建设上出现重大缺漏，就会在推动企业发展过程中形成严重阻碍。一些企业即便在管理条例中提及提高员工素质培训的需求，但并没有形成一套完整具体的培养计划与培训方案，导致员工的素质培训工作流于形式，外发真正实现员工的个人提升。
二、当前形势下国企工会工作的创新方向
（一）树立正确的思想导向
作为国企经营和发展的重点工作，就是企业的思想文化也应该随着时代的发展而不断改革创新，与企业发展的实际情况相结合，改变传统的思想和思维方式，长期稳固加强员工的思想政治工作。政治思想引领在企业的成长与发展中发挥着无法替代的作用，当前工会的首要任务就是紧紧围绕国家的政治思想中心，牢牢把控自身的政治思想问题，只有方向明确了，思想到位了，工作才能顺利有效地持续推进。企业工会应有效解决在思想建设工作过程中产生的问题，充分的发挥其内在价值和存在意义，做好职工思想教育与职工团结工作，使国有企业的思想政治水平和发展水平保持发展的一致性，发挥相辅相成的积极作用。作为企业经营与发展的生命线，企业文化建设也应该紧密结合当今主流思想、结合时代的发展要求而不断改革创新，从企业发展的实际情况出发，转换传统固有的思维方法和管理模式，做好员工的思想政治引领工作。
（二）创设现代工作模式
随着科技的不断进步以及网络应用的愈加广泛，国企工会工作可大胆顺应当前时代潮流，结合网络工作的广泛性、灵活性与便利性，充分使用企业网站、“两微一端”，“学习强国”app等网络媒介，开展形式丰富多样的企业宣传、职工教育、文体活动等。在管理模式上，工会亦可结合现阶段的网络管理方法，结合企业运作发展的实际情况，提高工作模式的科学合理性，创新管理模式，树立正确的科学发展观，组建适合自己的网络管理系统，优化管理流程，提高工作效率，使职工实时了解企业发展情况、参与企业管理工作，真正做到厂务公开、民主管理，使企业工作有条不紊地开展，确保工作方式的完整性和可持续发展性。
（三）构建企业与员工的良好关系
当今社会随着市场化管理的不断深入，市场竞争日趋激烈。面对如此严峻的发展形势，企业要想在竞争中脱颖而出，那么激发企业活力、提高企业竞争力、提升职工凝聚力则显得尤为重要。企业发展以人为本，员工是企业的中坚力量，一个发展良好的企业必然有一个优质的员工集体，必须通过深入职工，了解职工真正所需，建立企业和劳动者之间上通下达的联系渠道，国企工会正是有效促进二者关系的关键存在。但我国国企工会的工作管理目前仍然不够成熟，尚处于发展的初级阶段，与国外一些国家的工会在企业管理过程中占据的地位及发挥的作用相较而言还存在明显的差距。因此，企业工会要想在现代这种市场体制中保持快速稳定的发展态势，就必须配合企业参与管理，大力开展企业文化宣传，切实体现对员工的人文关怀，积极参与构建职工职业通道、加强培养企业所需的优秀人才，让企业在激烈的市场竞争中永保活力，促进企业的可持续发展。
结束语
国企工会在新形势下占据着相当重要的位置，集合当前国企工会工作的现状，对进一步完善工会工作进行有效地分析，就员工个人政治素质及职业道德要求以及工作方法上展开研究。提出当前我国国企工会发展应与时代要求紧密结合，首先深入职工了解员工需求，提升员工的综合素质，确定企业文化基调；其次，对工作方式进行完善、补充；最终逐步建立完善的国企工会体系。
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论文作者:戴菁1,卞国东2,黄际金3
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/15
标签：企业论文; 员工论文; 国企论文; 工会论文; 工作论文; 工会工作论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第11期论文;