摘要：建筑工程管理是房地产开发建设和国家基础设施建设的重要环节性工作支撑。近年来，伴随我国国民经济水平发展走势明显增强，国内民生政策相继出台施行，相关建设工程不断推进建成，诸多因素共同作用影响下，建筑行业逐年成为了我国国民经济结构中的基本组成部分，而另一方面，行业科技进步带动影响下，现代化建筑工程建设运用前沿行业技术知识的相关工作环节众多，优化了建筑工程建设施工工作的同时，相关建设施工技术、设备的不规范运用乱象又为建筑工程建设施工带来了极大的隐患风险，此外，建筑工程管理的工作难度也由此逐渐变得更为艰苦。本文就当前建筑工程行业发展状况做总体研究评价，剖析现代化建筑工程管理的主要影响因素，并为建筑工程管理工作调整改善制定了具有参考价值的对应策略，以期为相关工作开展提供帮助。
关键词：建筑工程管理；行业技术规范；影响因素；对策；分析
市场调节机制作用下，我国国内建筑行业市场经济发展水平总体较为稳定良好，行业从业者技术经验累积和专业知识沉淀极大促进了我国建筑工程水平提升，此外，随着建筑专业国际交流研讨活动的广泛组织开展，我国相关技术人员和先进刚我从业者纷纷参与其中，汲取知识和工作灵感之余，国内建筑行业发展目标总体有了明确的进步方向。然而，从另一角度分析建筑行业市场调节机制的作用影响，相对更加注重供需结构关系和产值比效益的建筑行业市场调节机制在实践中所带来的市场调解机制失灵问题、艰巨的工程监管问题，都是建筑行业发展亟待规范解决的基本难题。
1 影响建筑工程管理的主要因素
1.1 劳动力素质
过去的将近三十年发展时间内，得益于国内各地丰富的行业劳动力资源优势，政府优惠政策的出台帮扶下，我国建筑行业发展水平短期内得到了总体提高，国内各大建筑工程项目得以全面推进建设，基于此，建筑行业经济发展有了较好的背景条件支持。然而，就国内建筑工就当前国内建筑工程建设工作相关从业者的专业知识技术水平来看，受教育水平总体偏低、掌握复杂、先进工作技术的难度较大、缺乏专业施工资质素养往往正是国内建筑工程专业从业人员总体的劳动力资源特征，实际建筑工程建设施工过程中，此类从业者普遍更加缺乏安全施工意识，更易因不规范施工引发工程建设事故，为工程监管部门带来巨大的管理难题。由于国内大部分大型建筑工程建设工作普遍采取分包方式开展，而建设包工企业的中标建设方案和实际操作规程往往具有一定的变动可能性，许多企业为了进一步压缩建设成本，往往会尽量选择收费更低、专业施工素养较差的施工队伍进行建设施工，并任用未取得特殊施工资质证书的施工人员从事相关施工作业，施工安全监管体制配套不健全的情况下，总体水平偏低的劳动力人员引发施工事故的几率往往更大一些，而短期内提高行业劳动者的专业工作素养的难度系数较大，由此，建筑工程管理工作难度往往更容易为建设施工劳动力人员的总体素质水平所影响，
1.2 安全防控因素
目前来说，我国建筑行业建设施工机械化作业仍不足以完全替代传统人力劳动力施工，多种高空施工作业仍需机械施工配合人力施工共同完成精细化作业，诸如高空作业一类的施工作业的风险系数极高，也更容易引发安全事故，而妥善、健全、有效的安全防控体系能够大幅度降低建筑工程建设施工风险，最大程度上保障施工人员的人身权益和建设施工方的经济利益，因此，多数施工队伍进行施工工作时，建筑工程管理部分往往会布置配套基本配套健全的安全防控措施体系，以安全施工来保障项目建设顺利进行。但就部分中小型黑心施工建设企业来说，其企业管理者自身就不具备健全的安全建设责任意识，通过以包代管同工程管理方达成协议之后，不但不积极落实健全安全施工措施体系，部分负责安监管理工作的负责人同样疏忽懈怠自身工作责任和施工人员的安全责任，不积极履行义务，出现安全问题时，四处推脱责任，导致工伤赔偿问题难以落实执行，由工程建设施工安全问题引发的工伤赔偿社会事件又会进一步造成后期建筑工程管理难题，影响整体建设工作。
