摘要：基层党组织是党的战斗力的基础，也是党建、政工工作的实践主体。公司下属6个党总支、32个党支部，同时要代管指导九县公司党委工作，如何将“三个建设”的成效标准切实体现在具体的工作实践中，如何将政工工作由“软指标”向“硬任务”转化，打破政工干部“干多干少一个样，干好干坏差不多”的散、软局面，构建省、市、县一体化党建工作格局。公司党委以行之有效的工作方法，坚持“政工亮点月月评”，并以“季度无亮点上台发言制度”为支撑，形成政工工作闭环管理，使党的建设与行政工作始终保持思想上“一条线”、行动上“一盘棋”，发挥好保障核心作用。
关键词：基层；政工
一、主要做法
公司党委明确“调高坐标、压重担子、创新亮点”的工作原则，采取“年有要点，季有考核，月有计划，亮点工作月月评”的具体措施，全面推进工作。
1.动态考核，达标晋级。“政工亮点月月评”，即按照“电网先锋党支部”创建细则、党委工作标准，每月利用政工例会，涵盖党建、企业文化、文明创建、新闻宣传、团青等政工工作，开展动态考核管理，通过对指标、对过程、对结果，评比、通报各基层党组织该月创新亮点业绩。每月筛选典型亮点单位做经验介绍；若一个单位连续三个月无亮点，则该党组织的主要负责人要在政工例会上上台发言，说明原因及整改打算，并将亮点评比结果应用于该单位和党组织主要负责人的绩效考核。如季度无亮点局面仍无明显改观，则对其单位党、政一把手同时亮红牌警告，并要求该单位行政一把手在公司大会上进行表态发言。
2.把握核心，准确定位。在实施中，公司始终把握“融入中心、服务大局”的工作定位，作为创新亮点评比的出发点和落脚点。公司党委每月1日及时发布月度党委工作计划，要求各基层党组织围绕计划总结上月度工作完成情况、梳理亮点业绩、制定本月工作计划，形成政工月度工作信息报表，并于每月5日前上报。根据各单位上报的特色亮点内容，结合日常掌握的活动图文资料等痕迹管理情况进行评选、通报。同时，按照省公司党组关于加强和改进县供电企业党建工作的意见要求，将九县的政工工作纳入到亮点业绩评比的同一平台上进行规范管理，切实抓好省、市、县党建一体化建设工作。
3.优化目标，优中创优。在“政工亮点月月评”实施中，为加大整体工作提升力度，分阶段对基层党组织设定了“螺旋式上升”的争创目标，使亮点创新更具个性化和方向性。对“亮点”数量多和品质高的单位，定向培养、典型示范，以党支部内外联建、“手拉手帮带”结对子，达到树“明星党组织”带整体创建的效果，营造“后进争优、优中创优”的浓厚氛围。各党组织结合自身工作特点，认真比照、赶超标杆，逐步建立起责任明确、领导有力、注重实绩、量化考评、运转有序、持续改进的创新工作机制。通过亮点讲评和横向比对，各基层党组织不断调高创争坐标，自我加压，优中创优，切实将业绩效果体现在促管理提升上。
4.成效问责，提升素质。工作思路和方法确定之后，党组织负责人是落实的关键因素。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而月月点评、通报亮点工作的形式以及“季度无亮点上台发言制度”，包括对消极应付、工作不力的单位党政一把手同时亮红牌警告的措施，让各个党组织负责人在履行岗位职责时，始终保持“紧张、积极”的工作状态，牢固树立与时俱进的创新意识，不断推动工作水平和个人能力素质的提升。同时亮点业绩点评中及时查缺补漏，开展基层党组织负责人的常规培训、轮流做讲师、以考促学、讲活党课、过程痕迹化管理等一系列工作，成为了提升政工干部队伍勤于思考、善于实践能力的有效途径。
二、取得成效
1.通过“政工亮点月月评”的形式，将QC管理工具应用其中，促进PDCA循环效果和政工工作的闭环管理。坚持阶段性对创新亮点进行汇总，举办创新论坛，培育发现典型经验，激励工作积极性。
2.通过点评和横纵比对，以及“季度无亮点上台发言”的形式，锻炼了政工干部队伍素质，特别是党、政一把手同时亮红牌警告的措施，达到了党政相互支持、配合工作，使党建工作与安全生产、工程建设、经营管理，真正做到同步考虑、同步计划、同步实施。长期的坚持，不仅使县公司党建、政工工作更趋规范化，为农电素质整体提升奠定了坚实的思想基础，而且在处理各种复杂的信访稳定问题中发挥了巨大作用。
3、公司在近几年来，实现了“全国文明单位”三届连创，获得省五好基层党组织、省思想政治工作先进单位等多项荣誉。党组织在电网建设、抢险救灾、“三集五大”、信访稳定等重点工作中发挥了重要的核心保障作用，在公司面对摊子大、问题杂、矛盾多的情况下，始终保持了和合奋进的良好发展态势。
三、工作启示
1.服务大局、创新发展，是开创政工新局面的基本要求。在持续深化“政工亮点月月评”工作中，体会到亮点的评比一定要围绕服务中心这条主线，真正将政工工作融入公司中心任务，始终坚持创新发展的原则，按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求，不断创新思维方式和工作机制，才能更好地将政工工作的软实力转化为推动企业发展的硬道理，不断增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
2.科学评价、扎实推进，是开创政工新局面的重要保证。“政工亮点月月评”的工作方法和思路并不复杂，关键是要遵循科学、公平、公正的原则，评出的亮点业绩才能经得起大家的讨论，经得起发展的检验，取得一致的认可和支持。要长期坚持把全年或阶段性的大目标，分解为每月具体的工作任务和工作措施，扎实落实到基层党组织的创先争优上，体现在每个党员的示范引领上，才能形成良好的工作习惯，才能使典型经验由“点”到“面”不断扩展和延伸，为开创政工工作新局面提供有力保障。
参考文献：
[1]沈壮海，思想政治教育有效性研究三题[J].思想理论教育，2010
[2]王宏刚，加强政工队伍建设，提升政工干部素质[J].科技创业家，2013（15）
[3]王莉梅，思想政治教育有效性研究综述[J].新西部月刊，2007
作者简介：
刘智（1978.02-），男，河南洛阳，毕业于中国人民解放军南京炮兵学院，政工师，工作单位为国网洛阳供电公司，研究方向为党建和精神文明建设工作。
论文作者:刘智
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2017/12/29
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