摘要：油田企业的党员在创新驱动中发挥生力军作用，实现高质量发展，在企业生存和发展中上升到战略地位。随着时代的发展，党员带领创新工作也有了新的要求;党员创新工作不仅是适应现代环境下的思想政治工作的要求，也是树立现代企业内在文化的要求，因此必须重视党员队伍的创新工作。
关键词：党员和创新驱动
党员创新驱动随着时代的进步社会的发展而发展，因此在新时期的企业文化里面，特别强调党员表率作用，激发员工的工作能力，提升工作效率。党员和创新驱动有两个层次的存在，一是党员队伍状况，另一个就是创新驱动的理解，这两种关怀都是创新发展的重点，而且是绝对重要的组成部分。党员创新驱动在其实质的表现是其实模范作用的引领，或者称之为激励示范。即把党员的影响进行最大限度的发展。这样可以实现工作业绩得到一定的提高，相应的也可以提高其功能效率，为企业的发展提供一定的保障。
一、加强党员队伍建设，树立党员创新驱动的内在涵义
党和国家提出创新发展的口号，创新发展是社会发展的本质保证。石油企业创新工作就是要更加注重党员实践，就是为了更好地保障示范引领，只有着眼于创新发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。只有管理好党员，提高了他们的工作水平才能真正意义上提高企业的生存空间和市场竟争力。
对油田基础单位作业区而言，通过加强对基层单位和员工的创新引领，更有针对性地形成内聚一心、众志成城的奋进合力，外塑心平气顺、和谐稳定的发展氛围，这既是一种实事求是的工作态度，更是一种以人为本、彰显人性的工作方法，值得进行深入探讨。
党支部党员队伍建设上要重点抓“党员素质评议”和不在岗党员的管理。在党员素质评议中，支部以“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”为目标，按计划、分阶段进行，确保评议质量。搞好学习教育，组织党员认真学习《中国共产党章程》教育引导全体党员提高认识，端正态度，积极参加“党员素质评议活动”。搞好自我评价，在学习教育的基础上，对照党员标准和评议内容，总结个人在思想觉悟、业务技能、工作业绩等方面的表现情况，实事求是，找出差距，明确努力方向。搞好民主评议，以党支部为单位召开党员，进行个人述职，党员对党员、群众对党员进行民主测评。搞好组织考评，党支部根据党员的工作表现和民主测评情况，按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次进行考评。激发广大党员的工作积极性和能动性，增强了党员的先锋模范意识。
二、引导党员创新做弘扬企业精神、实践经营理念的模范
首先，教育引导广大党员与时俱进，跟上时代前进的步伐，在思想观念上牢固树立全局意识、开放意识和竞争意识;在行为方式上，内强素质，外树形象，刻苦攻关，多做奉献，始终站在本学科、本专业的理论前沿，依靠科技进步，不断提高科研水平，在实现企业发展目标上发挥重要作用。同时，要求每个党员身体力行处处以企业共有价值观为自己的行为准则，大力弘扬“在挑战中铸造辉煌”的企业精神，有效实践“精细管理、全员创新”的经菅理念，使广大党员进步明确只有自身与企业共同成长，才能在实现企业目标的同时实现个人的自我价值，坚定了大家在努力实现企业发展目标中体现党员的先进性。
其次，党员创新是排除困难、解疑释惑的重要手段。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，随着改革的深入，员工中有很多不适应性，解决这些矛盾和问题，需要改变传统单一的“说教式”教育方式，把言传身教的理念贯穿到工作的全过程，做到既重职工教育，又重疏导，不断丰富工作的手段和途径，引导广大干部员工带着感情，真心真意为职工群众排忧解难，用诚心和爱心开展工作，架起相互理解和信任的桥梁，职工群众才能畅所欲言，教育才能发挥作用，实效性才会大大增强。
作业区党政不断探索新形势下党员创新工作运行机制，不断完善各项工作制度，注重关怀与制度保障，多项举措受广大员工的普遍欢迎，但是，仍存在一些问题。
（一）部分管理人员对党员创新工作的重视程度不够，少部分管理人员，工作方式方法生硬，对党员队伍中出现的思想情绪问题堵多于疏，处理方法过于简单粗暴。
（二）部分管理人员沟通技能欠缺，方法不当。沟通渠道不畅，没有更多采用员工可以接受的途径来沟通，包括生产例会、骨干会、班井组员工交流会等正式的沟通渠道，以及电子邮件、微信、聚餐、户外活动等非正式的沟通渠道。
（三）关心人、理解人、尊重人方面相对欠缺，少数单位对待创新工作仅仅停留在表面上，致使党员感到缺乏关注，人情冷漠。
三、改进党员创新工作的途径
作业区在党员创新工作中注入人文关怀，充分尊重员工的个性特点和心理需求，重在解决内心的实际困惑，高度关注员工中的特殊群体，高度关注细节管理，进一步畅通员工反映合理诉求的渠道，积极通过单独谈话、家庭走访、电话联系、短信问候等方式，及时掌握特殊群体中重点人员的底数和动态，积极为员工排忧解难、解决问题，稳妥地化解矛盾和隐患，增强队伍的凝聚力。
党员创新最终应体现在成果上。紧密结合作业区实际，不断创新工作方法，不断创新研究思路，努力破解制约作业区高质量发展的一系列技术难题，为实现作业区的持续、有效、稳定发展提供有效的技术支持。拟定了创新的突破口，科技创新现状、科技创新环境、科技创新能力、科技创新强度。
1、学会尊重创新的下属
2、要以人性化为原则，平等对待单位里的每一个创新员工
3、及时关注创新员工的心理现状;畅通与沟通交流的渠道
4、正确应用创新引领的科学方法
总之，党员创新是与时俱进、科学发展的客观需求。我们只有在工作中体现真诚的创新关怀，当党员在有事相求时湖力相助，员工有困难时鼎力相帮，当员工取得成绩时诚心祝贺，当员工缺少自信时及时鼓励，就必然能使员工产生一种被人关心的满是足感和愉悦感，焕发出工作热情和无限的创造力，助推企业在和谐稳定的发展。
参考文献
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论文作者:李建华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/12
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