摘要：为促进企业在激烈的行业市场竞争中获得更多的主动权，本文对新时期企业政工宣传工作中存在的问题与有效策略进行分析。首先阐明了政工工作的在企业发展中的意义，而后发现问题主体体现在工作人员缺乏正确意识、政工人员综合素质需提升、宣传工作方式过于单一等，企业的领导者与政工人员需要科学拟定策略，解决问题。
关键词：企业政工宣传；宣传理念；多样化宣传
引言
我国经济发展速度的不断提升，促进了我国经济发展模式、市场环境的变革，企业在适应的过程中，常出现的一个问题是转型不够迅速、彻底。而企业中的员工思想素养与政工工作宣传，直接对企业的转型升级产生非常直接的影响，因此企业必须要重点发挥政工工作在企业转型与员工激励层面的作用。
1企业政工宣传工作的重要意义
首先，企业的领导层要认识到此项工作的重要性，而后保证宣传工作可以落实到位，让其文化氛围的营造作用可以全面发挥。引导企业朝着健康、长远角度发展，为企业内部的员工营造出一个良好的工作环境，进而保证员工能够在实际工作中积极为企业创造价值。其次，对政工宣传工作进行规范。结合企业当前的发展规模与状态，对政工宣传工作的内容与方法进行科学配置，保证政工工作的效率与作用。同时，在工作实际落实过程中，还要根据企业的发展变化进行相关内容的调整与革新，切身实地的提升员工对此项工作的重要性认识，进而间接提升员工的思想水平与专业技能水平，为企业的良性发展奠定基础。最后一点是让员工可以在政工宣传中了解到企业的发展规划与目标，进而了解到企业当前的发展状态与遇到的困难。因为每一个基层员工都是企业的一份子，有权知晓企业的发展状态，并参照着调整自己的工作态度与积极性。高效、科学的政工宣传工作可以让员工在企业中的工作部署更加完善，进而发挥出更高的人员价值。同时，还会因为员工了解企业的发展过程而产生归属感、安全感，进而愿意将自身的利益与企业绑扎在一起，实现个人价值的同时，也间接促进企业的快速发展壮大。
2新时期企业政工宣传工作中遇到的问题
2.1工作人员缺乏对正确的认识
政工工作落实中，最为常见的一个问题就是领导层与基层工作人员都未对政工工作的重要性产生深刻认识，这就导致政工宣传工作无法落实的高效、到位，保证企业的发展可以借助更多的力量。在有就是企业的领导层在政工工作层面的认识存在偏差，认为政工工作不必倾注过多的人力与物力，企业最重要的是发展与经济效益获取。这种想法会让政工工作的主题出现缺失，进而无法在宣传中起到激励作用，工作流于形式。还有问题体现在政工工作人员本身，就是工作人员并未根据工作落实实际情况对应管理方法与工作计划，因此导致工作流程不够严谨、完善。导致政工工作落实上无法对企业员工的积极性进行调动，甚至因为缺乏基层员工的信息反馈而不能及时发挥指导作用。
2.2宣传工作方式过于单一
政工工作因为得不到重视，就无法保证工作运作的更加高效，进而导致此项工作的发展非常缓慢，甚至一直使用较为单一、落后的宣传手段，无法给企业的发展提供助力。但是时代发展运作的速度逐渐加快，企业也面临着更加激烈的市场竞争，因此滞后的宣传工作进程与单一的方法不能为企业带来结构调整，激励员工的作用，就无法对企业的员工工作落实产生激励与指导价值。
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2.3政工人员综合素质需进一步提升
企业政工工作倚仗政工人员的综合素质是无可厚非的，因此在落实此项工作过程中，企业的政工人员必须要注重自我修整与完善，成为一个可以随着政工工作变革的可以不断提升、发展的潜力岗位职责人员，随时随地配合出科学、适宜的宣传方法与内容，激发员工的斗志，为企业创造价值。但是问题是因为部分企业并未对此项工作与相关岗位职责人员进行重视，因此导致工作运行过程中的资金、制度、基础设备等无法及时对应到位，导致工作不能得到更为良好的条件与环境，而出现滞后，甚至停滞不前的问题。这其中最为重要的是人员素质水平未得到及时提升，配合合适的知识技能培训工作，因此导致工作完全凭借经验，没有科学的理论与方法作为支撑，造成人力与物力的资源浪费。
3新时期政工宣传工作的改进措施
3.1树立科学的宣传理念
科学的宣传理念确立层面，必须要覆盖足够大的范围。首先，企业的领导层要具备先进的思想意识，在竞争激烈的市场环境下及时对当前的国际市场经济形势进行掌握，配合先进的经营管理模式让企业的运营与发展得到更为全面先进的政策与理念支撑。同时结合市场的发展局势，对应适宜的内部管理方法，为员工营造出更为良好的工作环境，而这些工作的展开需要得到政工人员的全面策划，保证宣传工作落实到位，激发基层员工的斗志，与企业同呼吸、共命运。其次，每个职责部门的领导层要起到良好的示范作用，严于律己，让员工可以有模板参照，进而营造出一个更为积极上进的工作氛围，保证各个部门的岗位职责人员可以对自己的工作行为进行严格要求。因为宣传工作不仅仅是政工人员一人之责，应得到公司所有人员的响应与积极践行。政工人员的主要职责应是通过适宜的宣传手段与方法激发员工参与政工宣传工作的积极性，进而可以形成良好的集体意识，在实际工作中不断取得进步。
3.2促进工作方式多元化
多元化的宣传工作形式让时代的需求得到全面满足，间接提升企业的竞争实力，进而可以在激烈的市场竞争中占据一个有利的位置。同时，当前是信息大爆炸的时代，人们因为移动终端的普及，开始希望自己拥有更多的话语权，因此企业要给予员工发声的机会，及时根据基层员工的信息反馈配合更为人性化的管理制度与办法，为员工解决切身实际的问题。这些工作的高效落实都需要得到多元化工作方法的辅助，因此信息平台的设立，让工作的落实效果更好，如微信、微博公众平台社区等。
3.3提升政工人才队伍建设力度
任何工作的高效组织与落实都离不开人，因此企业想要获得更好的政工工作宣传效果，必须要储备一支实力较强、综合素质水平较高的政工队伍。展开宣传工作时，注意分层级、分阶段，保证工作的可以落实到实处，防止出现浪费人力与物力资源的问题。同时还要配合上工作计划与目标，及时对宣传工作的效果进行测评，如果并未达到宣传目标的话，要及时对原因进行查究，确定责任人，当然，注意评价方式的多样化，促进工作的公平公正。人才储备层面，要注意储备一些年轻的工作人员，保障政工工作的年轻态，随时都有新鲜的血液注入其中。
结语
政工工作的落实直接体现着企业的文化软实力与凝聚力水平，因此企业的领导层、管理层、基层都必须对此项工作的价值进行充分认识，积极在宣传工作中紧密配合、反馈信息，保证工作的落实的完整、顺利。
参考文献：
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[4]余锦.微信公众号在企业政工宣传工作中的作用[J].企业改革与管理，2016（21）：185+187.
论文作者:唐秀律
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/3
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