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1.3 监管体制因素
国家司法体制健全建下，建筑工程管理相关法律制度的陆续出台实施配合地方建筑工程管理条例的落实执行情况良好，为建筑工程管理提供了基本体制保障。而随着城市化建设进度进一步加快，国内建筑工程管理工作的任务量和管理范畴也日益扩大增长起来，建筑工程技术规范标准的逐年更新、工程施工人员技术水平难以具体控制把握、安全隐患排查工作要求进一步提高，均增大了建筑工程管理工作难度。建筑工程管理内含诸多监管部分，根据不同性质工作安排不同监管任务可以帮助建筑工程管理减少诸多工作阻碍，然而，实际情况中，建筑工程管理下属的监管部门在监管体制机制建设不健全的情况下，往往很难落实执行监管工作。国家有关建筑工程安全标准及管理办法的总体指导配合地方建筑行业管理实施条例解决了普通监管问题之余，建筑工程特种施工作业相关监管问题的监管办法、具体权责规划体制条例制定严重缺失，这是导致建筑工程施工监管体制不健全的重要知乎因素，而监管体制因素又是影响建筑工程管理的根本因素。
2 建筑工程管理有效策略
2.1 建筑工程施工劳动力素质提升策略
基于专业知识技术水平较低的施工建设队伍无法保障建筑工程建设质量规范合格，且更容易发生多类施工安全施工，而受到合约约定影响及成本限制影响，无法更替劳动力队伍的情况下，建筑工程管理须就提升施工人员专业技术能力和规范施工水平做优先考虑。具体措施可以通过老员工帮扶培训新员工，一带多，或一带一队的形式，组织具有能力资质的经验丰富的优秀人才跟进指导施工队伍劳动人员进行具体培训工作，尽快帮助能力资质较低的施工班组提高专业技术水平，鼓励其高效率施工建设；此外，积极有效的现场施工监工工作的有效开展也可以帮助和提高建筑工程施工劳动力素质水平，督促施工人员高效率完成工作任务，提升建筑工程管理专业效率。
2.2 建筑工程施工安全防控体系建设健全策略
安全生产是建筑工程施工工作的第一要义，也是左右影响建筑工程施工进度和施工质量的关键宗旨。因此，为建立健全建筑工程施工安全防控体系，建筑工程管理工作可做如下部署：一，在建筑工程质检安全防控工作中，建筑工程管理人员应在竣工前制定详细的质检细节规划方案，下放至于施工单位，明确自身的规范施工质检标准，避免后期出现施工工程质量问题；二，严格考察专业施工人员的特种施工作业从业资质，建筑工程管理下属人力资源监管部门不仅应该严格控制中标施工企业的施工队伍安排，也应仔细审核特种施工人员的专业资质，避免不规范操作导致安全事故发生；三，施工安全隐患排治体系落实布置到位，在施工现场全方位布置规范的施工安全保障措施，为施工人员提供专业保险保障，最大程度降低安全隐患风险。
2.3 施工监管体制的加强建设策略
国家相关建筑工程管理法律体制不断健全推行下，结合地方出台条例标准进行具体建筑工程施工监管体制机制建设，尽量依据施工现场的状况健全完善建筑工程管理监管条例和权责结构规定，保证追责机制应用灵敏；此外，为保证建筑工程建设计划能如期完成，建筑工程施工可以出具具体的部门KPI 考核方法，督促鼓励建筑施工队伍高效完成施工任务目标，提高自身施工监管效率。
推进建筑工程管理研究工作，丰化调整建筑工程管理策略办法，是国内建筑工程行业实现发展目标的关键之道，建筑工程管理人员应长期丰富创新管理办法，提升管理能力水平。
参考文献：
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[3]李维佳.加强建筑工程质量管理的对策探讨[J].决策与信息旬刊，2016（4）：118.
论文作者:陈振振
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/19
标签：建筑论文; 工程管理论文; 建筑工程论文; 工作论文; 工程建设论文; 作业论文; 劳动力论文; 《当代电力文化》2019年第09期论文;