摘要：这几年，随着我国经济的快速发展，各行各业都在不断的提升，随着我国十九大的胜利召开，我国的经济又开始步入新的台阶，在这前所未有的大变革时期下，如何提升我国企业工会工作的工作效率，尤其是进一步提升女性在社会上的地位，充分发挥女性特有的能力，从而有效的帮助企业工会去创新工作方式，这是目前很多企业工会面临的重要课题，因此，本篇文章将结合实际的企业工会工作内容，详细介绍一下新形势下工会女工工作思维与方法创新，从而为后续进一步提升企业的工会工作水平提供一定的理论基础。
关键词：新形势；工会女工；工作思维；方法创新
近几年，我国的各行各业呈现一种百花齐放的形式，很多行业都涌现出一些优秀的女性工作代表者，比如获得诺贝尔科学奖的屠呦呦，因此，这几年，我国也在致力于进一步提升女工的社会地位，对工作岗位的女性提供一定的帮助和保护，充分保证女性工作者的权益，从而有效的推进企业的快速发展，接下来，我将详细介绍一下新形势下工会女工工作思维与方法创新。
一、新形势下企业工会女工工作创新的介绍
（一）女工工作的重要性
企业的实际运行过程中，工会女工的重要性不言而喻，正所谓，女性能顶半边天，有了女性工作者，可以更好的帮助企业进行可持续的发展，对于工会中女性工作者的工作创新，可以有效的对企业工作进行深化与改革，进一步减少企业生产的内部矛盾，充分发挥女性工作的独特魅力，通过创新工作模式，完善女性工作者的权益，充分体现女性工作者的重要性。
（二）女工工作创新的原则
不论是任何形势下的女性工作者的工作创新，它的原则都是要以人为本，充分发掘女性工作者中的优秀个人，可以以点带面，通过树立女性工作的典范，从而为其他女性工作者提供样板，提升女性工作者的工作热情，增加企业的发展凝聚力，进一步提升企业在未来行业领域的核心竞争力。其次，需要理论结合实际。女性工作者她们普遍的工作特点就是细致、耐心，相比较男性工作者而言，她们的理论知识更加的扎实，但是很多女性工作的实践性有待于提高，因此，针对女性工作的特点，有效的制定出女性工作创新的制度和方式，从而遵循理论结合实际的原则，最大程度的发挥女性工作者的优势。最后，要充分利用人力资源，将实际工作考核纳入其中，定期对女性工作者提供学习和培训的机会，对于不能胜任工作的女性工作者施行优胜略汰，对于可以胜任工作的女性工作者要进行大力的宣传和鼓励，利用多元化的奖励办法，激发女性工作者努力学习，从而促进企业的稳定和快速发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二、新形势下企业工会女工工作的创新
（一）对女工工作管理的创新
新形势下，企业工会女性工作的创新第一步，就是要对女性工作者进行管理上的创新，女性工作者相比于男性工作者来说，她的感情更加的丰富细腻，因此，对于女性工作的日常管理，就要注重女性感情方面的变化，尤其是特殊时期的心理辅导，遇到那些生活条件比较差的女性工作者，不仅要在物质上进行帮助，更要在思想上进行减压，在与女性工作者进行交谈的过程中，相关人员更是要注意交谈的口气和态度，积极做好心理辅导，让女性工作者对企业信任，对企业放心，时刻保持一个良好的工作心情。另外，每年3.8妇女节，工会可以适当的组织女性工作者进行户外的素质拓展活动，也可以在日常聘请一些专业的女性辅导学者对女性工作者进行辅导和帮助，时刻掌握女性工作者的心理变化，真正做到将女性工作者的切身利益与企业融为一体，全心全意为企业谋发展、共进步。
（二）对提升女工综合素质的创新
现如今，市场经济竞争如此激烈，企业之间的比拼往往就是人才的比拼，因此，只有充分发挥企业的人才力量，才能在市场竞争的大环境下脱颖而出。所以在这种大环境下，提升企业女性工作者的综合素质就显得尤为重要。首先，我认为，企业在对待女性工作者这方面，不应该带上有色眼镜，不同对待。不论是男性工作者还是女性工作者，他们都是企业的一份子，要一碗水端平，因此，要创造企业公平发展、良好竞争的发展环境，优化企业的晋升通道，真正培养企业争优创先的好风气。另外，企业可以通过开展“巾帼示范岗”等优秀岗位，积极提高女性工作者的工作积极性，通过优秀岗位的评比，树立女性工作者的典范，树立学习榜样，提升企业女性的整体能力。最后，要定期对企业女性工作者进行培训，建立良好的企业学习氛围，由于女性在家中的地位，她们的很多时间是比较零碎，因此，可以创建一些信息化平台，女性工作者可以通过信息化平台，将零碎的时间充分利用起来，通过不同时段的学习，充分提升她们的自身能力，为企业的发展提供最大的帮助。
（三）对女工维权工作的创新
女性在企业的日常工作是需要权益保护的，不论是我国对女性的一些假期保护，比如生育假，哺乳假等这些基本的权益，企业还可以为女性工作者制定有针对性的权利保护办法，这样可以更好的促进女性工作者在日常的工作中，为企业所用。除此之外，女性工作者在面对企业不公平待遇的情况下，企业也要为女性工作者提供一个维权的通道，尽量帮助女性工作者处理问题，解决问题，结合企业在市场经济的发展下，帮助女性工作者寻求更多的权益。最后，完善企业女性工作者权益的实施。对于女性工作者的每一项权益，都要落实到位，对于可能出现的问题，要未雨绸缪提前制定好相应的措施，通过最佳的方式保障女性工作者的基本权益。
三、结论
综上所述，在我国正在经历前所未有之大变革的情况下，不论是企业的发展还是国家的稳定都需要我们每一个人的努力和付出。尤其是对于我国女性工作者的实际情况，企业工会更是应该想之所想，办之所办，充分发挥女性工作者在工作中的特殊作用，为企业的平稳发展提供最大的帮助。
参考文献：
[1]赵星.新形势下工会女工工作思维与方法创新初探[J].商，2016（4）：17-17.
[2]李利文.新形势下工会女工工作思维与方法创新初探[J].建材与装饰，2016（29）.
[3]范林.“互联网＋”背景下企业工会工作方法创新初探[J].湖南行政学院学报，2018（2）：91-95.
[4]佚名.刍议新形势下国企工会工作创新路径[J].当代电力文化，2018，064（10）：76-77.
[5]张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，No.540（5）：130-131.
论文作者:张宝荣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
标签：女性论文; 工作者论文; 企业论文; 工作论文; 女工论文; 工会论文; 新形势下论文; 《基层建设》2019年第22期论文;