摘要：改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，现代高新技术的迅猛发展，在推动人们思想道德不断进步的同时，也使人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。下面就对煤矿企业思想政治工作的创新进行探讨。
关键词：煤矿企业；思想政治；工作创新
1 煤矿企业思想政治工作的若干问题
1.1 煤矿企业职工安全意识淡薄
煤矿企业的思想政治工作实为“以人为本”思想的具体体现。一个企业只有注重职工的生命安全，把企业的安全工作作为所有工作的重中之重，才能成为煤矿企业的领路人，先驱者。一些煤矿企业认为企业的思想政治工作是一项繁杂、多余的工作，这样的工作不仅没有短期的成效，而且耗资甚大，从而片面的注重企业的其他方面的经营管理以提高企业生产总值，因此煤矿设备事故，职工罢工事件时有发生。煤矿企业应大刀阔斧的进行思想政治工作的创新，重视这项“人”的工作，从根本上改变企业职工尤其是基层职工的思想观念及行为意图，培养职工积极向上的学习风气，增强职工安全意识。
1.2 煤矿企业领导思想与行为不统一
煤矿企业领导只是提出空口号，对事务执行能力差，这样往往导致领导在企业职工中的威信大打折扣，更有甚者职工会排斥领导层下发的某些命令。煤矿领导者应首先在思想政治工作上以身作则，言行统一，与职工同心，不搞特权，不朝令夕改，严格遵守思想政治方面的各项工作制度，为企业职工树立好榜样。
1.3 未调动企业职工的生产积极性
部分煤矿企业已充分认识到思想政治工作对企业各方面发展的重要作用，为了更好的提高企业核心竞争力，企业进行了大规模的思想政治工作，但是这些工作只是“空谈”，口号虽响亮，但缺乏实质性，建设性，可行性的建议，导致这样的工作冗长耗时，缺乏行为能力。说教式的思想政治工作不但不会对煤矿企业职工的综合素质和知识技能起到一定的引导作用，反而会让广大职工对空洞的思想政治教育失去兴趣，从而因缺乏实践能力而失去感召、引领意义的思想政治工作也就毫无用途可言了。
1.4 职工技能水平有待提升
煤矿企业在引进新设备，新工艺的同时，广泛的开展思想政治工作以确保职工对新的工作模式有良好的适应能力，却忽略了企业职工素质方面的教育。比如：职工的由于思想上对于新知识的否定，便会对工作产生消极心理，不仅影响企业的工作进度，而且扰乱民心。民心不稳则企业不强。因此职工素质应是企业思想政治工作的重要组成部分，打造一支高素质的职工队伍对于企业长远发展有重要作用。
2 根据煤矿企业发展现状，加强思想政治工作形式的创新
2.1 强化煤矿企业职工思想政治工作意识，加强思想政治工作的知识创新
煤矿企业的应注重职工思想政治意识的提高，将思想政治与企业宗旨及企业的文化建设联系起来，关注人文发展。职工原有的落后的思想观念已经不能满足现代企业发展的要求，企业应利用先进的思想政治武装职工头脑，调动职工工作积极性，破除旧的管理机制，创新经营策略，从本质上改变煤矿企业的落后局面。煤矿企业应将思想政治工作引导专业技能学习作为根本出发点，将企业的管理与思想政治工作相结合，创新思想政治工作，从而更好地引领企业相关制度及技能方法的学习。
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2.2 加强煤矿企业领导层的引导示范作用
煤矿企业领导要言行统一，做好示范作用，增强规章制度的执行及号召能力。此外，企业在进行思想政治工作的同时，要始终站在职工的角度，关心职工动态，设身处地地为职工解决疑难问题，为职工送上最温暖的阳光，只有这样领导层才能起到良好的榜样作用，促进职工思想政治方面的改变。
2.3 煤矿企业应将思想政治工作与职工对工作的积极态度有效结合
煤矿企业的思想政治工作应与职工的利益有机结合，而不是空洞的说教，或者只注重企业的经济效益。煤矿企业安全生产是企业生存的主线，因此对于职工安全的忽略无疑会阻碍企业的正常经营发展。
2.4 煤矿企业的思想政治工作需注重职工综合素质的提高
煤矿企业职工综合素质的提高即企业“以人为本”的具体体现。不同年龄，不同职务与不同级别的员工必然存在不同的思想状态与心理需求，因此思想政治工作的创新要求煤矿企业灵活多变地对不同的职工进行不同的思想政治工作，以从根本上解决职工的思想问题，从而更好地指引其对技能知识的接受与学习，全面提高综合素质。
2.5 建立谈心机制
企业在进行体制革新时所采取的一些措施，会引起职工心理和思想上的一定的波动。这样就要求企业领导针对一些易于产生思想波动的部分采取一定的措施，避免或减小对于职工身心的影响。笔者根据实际工作经验，认为“谈心机制”对于这一问题有较好的效果。“谈心”工作的开展，包括个别谈心和集体教育两种方式，增强对于职工了解和帮助。坚持“四必谈”的原则，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心, 岗位变换必谈心。坚持“四心”的谈话方式，即诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，保证职工心气顺畅，快乐工作。
结束语
总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，创造性地开展好思想政治工作。通过思想政治工作的不断创新与实践，更好的为煤矿企业的发展提供有力的思想动力和政治保障。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。在新形势下，煤矿企业党组织要适应新形势、新任务的要求，不断创新党建工作的观念、思路和方法，把党建工作与扭亏脱困、深化改革、转型发展相结合，围绕中心，与时俱进，树立新观念，把握新形势，适应新变化，探求出一条党建工作的新路子、新方法。使党建工作更好地突出中心、服务大局、扭亏脱困、促进发展，更好地体现时代性、科学性、有效性，为企业的深化改革提供强有力的政治和组织保障。
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论文作者:高建忠
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/7
标签：企业论文; 煤矿论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 工作论文; 企业职工论文; 思想政治论文; 《基层建设》2017年第30期论文;