企业基层思想政治工作面临的问题及对策思考
宾文英
（桂林市城市建设开发总公司 广西桂林 541001）
摘 要： 随着当前社会经济的完善，改革发展的深入，经济多元化的出现，企业思想政治工作面临着新的问题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。笔者结合20 年政工实际工作，从五个方面阐释新问题，明确相应整改对策，旨在举一反三，着力创新思想政治工作。
关键词： 企业基层；思想政治工作；问题；对策
引言
城建开发总公司成立于1992 年，随着社会经济的不断完善，物质经济比重的不断加大以及房地产政策的变化，企业经营机制也随之发生转变，职工的价值取向、思维理念、行为方式都发生了很大变化，与此同时，各种矛盾也随之显露出来。在错综复杂的新形势下，就会面临各种各样的新问题。因此，如何开展并维护好企业发展稳定的大局，成为新形势下思想政治工作亟待探讨解决的新课题。
此外，魏金枝还参与了理发业工人的罢工运动。1921年5月，杭州280多家理发店的1000队名理发工人，为反对资本家的剥削和压迫，举行了联合罢工，时间一星期，魏金枝和浙江一师的其他师生一起，应工人们的要求，协助起草请愿书，并参加向省政府请愿的活动。最后罢工取得了胜利，资本家被迫增加工资，改善工人待遇。毋庸置疑，在“五四”运动期间，魏金枝是以满腔的热情投入到了工人运动中，为浙江工人运动做出了自己的贡献。
4）以自然风光和绿色生态为主的乡村旅游地。如地处库不齐沙漠南缘准格尔旗的尔疙壕嘎查，是凭借土地广阔、林草茂盛、水塘密布、湿地连绵和近库不齐沙漠、塞外草原的地理优势，打造的“沙漠水乡”。
1 企业思想政治工作面临的新问题
（1）不同领域、不同文化背景或利益群体的职工间碰撞与冲突。随着社会经济的发展，企业的改革与重组，必然会使意识形态各异、文化层次和利益群体不同的人联系在一起，会不可避免产生冲突与矛盾。为此，整合不同文化，消除不同群体间的心理隔阂，从而使职工间团结一致，工作效率能得到有效的提高，成为企业思想政治工作的首要问题。
目前，那西肽的检测方法主要有气相色谱-质谱联用法[7]、高效液相色谱紫外检测法[8-9]、高效液相色谱荧光检测法[10-12]和微生物检定法[2]等。农业部公告第2382号[13]发布的那西肽发酵液干燥品配制的那西肽预混剂质量标准中规定，采用高效液相色谱紫外检测法测定那西肽组分，采用抗生素微生物检定法测定含量。
我们说实干就是能力，落实才是水平。
（3）市场经济趋利原则下，职工思想的转变。市场经济趋利原则的产生，导致了个别职工将个人利益凌驾于国家利益、集体利益之上，凡事以我为中心，事不关已，高高挂起，人生三观扭曲，不思进取。这就无形中加强了思想政治工作的难度，对思想政治工作传统的思维方式提出了很大挑战。
退休安置指符合退休条件的煤矿职工依法办理退休手续。内部退养是指截至2017年12月31日，距法定退休年龄（含特殊工种退休年龄）5年以内且养老保险缴费年限满15年的（含退养结束时满15年）职工自愿申请，企业同意，双方签订内部退养协议。分流安置是指总公司下属子公司或分支机构，根据需求提供工作岗位，员工自愿申请选择竞岗，被用工单位录用的员工，其工作年限连续计算，不给予经济补偿。解除（终止）劳动合同是指公司根据相关法律、法规的规定，与职工解除劳动关系，企业依法支付经济补偿③。
（4）知识经济的发展，对企业思想政治工作者自身素质的挑战。随着国民知识文化水平的提高，其思想政治素养也达到了一定的层面。面对越来越多的高素养的职工，如果政工干部自身素质不高、知识老化、思路不宽，开展思想政治工作就会越来越难满足职工不断变化的需求，从而难以深入到职工中间去，解决遇到的实际问题。
（1）要进一步解放思想，转变观念，与时俱进，对职工一视同仁。对待职工之间的矛盾，政工干部应就事论事，站在全局的高度，采用教育疏导、谈心交流等行之有效的政治思想方式方法，从根本上消除职工间心理隔阂。
2 加强和改进企业思想政治工作的对策
