摘要：企业思想政治工作的落实是国家发展、社会进步的前期，是推动社会经济建设的重要举措。在社会经济迅速发展的大背景之下，我国的市场经济正处于兴起的关键时期，国有企业加强思想政治工作，才能为企业的发展创造有利的保障。基于此，本文就新形势下我国国有企业思想政治工作存在的问题进行了简单的分析，并对工作的几个要点进行了阐述。以期不断的推动国有企业完善思想政治工作，从而实现企业的持续稳定的发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作
引言
在时代不断向前，社会不断发展的过程中，在面临新形势下会出现新的问题和动向，特别是国有企业的生存环境也在世界经济的竞争下变得更加激烈。此时要想推动国有企业的稳定发展，就要加强其内部的思想政治工作，完善企业的政治制度，这也是企业进行深入改革的重要内容。实行企业的思想政治工作工作是当下国有企业要寻求生存和发展的基本要求，也是提高党建工作管理水平和效率的必要措施，更是科学发展观的重要体现。
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）思政工作的手段比较单一
国有企业在进行思想政治的工作时，会呈现对落实程度比较忽视的趋势。内部对于如何开展思政工作没有深入的探讨，还是比较传统的流于形式，这也导致了管理者在进行活动开展时，没有花费较多的精力去考虑企业的实际情况，对提升员工的思想和政治面貌上也没有下功夫，存在手段比较单一的问题。这种现象也直接导致思政工作不到位，无法解决实际问题，不能为企业的发展和变革提供更加有意义的动力。在新的管理制度之下，企业自主经营的趋势和意图更加的明显，政企共同治理的方式已经渐渐被淘汰。很多企业开始按照相关的规定，自行进行有效的经营和发展，思想政治工作的作用已经逐渐的被削弱[1]。
（二）思想政治工作缺乏活力，号召力不强
很多国有企业内部的党文化建设不够深刻，党组织成立成为了一种表面形式，大多数组织开始呈现等待上级领导指示的状态，而本身没有自主性和积极性，这也就导致许多思想政治工作的开展缺乏活力和动力，无法真正的发挥作用。企业管理者没有为相关工作吸引更多的新鲜资源和血液，没有新兴的活动和创新的内容来推进思想政治工作的进一步发展。另外，世界经济一体化的发展形势给我国的国有企业带来了巨大的冲击，企业面临的市场竞争压力越来越大，提高经济也成为了经营的主要任务，所以很多思想政治工作也逐渐被忽视，很多都只停留在口头上，这也严重削弱了企业内部思想工作的效用。企业内部对于党建思想政治工作的不重视，导致员工对入党的意愿也不强烈，无法对企业的生产经营起到一个良好的促进作用。
（三）党员队伍建设比较薄弱
计划经济市场转变为社会经济体系的同时，国有企业内部政工队伍在组建和发展上也存在一定的阻碍。比如入党人数不够、员工整体思想觉悟不高、素质较低等现象都是阻碍思想政治工作有效进行的重要原因。特别是企业党建组织人员年龄老化、结构不协调等问题，以及对于政工干部的选拔、晋升以及发展等制度，都存在不健全的现象。
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二、加强国有企业思想政治工作的策略
（一）加强思想政治队伍的建设
要顺利的开展企业的思政工作，就要重视思政队伍的建设，强化思想观念的认知。首先引进丰富经验和强大领导力的优质干部来进行落实和实施，也需要阵容合理的负责人和高素质员工来实施和推进。因此企业要认识到提高领导者的科学领导能力才能增强党组织的凝聚力和积极性，对党建思想政治工作作出正确有效的指导。其次，要完善企业的奖励制度，以企业的发展需求和方向，坚持以人为本的方针，的对职工的生活和工作提高关心，为其创造良好的环境，对优秀的政工人员实行公平的晋升机制，对有能力有素质油菜花的管理人员给与相应的奖励，促进政工干部的成长。同时要强化干部的模范和榜样效应，提高组织在企业内部的核心地位以及思想政治觉悟；最后，要以企业的政治发展为大的目标和方向，完善组织队伍的建设，扩大队伍的力量，提高政工队伍的动力和积极性，从而有效的促进思想政治工作的开展[2]。
（二）完善思政工作的考评制度
思想政治工作实际上是对人们的思想进行不断的影响，在一定程度上是无形的，无法用数量来衡量的。因此要检验思政工作的效果，体现其价值，应该以完善的考评制度来反映。首先，国有企业在定期的绩效考评工作中，应该将思政工作的开展情况纳入到评价范围之内，可以以单位部门或者小组为单位，以小范围的开展效果向外扩散，提高企业整体的重视程度；其次，要积极的思考工作中的问题，直面工作的问难，并要根据实际情况来对考评的制度进行不断的完善，调整标准，对如何评价工作的质和量的关系，必须通过不断的探索和实践才能确认。另外，要将四证工作的考核机制和企业日常考核高度融合起来，对国有企业内部的管理、监管和检查等工作一并考核，促进思政工作的创新发展。
（三）加强思想政治工作的创新
首先，要提高国有企业内部政工人员创新意识，以积极的、温暖的关爱行动和定期的扶持工作从员工的生活出发，解决员工的后顾之忧，让员工感受和认知到思政工作思想和价值，从而拥护工作的开展；其次，要提升全体员工的思想觉悟，加强思想政治的教育，根据企业的不同性质来积极地调整思政工作，从而帮助企业获得更多的经济效益。然后，通过各种科学的制度建设来推动职工的积极性，促进员工创造性的开发，比如有效的考核制度，强化民主意识，建立民主评选制度，能够突出员工的重要性，提高员工的责任意识，将自身的发展与企业的生存联系起来。最重要的是，要提升企业文化内涵，创新管理的方式，丰富思想政治工作的内容和形式，以国家政府和我党的重要方针和政策为中心，积极的跟上社会和时代发展的步伐，突出思想政治工作的中心，通过企业文化的树立来促进员工的团结意识。
三、结束语
综上所述，国有企业思想政治工作的开展和落实是推动企业发展的重要因素，在新形势下，企业要以自身发展状态和方向为基础，以国家政府和我党的政策方针为中心，加强人才建设、制度的完善，通过各方面来推动思想政治工作的开展，为企业的发展获得更多的保障。
参考文献
[1]李云燕.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].经营管理者,2017(21):388.
[2]鲍弘.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].卷宗,2017(23).
论文作者:申鸿儒
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：思想政治工作论文; 工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 员工论文; 思政论文; 企业内部论文; 《基层建设》2019年第20期论文;