摘要：在社会经济快速发展与改革开放的进程不断加剧的当下，青年职工的思想政治问题受到了社会各界的高度重视，农场企业青年职工的思想政治工作的开展也面临着巨大的挑战。对于农场企业来说，青年职工是其发展的重要主体，外界因素的影响会导致青年职工的思想意识形态发生转变，其价值取向、工作态度以及行为方式都会受到影响。本文将针对新形势下如何开展青年职工的政治思想工作展开探讨，以期为青年职工政治思想的教育指明方向。
关键词：新形势；青年职工；政治思想工作
经济的发展促进了人们思想观念的更新与转变，青年职工的思想也不断发生着变化，基于此，青年职工思想政治工作的开展也要随之发生改变。现阶段，青少年的主流思想较为积极、健康，然而部分青年职工过于注重自我价值的实现，工作过于自由、散漫，不愿接受纪律与制度的约束，同时缺乏责任与服务意识，不具备艰苦奋斗的精神。基于此，针对青年职工进行政治思想教育势在必行。
一、当前青年职工的思想状况
1、青年职工的政治素养
在社会科学飞速发展的当下，青年职业不断融步入社会，企业青年职工的文化结构呈现出全新的发展态势。青年职工较易接受全新的理念，具备创造性与批判性的特点，面对社会不良风气敢于直言，重视社会现象的公平公正，自身的公益意识也较为强烈，具有高度的社会责任感。然而，由于青少年与老一辈职工所生的年代有所不同，面对枯燥无意义的说教式教育较为排斥，对于知识与趣味相结合的活动接受度更高。
2、青年职工的价值取向
六七十年代的职工比较注重口号，而当代青年职工更加看重的是实际。青年职工在奋斗的同时，自然而然的也会考虑到个人的需求。部分青年职工在追求自身价值时，存在严重的误区，但凡遇事处处以个人自己为中心。在一定条件下，缺乏自我奉献的精神。这就要求企业应用正确的方式与方法引导其职工正确处理自我与奉献的思想。
3、青年职工的生活观念
青年职工的思维较为跳跃，对于社会发展的新兴事物接受能力较强，较为注重精神方面的满足，对于物质需求的要求也较高，这与老一辈的职工有着本质的不同。物质方面，青年职工对品牌的要求较高，追求产品品质与物质享受。精神层面，青年职工的业余生活较为丰富，更乐于参加趣味性较高的文体活动。基于这一物质与精神追求的特点，部分青年职工沉迷于享乐，将大量时间用于玩乐，导致其无法将精力用于工作与学习。因此，农场企业应采取必要的手段对青年职工进行引导，增强其进取心，帮助其树立正确的生活态度，使之可以协调工作、生活与学习之间的关系，使之意识到终身学习的重要性，并致力于提升自身的专业的技术能力与知识体系，使之可以更好的完成工作职责，为未来享受优质生活创造条件。
4、青年职工的求知欲望
当代青年职工比起以往职工，学历和知识水平都有很大的提高，但一些青年职工在求知的道路上具有一定的盲目性。这就要求企业基层党团通过各种方法统一青年职工的思想，引导其努力学习自身岗位相关专业知识，在学习的过程中，不断提高自身专业技能，并把所学知识运用到生产实践活动中，逐渐锻炼自己成为企业所需的技术人才和能手。
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二、新形势下开展青年职工政治思想工作的有效方式
1、采取科学的工作方法
良好的工作方式有利于思想政治教育工作的开展。针对青年职工进行思想政治教育的前提是选择适合的工作方式，明确具体的工作方法，二者选择的正确与否，决定着青年职工的思想意识转变情况，同时也是培养其正确工作态度的必要手段。农场企业应对青年职工的类型进行了解与分析，制定差异化的工作模式，选取与之相适应的思想教育工作方法，合理开展思想政治工作。在思想政治工作开展过程中，应选取帖近生活的教育方式，使教育形式更加直观与生动，进而获取青年职工的情感认同，增强与青年职工的沟通与交流效果，及时纠正青年职工工作与生活当中出现的问题，为其未来的发展指明方向。
2、实施激励政策
物质享受与精神享受都是人们的必然追求。新形势下，农场企业应注意将这两个层面的追求进行有效融合，并制定与之相匹配的激励政策，实现对青年职工的正向激励。农场企业应明确各个岗位的工作目标，一旦职工完成既定目标应予以及时的物质或荣誉奖励，使青年职工获得高度的工作满足感与自豪感，使之更加忠诚于企业，使之意识到自己的工作对农场企业的重要性，进而充分发挥出其自身的潜力，为农场企业的发展进一步贡献力量。合理实施激励政策有利于为农场企业培养出骨干人才，进而为农场企业的可持续发展奠定人才基础。
3、营造良好的工作与学习氛围
农场企业应在人才的甄选与任用阶段严格把关，明确农场企业的人才需求，了解所有青年职工的技能与特长，将之分配于最为适合的工作岗位。农场企业的领导要在日常工作当中对青年职工的性格特点以及兴趣爱好进行观察与分析，并对所有岗位的性质进行相应的明确，进而根据岗位需求状况及时进行人才的调动与晋升，确保所有青年职工都热爱自己所从事的岗位，使之可以在适合的岗位上发光发热，不断发挥出自身的价值，激发出青年职工的创新精神，使之通过学习不断提升自身的知识与业务能力，为农场企业的发展与壮大贡献力量，进而提升农场企业的经济效益。
4、营造典型示范效应
在青年职工中树立典范能够很好的在工作中起到示范和激励的作用。在企业中树立典型的人和事，可使全体青年职工向其学习，让青年职工在做人做事上有看齐的对象，并鼓励先进青年职工在工作和生活中帮助落后职工，使其向其先进职工不断靠近。企业应该加大楷模的宣传力度，建立各种楷模形象，使典型示范效应发挥最大化。如青年技术能手、先进青年标兵、全能青年手等，让其青年人感染青年人，并从中获得一定的启示，让青年人在先进的思想氛围中不断成长与壮大。
结语：新形势下，青年职工是农场企业生存与发展的根本，青年职工的思想政治状况决定着企业的发展方向。思想政治工作的开展是农场企业培育优秀青年职工的基础，因此，领导者必须及时掌握青年职工的需求，制定科学合理的思想政治教育措施，采用适合的工作方式，保障思想政治工作的顺利开展，进而全面提升青年职工的思想政治觉悟，将之培养成农场企业发展所需的综合素质人才。
参考文献：
[1]陈浩.浅析新形势下国企团员青年思想政治工作[J].人才资源开发,2017(2)：101-101.
[2]瞿飏.新形势下青年职工思想政治工作探析与思考[J].人力资源管理,2017(9)：22-23.
论文作者:张辉
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：职工论文; 青年论文; 农场论文; 企业论文; 工作论文; 使之论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2020年第1期论文;