摘要：面对改革开放新形势、新情况、新变化，政工干部既要宣传好党的基本路线、方针和政策,又要围绕单位生产经营工作的开展，努力营造良好的工作环境,任何一方面的欠缺,都会导致思想政治工作难以顺利开展。本文重点阐述了新时期企业政工师作用及队伍建设存在的问题和策略。
关键词：新时期；企业政工师队伍建设；问题；策略
新时期对企业的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对企业的发展具有重要意义，所以企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强企业政工干部队伍建设，并吸取经验完善政工干部队伍建设方法，对企业进行现代化管理，充分发挥政工人员对企业发展的作用，促进企业竞争力的提高，从而推动企业的可持续发展。
一、新时期政工干部团队建设的重要作用
随着经济的发展，社会主义现代化建设也进入到了一个新的发展时期，而政工工作越来越成为企业经营管理中的重要内容，其作用日益凸显，主要体现在以下方面：首先，政工人员是政工工作的主要组织者和参与者，所以政工工作的效率和质量直接影响着企业政工工作的综合质量水平，而一个优秀的政工干部队伍可促进企业管理水平的显著提升。其次，做好政工干部队伍建设与基层党建工作有着很大的联系。在新时期发展的背景下，做好政工干部队伍建设符合现今基层党建工作和时代发展的要求。随着时代的发展，企业必须跟随时代发展的特点，在发展的过程中不断树立现今的组织与思想观念，进而加强政工干部队伍的工作能力。
二、企业政工干部队伍建设存在的问题
1、缺乏足够的重视。对一个企业而言，假如将全部的关注都投注于经济利益的创收方面，那么自然而然的会导致思想政治工作不能得到相应的关注，从而无法实现高素质政工干部队伍的建设。在我国，有一大部分企业存在政治思想工作不到位的问题，特别是规模较小的企业，这种问题更是普遍存在，在很大程度上制约了企业的发展。这些企业将经济效益作为企业发展的唯一课题，而极大地忽略思想政治工作的开展，导致企业内部文化氛围薄弱，违规违纪行为时有发生。这会直接造成一个企业缺乏向心力，不能很好的控制企业发展方向，对企业的发展十分不利。因此，企业在发展的过程中，不应把眼光局限于经济利益的追求上，要加强企业内部思想政治工作的开展力度，建设强大的政工干部队伍，从而实现推动企业发展的目的。
2、新时期企业政工干部队伍思想教育观念落后，缺少创新精神。社会在发展，时代在进步，这就要求企业政工干部队伍也要与时俱进，跳出传统思想意识，尝试新的事物，注入新的思想，以适应新时代的发展。然而，大多数企业没有重视企业政工干部队伍建设，没有及时调整政工干部队伍的人员变动，仍保留原有的年龄较大、文化水平及学历较低的老政工人员，他们墨守成规，坐地自划，结果导致企业政工干部队伍思想教育观念落后，不能积极进取、勇于创新。若他们自身的思想都处于传统落后的阶段，如何能做好员工的思想政治教育工作。因此，落后的政工干部队伍不仅不能对职工的思想政治教育工作起到带动作用，甚至还会阻碍思想政治工作的顺利开展。
3、建设结构不够科学。从目前的企业政工干部队伍建设情况来看,很多企业在建设中,政工干部队伍在专业配置、年龄层次及职称结构上存在问题。从年龄来看,从技术岗退伍的老员工约占整个队伍的80％左右,从心理学、教育、政治毕业的人员相对较少；从职称来看,大部分都是根据工龄评定的政工级别,从而让整个队伍在职称结构、专业及年龄上出现问题。例如，对其年龄稍大的企业,虽然沉稳,但也缺乏新鲜的思路与朝气，如果缺乏政工师对企业进行联系,会对企业政工效益造成影响,从而缺乏活力与生机。
