摘要：电力企业作为国民经济重要的基础产业，对国民经济和社会发展具有强有力的推动作用。如何把党建工作做到位，对企业的发展是非常重要的。作为一个基层供电企业党组织，在公司改革发展进程中发挥着重要的作用，为维护公司稳定、促进地方经济发展做出了巨大贡献。在当前新的形势下，我们如何加强党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，力保公司平安和谐、创新发展，是当前我们县级供电企业党组织面临的主要任务。本篇文章核心凭借对电力企业党建工作有效开展提供了一定研究和参考，指出了怎么样才能优化党建工作方案，希望可以为县级供电企业党建工作提供借鉴作用。
关键词：党建工作；供电企业；可持续发展
前言
习近平同志在十九大报告中对全党提出“新时代党的建设总要求，强调党要管党，全面加强从严治党，并要不断提高党的建设质量”，在国有企业党建工作会议上，习总书记对国企提出了“全面从严治党，国有企业也不能例外，中央企业更应身先士卒”的要求。党要管党、从严治党的各项要求，党的建设在不同时期、各个方面得到贯彻落实，党建工作是国企改革发展的重要内容和重要保证。本人通过学习和理解，结合企业党建工作实际，对加强和改进企业党建工作，进一步激发党建工作活力有以下几点认识和体会。
一. 党建工作的必要性
1.1党建工作对企业发展的意义
随着市场经济的快速发展，中央也随之对国有企业提出要加强全面从严治党工作要求，新形势下做好党建工作就显得尤为重要。供电部门作为服务于地方经济发展的企业，而且在地方经济发展中担任先行官，就更要把党建工作做到最好。首先，从政治上、思想上，可加强基层党组织对党的各项路线、方针、政策、法律、法规的学习、贯彻、落实，让企业全体员工能够在党的指导思想引领下向同一个目标奋进。其次，开展好党建工作，在行动上可提升企业员工的服务意识，引导员工自觉把广大客户用电需求作为工作出发点，深层次地做好服务工作，以此促进企业的健康发展。再次，在实际工作中，面对党建工作中出现的新问题、新情况，不断改进和完善，并在工作方式方法上不断创新，从而更有效地推动和融入中心工作，更好的为企业和地方发展服务。
二. 企业党建工作的现状
2.1党建工作机制不完善
①企业存在“重业务、轻党建”的思想。由于电力企业更注重服务用电客户和安全生产经营，党建工作摆不上应有的位置，存在“四化”（弱化、淡化、虚化、边缘化）现象。在开展党建工作的时候，大家普遍认为没有太大必要过于认真，不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象，实际工作中基本上也是被动应付。
②党建工作考核指标难以量化。党建工作考核指标不像经营管理指标能予以量化，即使绩效考核中有一定的考核项目及评分标准，对政治表现、综合素质等难以实施准确评价考核，难以拉开档次，致使基层党建工作重视不够、摆位不高。
2.2党建工作的内在活力、创新方式不够
①缺乏对党建工作的高度认识。基层党组织领导层和管理层没有足够重视党建工作，对于党建工作认识不到位，在工作上存在思路不清晰、工作不投入、责任心不强等多方面问题，导致基层党员和员工对党建的认识不足，在日常工作中不够专注和认真，更甚至于对党建工作根本不了解，直接影响党建工作的顺利开展。
②基层党组织学习教育管理方法过于单调。基层在开展党建工作活动中，对党员的教育学习多停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，针对性、自觉性和实效性不强，没有抓住工作的重点或融入中心工作来开展，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，实际效果不理想。
2.3党建工作资源管理、自身建设亟待加强
①基层党建工作资源配置不合理。党务管理人员大都是兼职，专职人数少。兼职人员中日常承担较多的行政业务工作，有时会无暇顾及党务工作，思想、文化引领作用不明显。
②员工（含党员）队伍建设有待提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于员工身份及薪酬待遇有较大差异，员工以企为家归属感不强，不属于正式工及薪酬较低的员工工作主动性不强，不利于党建工作的开展。
三、有效做好党建工作的措施
3.1 创新党建工作新思路、新方法
在新形势下，为确保党建工作能深入人心，企业必须明确党建工作新思路，转变工作方法，实现企业发展于党建工作的全面结合，从企业的可持续发展出发，充分发挥党建工作的引领指导作用，坚持稳步的发展步伐，全面提高党建工作人员的综合素养，以此促进企业的健康发展。
一是要抓住思想观念创新，明确工作思路。面对新时代、新形势、新目标、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二是要合理设置机构，抓好队伍建设。针对当前部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，采取切实可行的措施，合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。强化基层党组织书记作为党建第一责任人的意识，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，形成第一责任人负总责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
三是要创新党建工作方法，调动全员积极性。要通过发挥基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用，加强对工会、共青团等层面的组织领导，对广大员工进行组织和动员，通过做好思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用，提升党建工作的广度、深度，增强工作实效性。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，培养党员与党员身边员工参加党建活动的浓厚兴趣，充分调动参加党建活动的积极性。
3.2 健全完善党建工作制度
健全科学完善的工作机制是推进基层党建的重要保证。针对当前国企发展实际情况，这里从两个方面健全相关机制：一要完善党建工作规范化运行机制。企业党组织要进一步规范党组织议事决策机制，规范决策行为，增强决策的民主性、科学性，推行会议议定事项公开制度，调动党员群众参政、议政、监政的热情。二要完善激励约束机制。推动一级抓一级负责人履责机制，把基层党建工作纳入年度目标考核体系，相关的基层党组织工作统一标准纳入对标评定考核，通过结合实际的科学的考核办法，对基层党组织落实党建工作采取定期督察和不定期检查方式进行考评。发现问题即使提出整改要求，年终进行综合考核并兑现奖惩，有力提升基层党组织负责人抓好党建工作的积极性。
3.3抓实党建工作效果，提高党建工作质量。
一是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照“三个有利于”的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党建工作的标准。二是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的“规定动作”结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。三是在工作手段上。要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作质量。
三. 结束语
总之，加强党建工作是促进公司和谐发展的重要保证，要求我们基层党组织必须适应新形势、新发展、新要求，切实加强和改进党组织建设，坚持一手抓企业发展，一手抓和谐稳定，把企业建设成“一强三优”现代公司而努力奋斗！
参考文献
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论文作者:刘显江
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/22
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