(国网河北省电力有限公司衡水市桃城区供电分公司 河北衡水 053000)
摘要：企业的发展动力源自创新、创造的活力，激发青年人创新、创造的动力，提升奋勇争先的精神面貌，有利于推动企业高效发展。本文分析了当前创新的现状，对企业发展的作用，并阐述了推动创新的措施。
关键词：创新；发展；措施
1 当前创新工作的现状
我国电力行业科技工作与推动能源变革、发展泛在电力物联网的要求相比还有一定差距，突出表现为：
1.1模式守旧
创新模式有待升级，技术成果多以引进为主，自主创新为辅。主要停留在现有设备的升级改造上，需要突破原有创新模式。
1.2体系淡薄
创新体系有待完善，创新投入的低收益问题仍较为突出。未能实现创新成果快速转化为应用价值的有效循环。
1.3缺乏引领
部分关键核心技术欠缺，技术“空心化”和“对外依存度”偏高的现象尚未完全解决[1]。
2 创新对企业发展的作用
霍金在《时间简史》中曾经说过，“我们可以回到过去，却终究不能改变历史”。
其实，与其想象如何回到过去，不如放眼未来，充分发挥想象力，去创造前人未能达到的成就。
创新能力是衡量企业创新驱动发展路径成果的指标,近年来，科技型企业大量涌现，创业潜力高于国际平均水平；相关体制机制改革深入推进，创新创业创造生态不断完善；新技术、新产品、新业态、新模式不断涌现，促使电力行业各个领域转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力，从而实现降低企业成本，促进产业转型升级，提升发展水平质量，提高配置效率的目标。
企业中创新工作流程（如下图所示），一般分为六步：首先产生创意思路，研讨后形成创新，根据实际工作开展设计，形成产品，现场应用，在应用中不段提升改进，从而提升工作效率。
图 创新工作流程
3推动创新发展的具体措施
坚持理论创新、实践创新、管理创新、文化创新，利用创新推动企业更好发展，要重点做好以下几方面工作：
3.1大力推进技术创新
科研人员是科技创新的领头雁，提升科研人员的创新热情是突破创新工作发展瓶颈的关键。普通职工在实际工作过程中会对各类设备、仪器的功能有更加直观的感受，也更容易产生提升设备、仪器功能的创新创意想法。
因此，推动职工技术创新，将更有利于企业实际工作的效率提升。职工创新方面的成果最直接体现在专利数量方面。紧跟国家“大众创业、万众创新”发展步伐, 加大员工创新激励投入, 完善员工激励机制, 提升员工创新热情
3.2完善产权管理体制
围绕公司发展目标, 建立持续性管理改革机制, 开展标准化建设, 提升基层绩效指标与管理能力, 持续性创新推进, 建立持续改进长效机制, 确保创新的成果留存与优化。
改革科研人员评价机制，打通科技成果转移转化的“最后一公里”。加快科研体制改革，打破体制机制障碍，大力促进有创业意愿的科研人员更好创业，让更多科研成果得到及时转化，让更多科研人员释放创新活力[2]。
3.3完善评价指标体系。
根据实际情况，选取关键指标作为创新工作的评价依据，主要包括研发投入、专利技术、应用价值等方面进行评价。
科技研发的资金投入比重直接体现了企业对技术创新的重视程度，累计有效专利数量则是企业技术创新能力的重要表现，科技成果应用率体现了企业将创新成果转化为实用价值的能力。
3.4加大资金扶持力度
资金缺乏是很多创新创意创造项目失败的普遍因素，为企业提供可靠的资金供应是推动创新工作发展的有力保障。
加大科技研发投入力度,涉及研发费用投入、研发团队建设以及研究成果转化等方面。加强对种子期、初创期和高速成长期创业企业的资金扶持和融资引导，促使政府出台政策性文件，引导基金对投资重点、运作模式及管理制度进行调整。公司应加大对重点领域科技研发的支持力度，为企业研发工作的发展提供可靠保障。
3.5提升专业指导水平
创新人员对政策的把控和理解能力相对较为欠缺，需要专业人士为其提供较为清晰、明了的指导。
推动创新创业，创造服务平台向提升服务功能、增强造血能力转变，进步完善创业服务产业链，开展强强合作、互补合作，形成资源和信息共享平台，为创业企业提供从项目到产业化的全链条创业服务。充分发挥大企业在市场渠道、资金等方面的优势，加强创业者与大企业的联系，促进创业企业成长。
4 结语
促进青年人研发工作的开展，加强知识产权保护，是企业发展的动力，是适应新技术、新业态融合发展的必然。青年人是生力军也是未来的主力军，要充分发挥青年人干事创业的热情和激情，为实现“三型两网”现代企业做出应有的贡献。
参考文献：
［1］王静.创新型企业绩效评价指标体系构建及创新能力提升路径研究[J].陕西理工学院学报 (社会科学版) , 2016, 34 (2) :64-69.
［2］王昌林,罗 蓉.推动创新创业创造向纵深发展.经济日报,2019,03,21.
论文作者:刘芃伶,陈文栋,马晓曦,孙斌
论文发表刊物:《电力设备》2019年第10期
论文发表时间:2019/10/21
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