摘要：随着市场经济的飞速发展，我国企业性质也随之发生变化，而肩负着联系职工、团结职工、组织职工等重要责任的工会，在日常工作中也面临新的内容和形式。作为党和政府与职工联系的重要渠道，工会工作应根据企业改制后采取一些新的工作方法和策略来适应新的环境，为实现企业跨越式发展, 构建和谐企业发挥作用。
关键词：工会；构建；和谐企业；作用及策略
自从中共十五届四中全会确定了要推动国有企业改革和发展，大力发展股份制和混合制所有制经济结构，一大批全民所有制单位、国有企业相继通过改制实行了股份制，而随着近些年经济体制的深入改革，大量私营企业规模逐步扩大，这些企业里的工会组织就必须改变自己原有的工作方法和工作模式，工会工作只有把维护职工利益与企业发展结合起来，才能达到构建和谐企业的目标。
构建和谐企业，对任何企业的生存和发展都很关键, 企业工会必须充分认识到工会组织是代表职工利益的, 是党沟通职工的有效渠道。这就决定了工会组织在构建和谐企业中具有不可替代的作用。
一、和谐企业的定义
什么是和谐企业, 在我看来，和谐企业不是“和稀泥”、“平均主义”，也不是没有矛盾没有的“世外桃源”。 在当今社会，我们所说的和谐企业, 必须契合社会主义核心价值观——富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，只有契合了社会主义核心价值观，我们的企业才能在社会主义经济体制下，构建出和谐企业。
二、工会在和谐企业发展中起到的作用
1、代表和维护最广大职工权力和利益的作用
首先需要强调的是，工会和企业绝不是站在对立面的，和谐的劳 动关系是企业能够科学持续发展的基石。和谐的劳动关系能够提高企业的生产效率和人心凝聚。而作为职工权力和利益最大的代表者和维护者的工会组织，一定会依法维护职工的所有权力和利益。从根本上说，工会组织这么做，也是在帮助企业遵守法律法规，在和职工建立劳动关系时，使劳动关系更加和谐。当然为了更好的行使维护职工权力和利益的作用, 企业工会必须要把更多的职工吸纳到工会中来, 建立成职工之家，让职工有话说, 有事找,有人帮, 有苦诉。这里面需要注意的是，工会不能只是倾听，而是要对职工反应或者尚未反应但实际存在的问题加大解决力度，使工会在企业事务中的作用充分体现出来。
2、根据企业生产任务,指导和鼓励职工绩效达标。
作为企业，最重要的任务之一就是生产经营，企业工会是职工的最大组织，有能力也有责任指导和鼓励职工按时保质的完成绩效达标，且配合劳资部门进行员工培训、岗位练兵、争先创优、科技革新等，充分调动全体职工为构建和谐企业做出自己的努力。
3、配合企业健全企业文化 ,缓解内部矛盾
企业文化是企业的灵魂，而工会组织可以利用自身的优势，广泛开展健康有趣、参与性高的文体活动，用以陶冶情操,提升健康水平,从而加强企业的向心力。当今时代条件下，工会组织开展活动，需要与时俱进，针对国家大政方针、推行的政策，宣传的活动来开展群体性活动，还可以充分利用互联网平台，灵活多样的推进文体活动，从精神领域达到构建和谐企业的目标。
有人的地方就会产生矛盾，这是不可避免的，工会组织可以充分利用自己的优势，采用灵活多样的形式做好困难职工、退体职工、外地城务工人员合法权益的维护工作。尤其是企业因为市场发展、深度整合等原因而引发的矛盾可能加深,企业工会能够会充当协商调节作用, 努力缓解矛盾,促使企业和谐发展。
4、工会组织在企业中是上下级沟通的桥梁，是宣传和教育职工的前沿阵地
不可否认，很多企业存在上下级之间沟通甚少，多数是领导的意见向下传达的多，职工的想法向上传递的少，久而久之，容易产生矛盾。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以构建和谐企业，沟通非常有必要，而工会正是起到了桥梁作用，工会可以通过组织座谈、面谈等形式，完成企业里上下级之间、平级之间、部门之间的沟通联系，使之加深团结与协作。
