摘要：新时代下，企业作为国民经济的重要组成部分，在整个国民经济发展中占据十分重要的作用，国有施工企业也不例外。国有施工企业进行思想政治教育工作的开展，关系到企业凝聚力的提升和企业未来发展的方向。当前，施工企业思想政治工作面临着一系列的变化，如何做好企业思想政治工作是本文主要探析的问题。本文对目前国有施工企业思想政治教育工作中存在不足进行分析，并有针对性地提出了加强和改进创新国有施工企业思想政治教育工作的对策，从而构建一个完整思想政治创新体系。
关键词：新形式；思想政治教育；国有企业
引言：
当前，企业改革在不断推进和发展中，从而推动了社会的进步，国有施工企业思想政治工作的开展关系到企业凝聚力的提升和企业未来的发展，在当前新的形式下，国有施工企业思想政治工作也出现了诸多新情况和新问题，如何将思想政治工作做好并发挥其实效，是国有施工企业亟待解决的问题。基于此方面的因素，本文主要对国有施工企业为思政工作存在的问题进行分析，并探讨如何增强企业思想政治工作成效，确保为施工企业提供动力支持。
一、企业思想政治教育工作存在的问题
（一）思想政治教育工作失衡
部分国有企业管理层以实用主义作为企业管理的方式，重视生产经营而忽视思想政治教育，将精力完全投放在企业的项目建设和经济发展。对于国有施工企业而言，从事的施工项目建设众多，企业员工分散，思想政治教育工作往往难以开展，没有充分认识到思想政治教育对于企业凝聚力、导向性等方面的作用，且为了确保工程进度和工程安全质量，往往忽视了思想政治工作的重要性，没有充分认识到思想政治教育对于企业凝聚力、导向性等方面的作用。由于思想政治教育不受重视，因而企业的思想政治工作培训数量难以满足实际发展需求。市场化改革的目的在于实现资源的优化配置，对于思维模式的转变具有深远的影响，企业的思想政治工作引领整个社会朝着正确的发展道路前进，因此还需要加强对思想政治教育工作重要性的认识。
（二）思想政治教育工作者素质有待提升
当前国有施工企业生产经营模式及管理模式虽发生变化，但是思想政治工作者年龄普遍较大，且始终水平相对较低，而且大多数工程类专业出身，确保系统的理论学习，专业的限制比较严重，教育方法相对比较传统，同时与青年职工沟通不够顺畅，队伍整体素质不能满足当前社会、科技对企业发展的需求。另外，国有施工企业基层员工的工作任务比较繁重，需要脑力和体力相结合才能完成，常年高强度的负荷劳动与低收入、高消费所带来的心理落差，很多员工都不太适应，从而造成部分员工尤其技术人员纷纷跳槽，企业人才流失现象严重。
（三）思想政治工作实效性降低
思想政治教育的目的在于促进职工与企业的共同发展，但由于很多国企职工普遍具有无用功的心理，因而对于思想政治教育容易产生抵触情绪，思想政治教育的实效性降低，企业工作效率难以得到提高。另外，还有部分受教育者在培训期间形式化地接受思想教育内容，但是并没有将其落实到实际的工作岗位上。同时，思想政治教育内容与教育形式通常为自上而下的灌输模式，千篇一律的教育形式难以达到思想政治教育预期的目标。国有施工企业还需要创新式地提供与时代发展要求相符合的思想政治观念。
（四）组织结构不健全、缺乏良好的工作机制
在思想政治教育工作的开展过程中，因为企业组织结构不健全，往往导致缺乏人力和物力资源，国有施工企业在改革过程中，往往会将思想政治教育工作给淡化，对于施工企业而言，没有建立一套完整的现代企业制度所相适应的思想政治工作机制，特别是没有建立在党委领导下，专职政工人员为主体、党政工团共同参与的思想教育工作机构，没有建立一个思想政治教育评估机制、激励机制。从而使得政工队伍普遍存在思想不稳定，素质不高，后继乏人的现象，这种现象就很难确保企业的思想政治教育工作能够全面展开研究。
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二、创新企业思想政治工作的途径
（一）保障思想政治教育工作的综合性
