摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，电力企业在我国具有重要的地位。也就是说，电力行业和我国的经济有着密切的联系，电力企业的党建和精神文明建设，直接影响着企业的长期发展。但是，市场经济的不断深入，在我国电力企业党建和精神文明建设中，面临着多方面的问题，进而影响电力企业的发展。本文就对电力企业党建和精神文明建设工作进行深入探讨。
关键词：电力企业；党建；精神文明；工作
搞好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务。所谓的党建工作就是指企业内部党的建设一切工作的统称，开展党建工作，有利于企业与党的发展保持步调一致，根据党的指导和指导，发展自己的企业，满足党对企业发展的需求。在国有企业中建立良好的党员队伍，有利于企业实现良性发展。精神文明建设工作是中国改革开放以来逐步形成的一种行为。做好精神文明建设，有利于企业自身的企业文明建设。精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新。由于精神文明建设工作是企业文明的重要载体，我们要不断发展企业的精神文明建设。
1、企业党建和精神文明建设工作存在的问题分析
1.1电力企业党建和精神文明建设工作内容杂糅
党建和精神文明建设所涉及的内容，以及所涉及的建设操作较为复杂，在电力企业党建和精神文明建设过程中建设工作内容极多，需要注意的点极多，加之电力企业党建和精神文明建设是现今电力企业以及国家共同关注重视的内容，对此的进程要求较高，导致电力企业党建和精神文明建设工作出现内容杂糅，建设内容紊乱，无法理清建设的条理，建设的重点，建设的主次，致使电力企业党建和精神文明建设处于原地踏步阶段，无法实现重大的突破，党建和精神文明建设的进展缓慢会导致企业的发展受到严重限制，企业无法实现进一步的壮大，企业的综合实力较为低下，企业的综合竞争力无法保证在市场中立足。电力企业无法跟上时代发展的步伐，无法掌握正确的发展方向，无法形成有效的发展规划，企业无法实现可持续发展，企业无法实现长久性发展，企业会逐步的走下坡路，只能够保证短期利益增长，这对于电力市场发展而言也是极为不利的。
1.2电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
1.3党建和精神文明建设工作缺乏创新
在企业党建和精神文明建设工作期间，活动形式过于单一化和落后是影响工作顺利开展和进行的重要因素，对企业的长久发展有着很大的影响。在企业实际的发展过程中，在开展活动时，活动的内容无法与实际发展和生活有效结合起来，跟不上时代的发展步伐，也没有将“一带一路”等建设工作落实到实际的工作中，致使党建和精神文明建设工作水平无法得到有效提升。一般情况下，企业在组织活动时都会以集体会议、讲座等形式召开，但是这样的方式根本无法满足工作人员的实际需求，最终导致党建和精神文明建设无法落实到实际工作中，影响了企业的未来发展。
2、电力企业党建和精神文明建设的有效策略
2.1加强重视程度
企业党建和精神文明建设的工作要与企业的经济发展同步进行。中国企业对精神文明建设的重视是不够的。做好精神文明建设的企业在经济发展方面也有较大的优势。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆员工潜移默化地接受良好的企业文化的熏陶，共同致力于企业的发展，反而更能促进企业的进步，这也就体现出企业精神文明建设工作的重要性。电力企业的领导者应该高度重视精神文明建设的工作。开展市场调研，结合自身实际，开展精神文明建设工作，不断吸引具有良好企业文明的人才。最终实现企业的长足发展。
2.2对党建和精神文明建设工作形式进行创新
在企业的发展过程中，企业的管理人员一定要明确党建工作和精神文明建设工作的任务和目标，提高党建工作和精神文明建设的时效性，根据企业的实际情况，适当引进一些先进的管理手段和思想观念，让党建工作和精神文明建设工作形式可以得到更好的创新，工作形式更加丰富、多元，从而保证企业可以朝着可持续的方向发展。比如：企业在对基层的工作人员进行教育培训时，应该综合考虑工作人员的实际情况，了解员工的真实需求，有针对性的开展专题讲座、专题会议等，全面施行“走出去”和“一带一路”建设工作，让企业员工的政治思想以及自身修养可以得到进一步提高。此外，企业在发展过程中，也可以根据实际情况，适当的开展一些比较有趣味的党建活动，再比如：专业技能比赛等。在开展活动的过程中，可以适当的将电力党建和精神文明建设工作融入其中，让企业员工不仅在竞技中得到了很多的乐趣，还能够在娱乐中树立良好的思想观念，提升党建和精神文明建设效率。
2.3提高员工综合素质
对于电力企业而言，员工素质一定程度上决定着党建工作的开展，决定着党建工作、精神文明建设的是否朝向正确方向发展。实际上，能够进入电力企业工作的员工，综合素质较高是基本，但是，社会在不断发展，企业员工也需要不断学习，紧跟社会步伐，才能够保障其所具备的各项素质都能发挥效用。对此，以社会发展为根本，加强理论教育和实践活动，实现知行合一，提高党员文化素质，提高党员思想觉悟。党员个人素养的提高，能够起到模范带头作用，拉近与企业员工、群众之间的关系，提高企业凝聚力，提升企业社会影响力，进而促进企业经济效益与社会效益的提高。另外，在电力企业中，精神文明建设工作的展开，有效和谐员工同级、上下级间的关系，为员工提供优良的工作环境，提高员工思想素质，推动企业快速发展。
2.4构建综合考评机制，科学设置考评内容
可以考虑在电力企业中构建综合考评委员会，加强对企业开展党建和精神文明建设工作的考核和评价。综合考评委员会可由电力企业党政主要负责人带头，其他领导班子干部作为考评委员会成员，主要负责贯彻中央关于培育与实践社会主义核心价值观相关精神，落实国网公司企业文化及文明建设单位相关要求。在考评内容方面需要进行科学合理设置，从而在党建和精神文明建设中，实现与社会主义核心价值观的高效融合。通过开展综合考评工作，并将以社会核心主义价值为核心的精神文明建设与供电企业经营生产实际相结合，从而有效实现“以法制企”、“以德制企”目标。与此同时，在考评内容方面，应主动融入公益事业，积极参加志愿者活动，并注重增加供电企业员工礼仪修养，“严格遵守《国家电网公司基本礼仪规范》，要求广大员工积极弘扬社会主义文化，践行社会主义核心价值观，心有大爱，崇德向善等考核内容，为供电企业持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。
3、结束语
在新的发展形式下，电力企业除了抓生产促经济外也不能忽视了党建和精神文明建设。企业领导首先要认识到党建和精神文明建设的重要性加以高度重视。其次要立足时代发展要求，将新思想和新政策贯彻到日常工作中去，并且做好持续创新与时俱进。企业通过推进党建和精神文明建设的有效落实，达到企业整体素质的不断提升，推动企业的稳定健康发展。
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论文作者:靳孟奇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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