既然构建和谐企业的核心力量是职工，那么职工队伍素质的高低就起到关键作用。着力提升职工的思想觉悟，使之把个人利益和企业利益、国家利益放在同一位置上，这就需要工会发挥其群众组织路线，
在宣传阵地前沿努力教育职工群众，让他们积极努力工作，为企业的和谐发展贡献力量。并且宣传教育工作要灵活实际，要有针对性地开展宣传教育工作，而不是一味的说教。
三、解决构建和谐企业的突出问题的策略
1、工会组织应该坚定的在党组织领导下，独立开展工作。
党组织为工会组织保持先进性、凝聚力起到至关重要的作用。工会的作用是双向的，不仅是桥梁，也是明灯。工会在带动职工职业发展、奋进拼搏上起到关键作用。企业是以盈利为目的，而职工的利益和企业的利益是紧密相连的，所以工会的工作应该以企业的生产经营活动为主。
2、要维护职工切实的权力和利益，切实的解决问题。
工会能不能成为职工的依靠，能不能在职工中树立威信，就看工会能否切实保障职工的权力和利益。工会不是摆设，只要从职工自身诉求考虑，从细节出发，改善职工的工作条件和工作环境。
3、要认真做好职工的精神文明建设。
企业虽是以盈利为目的的，但职工们对精神文化是需要的，作为职工的“家里人”，工会组织需要重点建设好职工的思想工作和帮助工作。要时刻关注职工的工作生活，围绕企业生产经营活动，组织开展诸如技能比武、健康体检、歌唱比赛、围棋比赛等，职工的精神领域额需求是不断变化的，要紧跟时代，及时调整对职工精神文明建设的工作方法。不断满足职工日益增长的精神文化需求。
4、帮扶困难职工，铸就团结互助的和谐企业。
帮扶困难职工永远都是工会的重要工作。团结互助是工会的优良传统，工会应该大力弘扬友爱帮扶的作用，从工会的会费中拿出经费帮助在生活上有困难的职工，让职工感受到工会和企业对他的关爱；针对工作上有困惑或能力不足的职工，安排“师带徒”或者“老手带新手”来确保职工在工作中尽快得心应手，让职工感受到在企业里的归属感。
5、采取企务公开，进行预警干预。
企业的企务不应该是封闭的，全面公开企务对企业的民主管理推进、构建和谐企业有重要作用。企务公开是工会在党的领导下，代表广大职工对企业的经营和管理起到监督和管理的作用。信息一旦封闭，企业容易形成一言堂，职工的知情权就不能被保障，企业出现的问题也无法被预先发觉，所以作为企业的工会组织，必须及时敦促企业公开企务，确保职工有效参与企业的经营管理事务，从而真正实现“企业是我家、管理靠大家”。
6、工会干部素质亟提升
工会工作组织的好坏与否，与工会干部队伍建设密不可分。和谐企业建设必须拥有高素质、经验丰富的工会干部。提高工会干部的素质，可通过开展定期学习、外出培训、企业间工会干部的经验等形式,切实提升工会服务企业和职工的能力、缓解企业和职工之间矛盾的能力、稳固职工凝聚力的能力 。
既然是企业，完全可以将工会干部纳入绩效考核，充分激励工会干部工作的主观能动性。从而加大工会组织的向心力。
总之，在深化改革后的企业中，工会组织想要更好的推进工作，必须做到与时俱进、科学创新、想职工所想，急职工所急，争取为构建和谐企业做出自己的贡献。
作者简介：王晓莉1972、02.18；性别：女；籍贯：天津市河北区；学历：大专，毕业于河
南省党校；现有职称：助理政工师；研究方向：党务政工。
论文作者:王晓莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：企业论文; 职工论文; 工会论文; 工会组织论文; 构建和谐论文; 作用论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第19期论文;