摘要：在新时代，对于老干部的思想工作要做好，提高老干部思想政治工作的时效性，要加强对制度的学习同时还要有一定的规章制度约束，照顾好老干部的生活情况，改善各项待遇。本文主要从老干部的实际情况出发，了解老干部思想政治状况，来分析和思考老干部的思想政治工作的实效性。
关键词：老干部；思想政治工作；思考
一、老干部思想政治工作的基本概况
1.做好老干部思想政治工作的基础是了解其思想状况
目前，全国有一千多万离退休干部，这是一支重要的政治力量。党员的占比已经超过半数，占全国党员总数的八分之一；离退休干部党组织超过２０万个，占全国基层党组织总数的二十分之一。广大离退休干部，长期受到党的教育和组织培养，对国家发展充满信心。离退休后，坚持“离岗不离党，退休不褪色”，持续关注国家和党的发展方针，积极观看新闻时事，关注社会热点问题。大部分的老干部相信国家和党的发展政策，希望国家长治久安，持反对意见的人数几乎没有。
2.对组织有着较为深厚的感情和较高的依赖度
要退休的老干部，一直接受党的思想教育，对组织充满信心和依赖。在老干部中有很多人是党员，如若生活或自身出现问题时，会主动联系党组织和老干部工作部门，希望单位部门等帮助解决问题。同时，出于对党组织的认同，离退休老同志会积极配合党组织的工作。
3.把学习当成晚年生活的重要内容
老干部不想被年轻人看不起，不想被先进的文化和思想拉下，现在大多数的老干部会主动学习各种先进的文化知识和信息。并且当作生活中的乐趣。一部分人通过报纸和新闻学习，还有一部分是通过网络学习先进的知识。老干部的生活充实的同时，也提高了其思想政治的觉悟。
4.大多数老同志能顺利度过心理不安期
无事所做、孤单、烦闷是退休老人的大部分心里。要让老干部安全度过心里的不安期，要加强老干部的业余生活，多为他们提供各种生活性的娱乐，让其业余生活有事可做。从而充实其生活，让其思想放空，不会有多余的时间胡思乱，。大多数过了一定的时间段，老干部就会安全度过心理调适期。
二、设立各项规章制度
各项规章制度的完善是做好老干部思想政治工作的基础，要结合实际情况和实施效果，来保证各项规章制度的运用。同时，要抓好制度的落实。在落实政策中，重点是全面落实老干部各项政治生活待遇的政策。要坚持老干部正常阅文制度，每月定期安排老干部例会，向他们通报情况，传达、学习中央有关文件精神。要听取老干部对企业改革和发展方面的意见和建议；组织内容丰富、形式多样的活动，邀请他们多参加政治活动。要为老干部活动室订阅报纸、杂志，为老同志的政治学习提供各种必要条件，以便于他们及时了解形势，掌握信息，使自身的思想和感情融入社会的变革之中。同时，还要建立领导干部联系老干部制度。老干部遇到思想问题，可以随时找领导沟通。党政领导和主管领导要经常深入老干部之中听取意见，沟通感情，增进相互理解。要健全老干部党组织机构，建立离退休人员党支部，每月有固定时间为党支部活动日。
三、注重解决老干部的思想问题和实际问题
1.满足老干部心理诉求
老干部作为企业思想政治工作对象的一个特殊群体，具有资历深、经验丰富、需求层次高等特点。做好这一特殊群体各项思想工作，要以尊重为基础，理解和关心为辅的目标，做好全面性的工作，思想和实际的需求要联合在一起。生活中的困难解决了，思想就会没有负担，跟着解决了。对于生活中出现的相同问题要实时的注意和研究，像养老保险、住院的医疗费用等等，将是大部分老干部面临的问题，就需要制定一系列的政策和方法手段，帮助落实实际中常见的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于出现的特殊情况不能及时有效的解决，要尽快向上级领导部门汇报和说明情况。从而拿出实际的方案，快速合理的解决问题。安抚好老干部的心理需求。保证各项实际问题都能够很好快速的解决。力求实施的结果满足老干部的实际诉求。
2.心平气和时，聊一聊
