通辽热电有限责任公司 内蒙古通辽 028000
摘要：随着我国科学技术和市场经济的快速发展，电力企业之间的竞争也越来越激烈，因此党务工作者队伍建设逐渐成为了电力电力企业健康有序发展的重要支撑力量和根本保证。电力电力企业党务工作在实际工作中，要注重电力企业发展，认真落实内部管理机制，能够较好的促进电力电力企业文化传播。并在开展的各项活动中，解决经营中的问题，凝聚职工力量。
关键词：电力电力企业；党务工作者；队伍建设
1 引言
电力电力企业党务工作者是电力电力企业党建工作的组织者和实施者，在宣传贯彻党的路线方针政策、组织实施电力电力企业党群工作、保障服务主营业务发展方面发挥了至关重要的作用。分析现有党务工作者的总体情况、存在的主要问题及原因，有利于加强党务人才队伍建设，更好地开展党务工作。
2 党务建设的问题分析
2.1 党务工作者的知识水平和业务能力整体偏低
很多电力企业都缺乏党务工作岗位的专职人员，部分党务工作者缺乏对党务建设工作的系统性实践和锤炼，业务水平较低，工作考核占据了大量的时间和精力，致使党务工作者根本无法认真抓好党务建设工作，因此不能够围绕工作的中心来抓党务建设。
2.2 电力企业党务工作者存在懈怠工作、缺乏敢于担当责任、乐于奉献的精神
（1）部分党务工作者的创新意识不够强，工作不积极，没有从工作态度上思考问题，导致很多问题在处理时不够完善。一些实践工作者，为了推脱责任，减少风险，没有按照电力企业的生产模式开展工作，导致整体工作缺乏创新，整体缺少创新意识。（2）党务工作者在实际工作中，缺乏学习动力，学习能力不强，无法快速应用现代化管理知识，导致工作中单纯依靠传统方法解决问题，问题处理存在隐患。另外一些党务工作人员并没有熟练应用基本理论，思想上比较松懈，工作中缺乏上进心，没有主动学习业务知识，自身的整体素养比较低。（3）党务工作者存在作风问题，对待工作没有从实际环境考虑，只重视表面功夫，导致工作处理浮夸、不务实。党务工作者缺乏灵活处理问题的观念，遵守纪律意识较差，工作不踏实，导致其流于形式，自身的本职工作实现性不强。
3 党务建设存在问题的原因
3.1 党务人员数量不足
一些电力企业在实际发展中，过于重视精干人才，而忽视整体素质，导致电力企业的专业化重组中，电力企业中各业务职能部门的精简人员数量降低，党务部门与工作人员也会对应减少。虽然电力企业中设立了综合行的职能部门，但并没有结合实际需求，配备足够的党务干部，导致党务工作得不到完善。一些电力企业将机构压缩的重点放在党务部门，导致党务干部大幅度精简，党务工作人员严重不足。
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3.2 针对电力企业党务工作者的教育培训不够
电力企业重视教育培训工作，但与实际生产相比，这种重视往往得不到落实。很多电力企业都缺乏党务工作岗位的专职人员，部分党务工作者缺乏对党务建设工作的系统性实践和锤炼，业务水平较低，工作考核占据了大量的时间和精力。如果缺少解决实际问题的能力，相关人员很难找到正确的问题解决方式，所以要对其进行培训。在解决问题时，要积极的选择正确的问题解决方式与问题的处理方法等，还要针对不同年龄段以及不同知识掌握层次，来提出不同的培训方式。
3.3 交流渠道不畅
轮岗交流、换岗锻炼，是培养复合型党务工作者队伍的必要条件。但是目前电力企业党务干部的交流多集中在领导干部的层面上和一些重要职位和敏感岗位上，几乎涉及不到基层党务工作人员，导致基层党务工作者队伍“固化”、“围城”现象严重。同时，随着电力企业不断调整优化业务结构和优化人力资源配置，一些岗位、部门的专业化趋势越来越明显，对干部的专业化要求也相应提高。一些单位和部门，因具有较强的专业性质，党务干部与业务干部之间交流的专业壁垒等无形中的限制也越来越多，因此导致同在一个单位、同属一个部门之间干部的交流越来越难。加之干部交流制度未能得到有效落实，使党务工作者缺乏在不同岗位、不同部门接受锻炼，砥砺品性，磨炼作风，开拓视野，增长才干的有力保障。
4 加强电力企业党务工作者队伍建设的有效措施
4.1 建立健全电力企业党务工作者的选拔任用机制
首先要坚持德才兼备，这是用人的首要标准，然后突出党务工作者的思想政治素质。更好的实现工作者的换岗任职，善于培养复合型干部，符合电力企业的专业化管理需求。基于这种基础，实际处理要降低频率，减少幅度，有计划、有目标的进行党务工作安排，做好生产经营管理人员的各项交流。其次要重视党务工作人员的选拔，能够从工作人员中选取优秀人才进行经营管理，更好的拓展电力企业发展空间。通过这种措施实现专职党务工作者的队伍建设，认真应对人才的有利培养。最后要按照民主公开、竞争择优的模式，进行用人机制优化，实现党建工作的重要选拔，不断充实党务工作，完善队伍建设。在实际工作中，对党务工作队伍的知识结构进行优化，明确其专业结构与年龄结构。
4.2 加大党务工作者的培训力度
针对党务工作者的培训力度强化，需要将党务建设的工作岗位当作复合型人才培养基地，强化高素质党务工作人员队伍建设。通过这种方法形成规范的岗位人员工作模式，能够在专职党务工作中，实现换岗锻炼的长效机制，并进一步提升基层党务工作人员的各项工作能力。带领党员团结员工完成各项生产经营和岗位任务的能力，既精通党建和思想政治工作、又熟悉市场经营和管理工作的能力，使电力企业党务工作者的综合素质得到明显的提高。经过实际的教育培训，把电力企业党务工作者输送到关键岗位委以重任。
4.3 完善党务工作的激励机制
党务工作责任制的完善，需要遵守目标责任书的形式，能够充分了解责任需求，并量化任务，通过评价体系的建立，形成有效的监督考核机制，更好的审查各项问题。实现党务工作者成长、成才，并对他们的工作业绩给予鼓励，针对拥有突出贡献的同志要给予重奖。
5 结束语
党务建设是电力企业长期发展的基础，是电力企业落实工作方针和工作任务的战斗堡垒。电力企业党务组织的作用发挥，主要依靠的是党务工作者队伍得以实现的，因此党务组织对加强党务队伍建设有至关重要的作用。
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论文作者:杨媚
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/22
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