摘要：本文根据新形势下国有建筑企业工会工作的基本情况，将其面对的难点进行论述，并最终根据难点列出相应的解决办法。以供相关人士参考、交流。
关键词：新形势；国有建筑企业；工会工作；难点；应对办法
引言：
我国的建筑行业实际上是我国的经济发展过程中的一个支柱行业，由于建筑行业自身的特殊使得建筑行业的从业者常常会处在第一线进行工作。并且整个建筑工作的过程十分艰苦、任务繁重，常常使得一线的建筑工作者感到巨大的身体以及心理的压力。企业工会是企业自身与建筑工作者的沟通桥梁，对于如何解放其工作压力并且让其能够轻松、高效的完成手头工作，解决其家庭困难等状况是目前新形势下工会的首要解决任务。
一、新形势下企业工会的工作难点
工作难点主要可以分为三点来讲。首先是，建筑行业自身工作的特殊性决定了想要维护建筑工作者的工作权益的艰难性。建筑工作者常常需要奔波于各地因此其具有较强的流动性，工作环境也十分艰苦，并且由于各地奔波肯定不能与家人时常相见。为了能够节省建筑企业的开支，一般只有等到工程项目一次性完成后建筑工作者才有能力回到家中。这样的工作性质一定程度上给国有建筑企业工会的工作加大了难度。工会工作的基本任务以及目标就是要保障好建筑工作者的工作权益以及企业的整体利益，在工作实施的过程中势必会碰到种种的阻碍。由于项目部的工作流程相对复杂，导致工会的工作的开展需要和相关部门进行多次的沟通和协调才能完成，使得工会的工作难度性以及复杂性增强。
第二是，存在维护权益的主体多样化和利益之间互相侵犯的矛盾。经济发展的不断壮大，使得建筑企业内部的劳动关系格局发生了改变。因此，相应的对企业以及企业建筑员工的管理机制也应该做出适当的调整。这样企业工会的维护权益工作才能得到有序的开展，企业中的群体全体才能得以保障。不仅如此，还会出现一些新的也需要获得工作权益的全体：临时工、劳务派遣工以及农民工等等。由于企业的资源本身是有限的，因此不同群体之间存在利益的相互侵犯这就导致了群体之间的矛盾和冲突。
第三是，工会工作的全面假设与工会内部干部建设软化之间的矛盾。企业内部工会的工作能否正确的发展需要工会中干部、领导的有效指挥和带动。因此工会干部的领导决定工会工作发展。因此，新形势下工会领导干部的建设更是重中之重。就现阶段来看，工会内部干部领导团队的建设并不乐观，首先是工会内部干部的整体风气差，许多干部身兼数职导致根本没有办法专心为工会办事；其二是，干部团队缺乏专业性知识，由于没有坚实的知识基础使其工作积极性不高，最终建筑企业工会工作的发展变得更为缓慢。
二、新形势下国有建筑企业工会工作存在的问题以及原因
（1）工会内部工作者对工会认知存在偏差
由于新形势下经济的迅速发展，导致企业内部的分管理机制需要进行较大的整改。当工会与企业先关负责人进行整改内容后如何维护职工权益的磋商时，企业领导者认为这是对企业整改工作的一种反对。因此企业领导者便不再支持职工维护权益，也就是不在支持工会的各项工作，最终影响工会工作的开展进程。企业领导不重视工会，是使得工会发展艰难的原因之一。由于忽视对工会的了解，企业领导者对职工的内心想法就缺乏了解和适当的沟通，最终员工不能良好的端正自身的工作态度，对工作的积极性有所下降，企业的发展也会变得缓慢。
（2）工会工作机制的滞后
目前工会中对建筑员工的各项规章制度存在一定的滞后性，随着新形势下的经济发展并没有加以调整和完善。特别是针对职工出现的问题的结局工作上，总是不能够付诸实际行动，仅仅是进行说服或者口头教育。这样一来在职工心中，出现的问题并没有获得实际的解决。员工出现的问题不断的积攒最终导致其工作效率降低，思想上不能够集中精力。因此，工会应该及时对内部员工的管理机制做出调整，对职工在工作中遇到的问题做到及时的解决，这样员工才能感受到企业的关怀、体会到自身重大的工作责任，推动企业的全面发展[1]。
（3）工会工作力量弱
