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摘要：随着逐渐推进的全面改革，国有企业迎来了许多变化，同时也面临着一些问题与挑战，这些变化使得所面临的思想政治工作环境更加复杂，在一定程度上增加了思想政治工作的难度，本文基于文献以及历史研究，并结合归纳推理等提出讨论了相关重点问题，为新时期的思想政治工作提出了较为系统化的建议，具有重要的现实意义。
关键词：新形势 思想创新 国企思想 政治工作
引言：党的十八大报告中提出要坚持国有企业的深化改革，将各类国有的资产管理机制加以完善，持续将活力、影响力和控制力在国有企业展现出来。精神上的动力以及思想上的保证是通过思想政治工作推进国有企业改革的必然条件，如何依据新的环境创新工作体系，增强国有企业的活力和适应能力，成为全面深化改革的一项重要课题。
1.新形势下创新国企思想政治工作的意义
在全面改革的背景下，对国有企业的思想政治工作进行创新，可以对在国有企业改革的过程中出现的矛盾进行适当的调节，使国有企业的凝聚力加强从而使企业稳定持续发展，同时创新也可以对思想政治工作的重要理论加以充实和应用，在实际的工作中具有指导作用。
从马列主义中讨论生产力以及生产之间的关系理论来看，生产力可以对成产关系起到一定的促进作用，而生产关系可以在一定程度上对生产力进行反作用。在一段时间之内，这两者基本要保持相对应。所以说，要促进国有企业和企业员工的生产力发展，必须寻找更有利于国企思想政治建设的生产关系。
从我国的实际情况出发，在这个“摸着石头过河”的改革进程中，无论是对国有企业还是其他企业，甚至是其他领域的改革，我们能借鉴的经验少之又少，所以积极推进国有企业职工思想政治工作的创新可以为目前的国有企业提供一定的理论支撑，也能对其他领域的改革提供指导和推动作用。从实际出发，对国企的思想政治工作进行体系上的创新，可以将深化改革的背景与思想工作的实现有效地匹配在一起，同时提升国有企业的适应能力。创新还可以减少改革过程中遇到的困难，有效化解矛盾与冲突，为国有企业的改革打下牢固的群众基础。
2.新形势下创新国企思想政治工作的主要问题
2.1改革认识不足，思想缺乏充足准备
在以前的工作方式中，有许多职工都有“事不关己高高挂起”的思想，认为改革距离自己很遥远，这是由于之前的工作方式在国有企业的改革中，都是以试点的形式局部存在的，改革的范围也很小。导致了现在大部分的职工都认为改革仅仅是一些相关部门与单位的工作而与自己没有关系，也有人认为改革只是决策阶层和管理阶层操心的事，甚至有年龄稍大的职工觉得是下一代的事情。像这种对改革认识上的不正确，比较容易导致国有企业里的员工逐渐丧失上进心，产生安于现状的心理，对国有企业的改革与发展不热心，这在一定程度上阻碍了国有企业的有效发展，也使得改革的推进程度也仅仅停留在表面上无法深入推进。
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2.2文化的多元导致了矛盾的产生与冲突的增加
在深化改革的进程中，对于混合所有制的改革也在不断推进之中，国有企业的吞并以及重新组合的速度等都有了大幅度的提升，吞并小公司的企业和被吞并的企业之间所存在的经营与管理理念都存在比较大的差距。这在一定程度上就意味着有些企业在经营与管理方面具有比较完善和正规的体制与制度，重视流程并且很重视规范性，而有些企业比较侧重于以人为本的管理方式。除此之外，对于我国国有企业的海外规划与战略布局，在很大程度上还会受到来自各个国家不同的文化的影响。由于各个国家的风土人情、习惯和宗教信仰、价值观念与生活方式等多方面的不同，这就造成了多元化特点成为国有企业文化呈现出的特征，在这些背景下，职工之间也容易发生摩擦和矛盾。
多元化的背景造成了国有企业文化发展的主线不够突出并且主导文化不清晰，在很大程度上与现实的产生了较大的差距，所以没有办法用统一的理念进行管理，所以大家普遍都比较缺乏参与意识，领导干部等也不能起到模范带头作用，可操作性不高，所以导致了新形势下的思想政治工作的创新受到了牵制。
2.3缺乏信心，态度悲观消极
在现阶段的改革中，着重强调快速发展与全面开展，并坚持要持续深入，在内涵上要求体制与机制、股权的结构以及市场竞争等多个方面同时开展工作，在实际工作的执行中，要严格执行高标准与严要求的准则，这些在一定程度上造成了国有企业的职员出现了害怕困难的心理现象，从而导致了对深化国有企业改革的信心缺乏。
更具体地说，在引入了民营的资本并经过兼并以及重组后，组织架构、人事制度以及考核与晋升的体系都将发生改变，这就造成了很多的在岗职工担心丢掉现有的工作，有些人担心改革中可能存在一些不正当的暗箱操作等，透明度不强，使得自身的切身利益收不到合理的保障，也有些人担心过快的改革速度和过广的涉猎范围，会与现存的相关制度脱节，企业在运作过程中出现不规范的现象，从而造成资产的流失。
3.新形势下创新国有企业思想政治工作的相关办法
要想对新形势下的国有企业改革作出更具有建设性的工作，就必须高度重视思想政治工作的建设，要从战略以及全局上好好规划相关工作的开展。同时必须加强方式和方法上的创新，应用更为科学和有效的手段，加强思想政治工作的效率。新形势下的创新，必须同时做到坚持公有和激发民间资本参与的活力。新时期的思想政治工作的建设还必须适应新媒体的发展，使思政相关工作的范围扩大，也要继续继承并且在原有的基础上，对企业的优良传统进行创新应用，加强必要的人文关照与心理内在需求的建设。
要构建新型的国有企业思政工作体系，还需要在进一步明确创新改革的目标与方向，要在发展的同时不偏离党的思想路线，在相关工作的实际推进中，要注意引导工作人员对改革达成共识，这样有利于所有人的力量相结合，从而形成很强的凝聚力，在一定程度上加快思政工作体系创新的进程。
4.总结
国企通过全面的深化改革可以得到很大的发展，结构与管理制度等都会更加完善，在一定程度上也对思想政治工作的要求也提升了许多层次，我们要在众多的工作推进途径中寻求更加有效可行的办法，做好组织管理工作，并且完善战略与相关安排，建设更有效率的新型思政工作队伍。
参考文献：
[1]深改新环境下的国企思想政治工作创新体系研究.姜海杰.湖北工业大学
[2]国企思想政治工作模式的创新途径分析.刘文路.东风企业文化.（2014.12）
论文作者:张根虎
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第5期
论文发表时间:2019/3/4
标签：国有企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 国企论文; 新形势下论文; 在一论文; 企业论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第5期论文;