（兖矿鲁南化工公司 277527）
维护职工合法权益，是工会组织在企业改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，关键在工会基础工作，是树立和落实科学发展观的具体体现，是构建和谐社会的迫切需要和重要内容，是工会围绕中心、服务大局、突出维护职能、创造性开展工作的广阔平台。
发挥职工代表大会作用，维护好职工的政治权益。
职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。按照维权机制的工作标准和企业实际，强化职工代表大会各项职权的落实。按期召开职代会，组织职工代表听取、审议企业工作报告、财务工作报告、集体合同履行情况、业务招待费使用情况、领导班子廉洁自律情况等重大事项的报告；同时把企业生产经营目标计划、职工教育计划、安全技措计划、工资奖金等收入分配方案，以及关系企业命运前途和职工切身利益的重大改革措施等，都提交职代会进行讨论审议，经职工代表大会通过后才能付诸实施。对于每次职代会通过的决议和方案，以及职工代表的提案和意见、建议等，都进行详细梳理、分解，下达给有关职能部门，并明确落实时限和责任人，然后由职代会提案组进行督办。组织职工代表开展巡视活动，对各部门落实情况进行质询和检查，并向全体职工代表进行反馈和公开。公司工会还经常性组织召开职工代表座谈会、研讨会以及征集合理化建议、评干评廉、各项监督检查等活动，为职工代表搭建参政议事的平台。特别是涉及职工切身利益的工作方面，从方案的形成到实施，公司工会及职工代表全过程进行参与和监督，切实维护职工正当权益。
为了更好地发挥职代会的作用，鲁南化工公司结合企业实际创新实践，实行了职工代表听证会制度，即凡涉及职工切身利益、范围较广、职工反响强烈的问题，都通过召开听证会听取、吸收职工的意见，达到企业和职工的共识后方可通过出台。通过这种形式的沟通，加强了企业和职工的联系，拉近了领导和职工的距离，增强了职工参与监督的自觉性，积极为加强管理、提升效益献计献策，促进了企业稳定协调发展。
近年来，鲁南化工建立健全厂务公开领导小组和厂务公开监督审查小组，同时完善了厂务公开网络，形成了党委统一领导、党政共同负责、工会统一协调、有关部门齐抓共管的局面。将厂务公开的内容和任务进行细化、分解，明确了各级领导和单位的目标、责任和工作要求，使厂务公开的每一项工作都有人抓、有人做、有人管。同时，不断拓宽厂务公开的形式和渠道，充分利用公开栏、内部网、广播、电视、厂报等多种形式，对需要公开的内容及时公开。
二、开展职工素质教育工程，维护好职工的发展权益。
现代企业的发展，必须建立在人的发展的基础上。当前，鲁南化工做为兖矿煤化工人才培养基地，提高职工队伍的整体素质，特别是培养具有较高水平的技术、技能和管理人才，是企业重要的任务和责任。为此，工会以“创建学习型组织”活动为载体，制定详细计划，对职工进行有针对性地培训。通过岗位培训、技术创新、技能比武、合理化建议等活动，促进提高职工学习能力、实践能力和创新能力，营造出了互带互学、互相促进的良好学习氛围。工会组织各类读书学习活动，为职工发放《为自己工作到最好》等书籍，开展读书心得交流、征文比赛等活动，不断提高职工思想道德水平和综合素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对女职工特点，开办女职工业余学校，组织培训班，采取日常学习和集中学习相结合的方式，为女职工发放《阳光心态》等书籍，并订阅《职工之家》等杂志，引导女职工不断提高自身素质，符合企业发展需要。
三、深入实施送温暖工程，维护好困难职工的基本生活权益。
帮扶工作是工会维护职工利益最直接最具体的体现。在具体工作中，工会建立了扶贫送温暖基金，划拨了专项资金，为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。各级工会组织及时掌握特困职工基本情况，建立困难职工档案，坚持做到职工遇事“五到位”，遇到职工家中有白事，工会领导亲自到职工家中慰问，对生病住院的职工和退休职工，做到工会干部到医院探望，把领导的关心送到每位职工的心坎上。对困难职工，工会干部坚持到职工家中慰问，细致了解家庭情况，以满腔的热忱、扎实的工作，把组织的温暖送到职工手中，真心实意地为他们排忧解难。随着企业的不断发展，职工待遇在逐步提高，先后为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等；根据年龄层次不同，组织全员健康查体，每年为女职工进行妇科健康查体；每年都组织5％以上的职工进行荣誉疗休养；深入贯彻《劳动法》，按期签订劳动合同，并按实际需要及时修订、完善合同内容；坚持平等协商签订集体合同制度，加大履行力度，提高运作质量，使广大职工的合法权益得到了进一步的保障。
四、营造企业文化氛围，维护好职工的精神文化权益。
工会是打造企业文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了大搞文化建设的舞台。单位文化建设的基础是企业精神的铸造，良好的企业精神对企业文化的建立起着主要的核心作用。鲁南化工积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工身心健康。工会坚持每年重大节日前组织职工开展寓教娱乐的文体活动，积极开展以“提高思想道德素质、提高科学文化素质、提高身体健康素质”为主题的系列文体活动，凝聚职工向心力。不断完善职工之家建设，建有球场、俱乐部、图书室等职工文体活动场所和“双鹿广场”、“科圣广场”等职工休闲场所，为职工创造了良好的工作、学习、活动环境。春节、“五·一”、“七·一”、国庆等节日期间，广泛开展文艺演出、焰火晚会、篮球比赛、歌咏比赛等多种形式的文体活动，丰富了职工的业余文化生活。
五、发展和谐稳定的劳动关系，维护好职工的主人翁权力。
劳动关系和谐是企业和谐稳定的基础。发展和谐劳动关系，需要工会组织充分发挥协调者的作用，以职代会、厂务公开为平台，建立健全劳动关系协调机制，形成和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，努力把党政所需、职工所急、工会所能的事情办实、办好，在推动企业和谐稳定发展中，充分发挥工会组织的作用。积极发挥群众组织的优势，做好职工思想政治工作。通过卓有成效的工作，使厂党政的决策变为广大职工的自觉行动，把职工群众的合理愿望、要求及时体现在厂党政的关注焦点上。积极把贯彻党的主张与尊重职工群众意愿一致起来，把对党组织负责与对职工群众负责统一起来，把促进企业发展与维护职工合法权益结合起来，教育引导职工通过理性合法的方式合理表达利益诉求，依法维护自身合法权益。热情接待职工群众来访，认真负责及时妥善地处理好职工群众反映的问题，努力做到件件有着落，事事有回音，千方百计为职工群众排忧解难。加大工会参与协调劳动关系的工作力度，认真抓好劳动调解组织建设，完善工作制度，做好劳动争议信息收集、分析和评估工作，对可能引发劳动争议的苗头和倾向性问题，及时掌握，超前工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。
新时期的维权工作在许多方面对工会工作提出了新课题、新挑战，工会必须始终坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义维权观，努力把维护职工合法权益贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定的全过程，不断推动工会工作取得新的发展和跨越。
论文作者:李楠楠
论文发表刊物:《科技研究》2018年8期
论文发表时间:2018/10/23
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