工会的力量薄弱就意味着其工作团队存在分化的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆虽然国有建筑企业对于工会的组织建设和后期发展，但是忽略了对工会内部领导干部的选择。工会领导干部身兼数职的现象一直存在，并且领导干部多数自身的专业知识就相当于匮乏。不仅如此工会领导又较为擅长听从上级的指挥，对于工会内部的发展没有自主创造的能力也缺乏主动的思考，导致工会的管理机制总是一成不变、思想老旧。总的来说，就是新形势下工会的工作机制以及人员配置不足以满足现如今的发展要求[2]。
三、新时期加强企业工会工作的主要对策
（1）体现工会内干部队伍的先进性
国有企业建筑行业想要获得更好更快的发展，工会内部的领导干部的领导思想尤为重要，为了企业今后能够壮大发展必须要聚币高知识水平、高素质、思想具有先进性的干部领导队伍。企业应该重视对工会干部的职业培训教育，尽力缩小职工与干部、领导之间的工资差距，这样一来职工对工作的热情才能更好的维持下去。不仅如此，工会干部还可以借助自身的特殊地位提高整个工会在企业中的地位，当工会地位得到企业领导者的充分重视，企业内职工的权益才能够得到保障。
（2）提高落实维权的实效性
对于建筑企业内员工的维权工作开展应该涉及三个方面：政治、经济、文化。职工的政治权利务必要维护，只有维护职工的政治权益才能够有效的进行长时间的各方面的权益维护。职工政治权利得到暴涨后可以向企业领导发表自己内心所需要的诉求以及工资情况，领导才能根据实际情况做出正确的调整来保障职工权益。而保障职工经济方面的权益主要是企业应当积极的解决职工经济方面的问题：工资发放、工资拖欠、生活费开支等等。特别是企业中的一线工作人员的群体利益，应得到优先的解决和更优质的工资待遇。对于不同的维权群体，企业都应该尽量减少其之间存在的利益矛盾。这样才能使得企业能够稳固向上发展。文化方面的权益，则主要是企业应该当适当关心员工的身体健康以及心理将康，保障职工的身心健康就是保障企业向上发展的持续推动力[3]。
（3）企业发展中凸显创造性
企业发展过程中，发展是第一生产力，企业所碰到的种种问题都能够依靠发展得以较好地解决。想要使得企业与企业内部工会的友好关系得以维持就务必要发展和推动企业的进步。所以，新形势背景下工会的工作应该以技术创新为主，企业的发展目标也应该和工会工作目标相接轨。工会对于长期在一线工作的职工应该举办丰富的活动来调节其工作的压力和疲惫，以发挥工会的基层服务作用。
（4）提高工资分配的合理性
工资分配的合理性在企业进行多种承包形式时需要尤为重视，只有分配的合理性提高了职工的工作积极性才能保持，但由于多种承包，承包人会有较大的权利包括工作分配权利，所以职工的工资合理分配权益较难解决。对于该情况的出现工会既不能放任不管，也不能进行过多的干涉，因此只能进行多次的口头教育和监督，最终确保工资分配趋近合理[4]。
四、结束语
企业内部的工会是职工群众自发组建的，倘若能够维持工会的向上发展能够保障职工的合法权益。由于建筑行业的特殊性，维护职工权益相对更加困难，因此工会需要积极转变工作方式，适应新形势下的经济发展规律进一步保障中合法权益。
参考文献：
[1]郭佳.浅谈工会教育职能如何在国有施工企业中发挥作用及其重要性[J].人力资源管理，2018，No.141（06）：468-469.
[2]单宗锋.浅议新形势下国有施工企业纪检监察干部如何做到“忠诚、干净、担当”[J].现代国企研究，2017（06）：227-228.
[3]陈静.新形势下关于宣传教育工作的探究 ——国有企业工会宣传教育工作研讨[J].黑龙江科学，2017（17）112-114.
[4]郑承玉.给企业工会插上"智慧"的翅膀——浅谈新形势下加强企业工会组织建设的新突破[J].中国化工贸易，2017（14）151-169.
作者简介：谢磊（1960—）男，汉族，法律系本科毕业，主要从事党建工作、群团工会。
论文作者:谢磊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/12
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