摘要：近年来，随着形势任务的变化，各大企业以构建自身核心价值体系为目标，把核心价值观理念融入到具体的规章制度和管理实践中，把传统管理与现代管理进行整合优化，积极探索和积累执行文化、精细文化、安全文化、创新文化、和谐文化等方面的思路和经验，通过优化内部管理、岗位职责、实行闭环监督、加强执行力建设等活动，加快创建与现代企业制度相适应。本文简单介绍了国有企业文化建设和党建的关系，以及核心价值观角度下国有企业党建和文化建设的策略。
关键词：核心价值观；国有企业；文化建设；党建工作
一、国有企业文化建设和党建的关系
首先，党建工作为企业文化的沉淀和企业核心价值观的塑造保驾护航。国有企业的出现是在计划经济时代，由于体制问题，造成企业员工养成了不在其位不谋其政的习惯，员工们都是完成自己的工作就万事大吉，并不去思考企业的管理和发展问题，更不用说企业的文化建设。因此实际上企业的文化建设主要依靠企业领导从战略角度去思考，尤其是在改革开放以来，国有企业积极转变管理理念，新的管理理念需要企业文化的支持，推行新的企业文化更多的是自上而下。这时就需要企业员工从思想上认识到企业新管理理念的必要性，提高员工的思想认识关系到企业改革成败。党建工作是企业坚强的整治后盾，坚定支持着企业推行新的企业文化和管理理念。
其次，企业文化也积极推进党建工作，并且为党建工作提供了实现途径。国有企业长期以来都是坚持党组织和企业法人两套领导班子，但是随着国有企业改制，企业经营越来越市场化，因此很多人开始对企业党组织领导班子的工作产生怀疑。而企业文化建设的重要性，尤其是党组织在企业文化建设中担当的重要角色已经充分证明了，党组织在企业的存在能够帮助企业发展。党组织领导的党员，为企业员工树立了榜样，充当了企业的先锋军，相应企业的改革，用自己的实际行动践行企业精神。同时，党组织的存在可以为企业的文化建设提供理论帮助，保证企业坚持马克思主义伟大旗帜，保证企业的政治立场。企业文化建设为企业党建工作提供了平台，是党建工作的实现途径。
二、核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设策略
（一）价值观是企业文化建设和党建的落脚点
国有企业的文化建设，就其目的来说是凝聚企业力量，通过文化建设让员工认同企业的价值观，坚持跟随企业发展。更高层次来讲，企业的文化建设也是为了社会公众了解企业的价值观，通过认同企业的价值观来认同企业的产品，进而企业可以获得更大的市场。因此，价值观是企业文化建设的落脚点，企业文化建设的核心工作就是传播自己的价值观，企业战略目标的设定本质上也是价值观的实现方向。企业的战略目标体现着企业的价值观，但是决定企业发展战略的因素还有很多。国有企业坚持党的领导，因此其政治立场是鲜明的、坚定的。企业价值观的建设是企业文化和党建的具体落脚点。为了更好培养企业的价值观，首先需要坚持理论联系实际，坚持党的领导，坚持马克思主义中国化的最新理论指导，将企业党建和企业的文化建设有机结合，将党建和企业文化建设围绕在企业价值观周围。其次，紧跟时代步伐，改革创新，不断充实企业文化，塑造企业价值观，让企业党建工作更加具体化。既要从实践中不断总经验，又要研究当下的市场现状。既要坚持国有企业的优良传统，又要积极学习和开拓进取，丰富企业的文化，将企业的文化总结升华，将企业的文化建设纳入党建工作。最后，要坚持以大局为重，服务大局的价值观。国有企业一直都是国家经济体系的中流砥柱，一些重要行业的国有企业对于国家建设和国家安全有特殊意义，因此国有企业必须坚持大局为重，关键时刻能够发挥国有企业应当承担的社会责任。
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（二）组织建设是党建和企业文化建设的实现途径
国有企业党建工作是新时期我党的工作重点，尤其是国有企业内部基层党组织的建设，将是我党未来一段时间内的重要工作。企业的文化和核心价值观一方面需要企业的引导和塑造，另一方面企业文化也是企业员工在长期发展中形成的共同理念，员工对于企业核心价值观和企业文化的形成有着重要作用，他们即是创造者也是这一成果的共享者。而国有企业员工的组织最重要的就是党的基层组织，因此组织建设就成为了企业文化建设和党建的具体实现路径。同时，基层党组织的建设也能够加强党对企业绝对领导，凸显党的政治核心。首先，要把企业领导班子和干部队伍的建设与企业的文化建设融合起来。组织建设要将基层党组织、专业团队和工会组织作为重点，丰富员工的文化生活，开展各种形式的创优争先活动，紧密联系职工群众，保持我党与职工的鱼水之情，同时在活动中也容易体现党员的先锋模范作用。其次，组织建设也是确保党管干部的先决条件。国有企业的管理高层对企业的发展有着不可轻视的作用，而近些年国有企业高管违规违法事件频发，组织建设要实现企业党组织班子和企业法人结构同步配备，企业的行政组织和党政工作建设同步进行。同时，要积极探索符合企业文化需求的党组织设置模式。例如可以通过人员的交叉任职或者职位的对换来建立创新的企业管理组织架构体系。
（三）民主建设是党建和企业文化建设的创新突破口
国有企业民主作风建设的关键在于加强企业党组织同广大职工群众的血肉联系，这也是构筑企业具有群众基础的企业文化的重要政治基础。通过企业文化创新扩大党外民主，通过党建夯实党内民主，从而使最广大职工的积极性、主动性和创造性得到最大限度的发挥，同时实现党建工作和企业文化发展思路在不同宏观、微观层面上的统一和结合。以民主建设作为创新突破口的党建工作方法与企业文化思路创新机制，需要在党内和党外两个方面进行确定和构建。就党内来说，一是企业党组织要以健全民主集中制为重点加强制度建设，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制。二是完善培养、选拔、任免和监督机制，建立与市场经济发展相适应的基层党组织领导干部管理体制。三是优化国有企业基层党组织的调查研究、联系群众等相关工作制度，建立党内激励、关怀、帮扶机制，充分发挥基层党组织推动中心工作，服务群众，凝聚人心的功能。四是以完善惩治和预防腐败体系为重点健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督。民主与法治是紧密相连的，民主是法治的政治基础，法治是民主的保障手段。
三、结语
综上所述，企业文化积极推进党建工作，并且为党建工作提供了实现途径。企业文化建设的重要性，尤其是党组织在企业文化建设中担当的重要角色已经充分证明了，党组织在企业的存在能够帮助企业发展。党组织领导的党员，为企业员工树立了榜样，充当了企业的先锋军，相应企业的改革，用自己的实际行动践行企业精神。同时，党组织的存在可以为企业的文化建设提供理论帮助，保证企业坚持马克思主义伟大旗帜，保证企业的政治立场。企业文化建设为企业党建工作提供了平台，是党建工作的实现途径。
参考文献
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报：社会科学版,2011,(2)．
[2]郭永喜，陈军强，王亚峰，席满意．国有企业党的建设与企业文化建设的关系研究[J].中国科技纵横,2010,(21)．
作者简介
王晓利（1964.03-），男，天津蓟县人，河北唐山教育学院专科毕业，政工师职称，单位：大唐国际陡河发电厂，研究方向党建和思想政治工作。邮编：063028。
论文作者:王晓利
论文发表刊物:《电力设备》2017年第4期
论文发表时间:2017/5/16
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