子女生活和工作都很正常，没有生活烦恼时，老干部思想往往处在最佳状态。表现为情绪稳定，头脑冷静，思维敏捷，乐观开朗，思想积极因素多，消极因素少，能主动参与组织的各项活动，喜欢与他人交流，学习先进的知识，听得进别人的意见，对新事务和新信息能够有效的接收。对各种观点和看法也容易接纳。对其做思想政治工作的最好时间点，选准这一时段与老干部交流，短话可以长说，围绕要解决的问题，直奔主题，不拘形式，与他们谈工作，征求意见，交换看法，寻求支持。谈个人感受，加强相互了解，增进感情；谈企业改革，统一思想形成共识；谈生活，嘘寒问暖，了解困难，关心解决；谈理想信念，人生追求，批错误思潮和歪理邪说，保持清醒认识，坚定立场。更多的交谈和倾听，能够及时掌握他们的思想状况和实际生活情况，既能纠正思想偏差又能增加思想政治的交流。对思想政治的认识达到新的高度。。
3.思想不通时，谈一谈
有些老干部退下来后，受年龄、待遇等各种因素的影响，习惯于用老眼光看问题，对有些规定想不通、不理解，特别是在涉及个人利益的问题上放不下。这时候做老干部的思想工作，一要把握政策，将规定、标准和依据讲细讲透，言之有理，让老干部心知肚明。二要摸清思想根源，找准问题的症结，有的放矢，对症下药，厘清利弊关系，使他们认识到一切工作的出发点是为了维护老干部的利益。要用事实说话，不高谈阔论。大道理要讲，小问题也要说，用无可辩驳的事实让老干部充分认识到政策的科学性、合理性。四要诚心诚意，自己要耐心细致地做好解释、说服工作，做到心不急、气不躁。
4.情绪不稳时，缓一缓
当老干部身体状况差、心情不好时，应把其他工作先放一放，主动上门看望，安排就医，从生活上关心照顾，使他们尽快恢复健康。当老干部为家庭问题伤肝动怒时，应多安慰、多劝说，使他们消除误会，增加理解，与家庭成员和睦相处。当老干部情绪激动时，贸然做工作，只能是火上浇油，适得其反。不妨来个“冷处理”，给他发泄的机会，等他气消了，心静下来了，再动之以情，晓之以理，以柔克刚，以静制动做工作，效果会比较好。
5.处事不当时，点一点
人非圣贤，孰能无过。老干部的思想有时很顽固，处理事情时听不进劝告建议，在规劝时要注意方式和方法的运用，绝对不能顶着头皮硬杠，吵得脸红脖子粗，不可开交。这绝对不是解决问题的有效方法。要先从他的角度出发，理解他，再讲事实摆证据。要尊重对方，照顾面子。以老干部能够接受的方式，选择适当的时机和场合，要充分相信老干部的觉悟。
6.固执己见时，驳一驳
在一些具体问题特别是政策性、原则性的问题上，对极个别认识特别固执偏激、言行特别出格的老干部，如果反复做工作效果不好，就必须敢于坚持真理，进行恰当的反驳和陈述。指出他们错在哪里，把政策讲清，道理讲明。心平气和，耐心细致地做好说服、疏导的工作。当然，反驳不是争执，不是吵架，目的是要解决问题。反驳时必须把握两条原则：有理有节、有根有据。
7.遇到困难时，帮一帮
讲十句空话，不如办一件实事。现实生活中，老干部也面临着子女下岗、丧偶、疾病缠身、无人照顾等实际困难。当实际生活中需要帮助时，要能够及时雪中送炭，要服务上门，解困到家，以组织或个人的名义，伸出援助之手，献上一份爱心，想尽一切办法和方式，为他们解决燃眉之急。关键时刻帮一下，是最让老干部感激的，也是最现实、最有效的思想政治工作。通过帮办一些实实在在的小事，来融洽与老干部的关系，增进感情，使他们真切地感受到组织的温暖、关怀，坚持做好这些小事，并持之以恒，一以贯之，就会取得他们的信任和支持。
参考文献：
[1]刘浩明.浅谈新时期如何做好老干部思想政治工作.理论学习与探索，2017（3）
[2]李晓丽.对老干部思想政治工作创新路径的思考. 国家林业局管理干部学院学报，2017（2）
论文作者:路刚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第11期
论文发表时间:2018/6/8
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