4、政工干部队伍整体素质偏低。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着国民教育力度的提高,在企业政工干部队伍中,高学历的人员正在逐年增加,但整体仍以专科为主。对技术岗位的人员,仍然存在着学历不够,整体素质有待提高的局面。出现这种局面的主要原因是,相关企业对政工干部队伍学历、业务培训及进修方式不够重视。从日常的进修状况、专业培训力度来看,大部分只注重科技工作人员、技术人员扶持与培训,对政工工作的扶持、完善缺乏重视。在长期的工作积累中,直接影响了政工干部队伍整体素质及业务处理能力,和时代对政工干部队伍的要求存在差距,同时也和整体建设目标差距越来越大。
三、政工师工作队伍建设的策略
1、企业要转变思想，重视思想政治工作。新时期的企业政工干部队伍建设，离不开企业管理层和员工的共同努力。物质文明是基础，精神文明是保证。在精神文明建设上，思想政治工作是否做到位是关键点，企业在以制度约束、规范政工师的同时，也要以人的本身素质为主，制度规章为辅的发展理念，让他们从心里认同企业管理。所以，要让政工师从心里正视思想政治工作的重要性，要以身作则，做好带动作用。在做思想政治教育工作中时，还要改变传统陈旧的教育指导模式，以正确的宣传教育理念对其进行实际有效地教育指导，以人为本，将好的政治理念融入心中，让政治思想上升到更高的层次，以适应企业在新时期的发展。
2、选拔年轻优秀人才加入企业政工干部队伍，坚持思想政治教育创新。企业在改革发展时，不仅要建立合理的宣传体制和完善的管理制度，还应注重人才的选拔工作，在吸取老政工人员经验教训的基础上，大胆启用新人，将一批政治思想过硬、作风优良、精神文化素质高的年轻有为人员选拔为企业政工师，为政工干部队伍注入新的血液，以创建一个新鲜、活力、激情的企业政工干部队伍。因此，企业政工干部队伍建设要改变传统的陈旧观念，紧跟时代的发展步伐，以昂扬的斗志、勇于探索的精神开拓思想政治教育工作的新思路、新途径，从而树立新时期企业政工干部队伍的新形象。
3、强化政工干部队伍结构。在知识储备方面,必须根据新时期企业要求,使用应用水平相对较高、专业能力好、综合水平高的综合人才。在专业的技术人员配备好后,通过构建协调能力相对较强的企业政工干部队伍,对企业市场结构及发展进行正确分析。对年龄比例,根据当下企业队伍年龄普遍较高的情况,应根据企业实际情况,尽快培养年轻化、专业化、技能化的政工人才,从而强化政工师队伍建设历程。另外,还需注意的是必须完善政工建设渠道,在增强竞争力度的同时,将适应能力好、管理突出、技能知识相对较高的人员提取到政工干部中去。
4、注重政工师人员的素质培养。若想在企业的政治思想工作上获得一些成绩，必须要加强对政工干部队伍的综合素质要求。只有企业政工师的工作责任心和品德修养提升了才能打造出一个过硬的政工干部队伍。同时，要让他们有很强的使命感，培养他们的学习兴趣和在企业中的实践能力，这才是提升和加强一个企业中政工干部队伍素质的正确途径。坚持培养企业政工干部的修养和品格，让们们的事业心和责任得到提高。另外，在对政工师继续教育的同时让他们充分发挥理论知识在实践中的作用，进而让他们适应时代的要求。
四、结语
国民经济的快速发展及经济结构的不断完善，为企业带来了全新的机遇与挑战，同时对企业内部政工师队伍建设也提出了更高的要求标准。因此，企业思想政治工作者要认清当前的形势，明确自身所担负的社会责任，根据企业发展情况分析所处情境，并针对性的采取合理的应对措施，从而顺应新时期企业发展的需求。
参考文献
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[3]王雅琼.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究.2017(08).
论文作者:蔡弘宇
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月25期
论文发表时间:2019/5/7
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