首先，要保障思想政治教育的综合性，将生产经营与思想教育紧密结合，而党委领导与行政领导则需要双管齐下，共同抓思想政治教育的热点与难点工作，各领导与各部门之间协同一致，在管理生产经营各个环节的同时，始终落实好思想政治教育工作，转变“不挣钱、看不见效益”的错误想法，解决“一手硬，一手软”的问题，深入思想政治工作实际，将思想政治工作视为“顾客”、“上帝”。国有施工企业需要在实践中创新具体的方式方法，要发挥带头作用并塑造先进的企业文化。不仅需要重点主抓工程质量、和工程进度，同时需要加强思政工作的开展，确保生产经营和思政教育齐头并进。
（二）提高自身素质，时刻掌握市场动态
市场经济体制下，作为企业的管理者需要有过硬的专业知识，还必须对整个行业具有统领全局的把控能力，以及对施工市场的敏锐的洞察力，并且实事求是的展开思想政治工作，才能够确保工作开展更加深入。加强队伍建设，必须要实现思想队伍的专业化，不仅要加强理论专业知识的培训，掌握方法，同时对于当前思想普遍年龄较大的现象，应该积极培养青年思想工作者，确保思政工作队伍年轻化，注重队伍人员综合素质能力的提升。
（三）联系员工实际做好思想政治教育工作
思想政治教育的对象为施工企业员工，因而还需要结合施工企业员工的实际需求来开展思想政治工作，通过人性化的沟通来实现感情的和谐交融，在思想政治教育工作中树立服务意识，营造融洽的教育氛围，鼓励员工发表自己的主张，将“以人为本”的教育理念贯彻其中，运用“人性化、人情化”的管理，以思想政治教育为载体来鼓舞人心，解决员工工作中或生活中的困难，同时满足员工合理的物质需求，公正公平地评估员工工作绩效，确保职员能够安心于本职工作，为思想政治教育做好铺垫。最后，针对不同岗位或不同群体，要体现出个性化的教育理念，针对技术人员、管理人员、政工人员和生产人员，施工企业要明确他们各自的需求，并给予不同的教育管理方式，同时加强各部门的沟通与联系，确保政治思想教育工作的实效。
（四）创新企业思想政治工作机制
目前国有施工企业思想政治工作体系具有集中性、统一性和单向性的特点，这种机制难以有效反映不同单位的特征。新时代要求教育形式作出适当调整，因此就需要创新教育机制，树立领导责任制，领导以身作则并发挥思想政治的教育作用。另外，还需要通过思想政治教育评估机制，来有效提高教育实效，并不断总结记录经验，奖励吃苦耐劳、严于律己的典型，实施精神和物质上的双重奖励，合理统筹思政工作和经济指标关系，通过有效的考核工作机制，来提高施工企业整体工作效率。最后，还需要创建政治思想教育的激励机制，分别从精神或物质上给予适当奖励，确保职工能够自主学习先进知识，始终保持积极向上的工作热情，真正做到将思想政治工作与施工企业生产经营结合起来。
结论
时代是变化发展的，企业的思想政治教育要突破现有的格局，保证思想政治工作的综合性、实效性、专业性和多样性。国有施工企业在政治思想教育过程中，能够分别确立其工作目标、工作内容与工作方法的创新型和科学性，既要兼顾短期目标，也要兼顾长期目标，始终紧随经济发展步伐，确保施工企业思想观念符合市场要求。另一方面，应该在继承中追求创新，创新对于国有施工企业而言，是新时代发展的必然要求，企业需要继承优良的传统形式，去其糟粕取其精华，发挥政治思想教育的作用。
参考文献
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[2] 张素霞.企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发，2015，32：27-28
论文作者:何萍
论文发表刊物:《知识-力量》2019年5月上《知识-力量》2019年5月中
论文发表时间:2019/3/5
标签：施工企业论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 思想政治教育论文; 工作论文; 《知识-力量》2019年5月上《知识-力量》2019年5月中论文;