（2）市场经济体制下，职工思想的转变。目前，改革进入攻坚阶段，社会经济成分的改变、分配不公、利益调整不到位等矛盾和问题，使职工群体的世界观、价值观和人生观开始转变，导致一些人没有与企业同舟共济的意识，还有些人对企业不满，抵触情绪重。在这种情况下，如何兼顾不同群体间的利益，使基层职工感受到政工干部特别是党组织对他们的关怀，是思想政治工作一个不得不面对的问题。
（5）日常思想政治工作的落实不到位，走形式多。在开展企业思想政治工作过程中，能够坚决贯彻执行上级文件精神，但作为企业，在基层的实效却不大，日常有针对的思想政治工作明显缺乏，力度不够，工作处于被动局面。
（3）要强化企业领导干部要以上率下、敢于担当、积极作为、廉洁自律，走在前、作表率。只有领导干部身先士卒，严于律己，身体力行，以良好的形象和高尚的人格，起到模范带头作用，形成“头雁效应”，从而提高公司全体职工素质和主人翁意识，这正是思想政治工作最有说服力的法宝。
（2）要提高调研意识，做到对本公司的情况了如指掌。如果做不到这一点，工作就很难开展，甚至到处碰壁：①深入到群众之中，和群众打成一片，才能听到群众的心里话，掌握到第一手资料，制定出切实可行的正确方案。当然，这不是一件易事。只坐在自己的办公室而不深入基层是不能解决基层群众的问题的。②通过寻访、调查、实践，总结出一套行之有效的管理方法。③做到调研在前，实施在后，求真务实。只有这样，才能提高处理问题的效率，使基层群众信服，提高自己在群众中的威信。
（4）要提高政干部自身素养，强化学习意识。目前，市场的变化日新月异，经济突飞猛进，人们的市场取向、经营方式、管理理念都随之发生了翻天覆地的变化，形势逼人。政工干部当务之急就要学习新的管理模式和法律法规，这样才能具有适应不同时期做好政工工作的能力，只有不断学习新的知识，才能使自己跟得上时代的步伐，才能在工作中游刃有余。为此，必须着力做好两个方面的工作：①将企业思想政治工作和公司的中心工作相融合，坚持两手抓，两手都要硬，同频共振。②创新学习载体，将传统媒体和新兴媒体相结合，充分发挥各自的特点，与时俱进，强化公司微信群、学习强国等平台的学习，努力实现政工干部能够驾驭党政业务和新兴媒体的复合型人才。
（5）要把工作重心下移，把思想政治工作落实到各部门。部门是企业的基本单位，部门人员思想政治素养不高，就说明我们的思想政治工作没有落到实处，将各部门的思想政治工作和中心工作同落实，同考核。开展好部门人员政治思想工作，部门负责人是关键，要积极提高各部门负责人政治理论水平和政治思想工作的能力，才能在部门中起模范带头作用，针对自己部门的情况，定期开展日常思想政治工作。
（6）要适应当前新形势、新任务的发展要求，加强公司党建工作，着力打造以“守正创新，奉献城建”为特色的党建品牌建设，让党建品牌理念内化于心，外化于形，树立标杆和行为规范，引领和带动党员群众推动企业工作，同时将严管和厚爱相结合，奖罚分明，既调动职工的积极性和主动性，又增强了企业文化自信，从而将党的思想政治特别是党建品牌理念渗透到公司每个部门和工地指挥部，强化理论武装，指导实践，推动工作，重塑城建新形象，再创城建美好明天。
3 结语
企业思想政治工作只有进行时，没有完成时，思想政治工作建设永远在路上。今后我们将一如既往地探索和实践企业思想工作的新方法和新思路，补齐短板，切实增强针对性和实效性，进一步推进企业中心工作的有效开展。
参考文献
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[2]雷润生.浅谈如何做好新形势下国营企业职工的思想政治工作[J].人才资源开发，2016（22）：105-106.
[3]张利江.浅谈新形势下如何做好企业职工的思想政治工作[J].邯郸职业技术学院学报，2016（02）：58-60.
中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）24-0044-01
收稿日期： 2019-5-4
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