我国运动员人力资本内涵、特征及价值分析，本文主要内容关键词为：运动员论文,人力资本论文,内涵论文,特征论文,价值论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中图分类号：G80-052 文献标志码：A 文章编号：1001-9154(2012)06-0022-04
1 运动员劳动属性
运动员的劳动是其运动竞技水平、比赛成绩以及产生的社会影响力等综合因素的集中表现。[1]市场经济下，运动员劳动具有经济回报性，参加运动训练和体育竞赛是运动员最基本的劳动形式，也是运动员获取相应报酬维持其生活的主要方式。运动员通过其特殊的劳动形式为人们提供极具观赏价值的体育比赛、体育表演，并生产出满足人们精神文化生活需要的具有使用价值的精神产品，供人们观赏和消费，运动员的运动行为作为其谋求生存资本的劳动具有商品的价值，而且在进入市场后能给运动员自身、比赛主办、承办者以及其他行业部门带来剩余价值，可见运动员的竞赛表演活动，是典型的提供非实物形态服务产品的生产活动，其生产的供人们观赏和消费的精神产品，进入了市场，也进行了资本交换，属于生产劳动的范畴。
2 运动员人力资本概念与内涵
人力资本是现代经济的第一生产要素。人力资本理论是研究社会经济运行中人的自身价值，探索人力资本的内涵、特征、形成、投资及收益分配等相关问题的理论。依据现代人力资本理论，凝聚在运动员身体上的专业体育技能是通过对人的体育天赋进行投资培训而形成的，同时这种技能使投资者能够得到一定的收益回报。运动员的这种特殊的“资本”包含着以下基本内涵：一是运动员的知识、技能、声誉等价值因素是通过投资获得的；二是运动员是知识与技能等价值存量的自然载体；三是知识、技能、体能、声誉等投入存量是运动员所拥有的资源；四是投资具有现期和预期的收益性。基于以上分析，可以将运动员人力资本概括为特定行为主体通过对运动员的体育天赋进行投资，形成的凝聚在运动员身上并能带来未来收益的健康、技能、知识、心理、声誉等因素的价值存量。简单地说，运动员人力资本就是指通过对人的体育天赋进行投资培训而形成的专项体育技能，属于技能型人力资本范畴。运动员人力资本主要内涵是凝结在运动员身上具有经济价值的生产能力，其本质是运动员从事体育生产活动的劳动能力，由运动员劳动力的转化而来，直接表现形式是运动员在比赛中的竞技能力，其内涵关系如图1所示。[1]
图1 运动员人力资本内涵结构
3 运动员人力资本特征
相对于一般性生产劳动，运动员生产劳动能力具有特殊性。运动训练是一个专门组织的职业教育过程，运动训练过程更注重运动员运动技能的培养与提高，运动员在接受职业教育的同时也在生产着竞技体育产品，在比赛当中运动员生产产品的过程与观众消费产品的过程同步进行。构成运动员人力资本核心内容的体能、技能、知识、经验、心理等质量因素凝聚于人体之中，不可脱离其承载者而独立存在，因此人身依附性是运动员人力资本最本质的特征。除了人身依附性之外，运动员人力资本还具有以下特征。
3.1 形成的长期性和使用的时效性
运动员人力资本是由不同层次的知识、体能、技能等质量因素所构成的复杂劳动力，特别是人力资本的核心要素——高水平的专项运动技能，必须通过运动员多年坚持不断的反复训练才能获得。一般来讲，我国专业运动员从开始训练到进入省市队平均需要大约3年时间，入选国家队平均需要大约7年时间，而成为奥运会选手平均需要大约10年时间。[2]
人力资本由于其载体的生命特点，决定了人力资本的形成和使用具有一定时限。一般性人力资本伴随劳动者终身，一直在发挥作用，而运动员的人力资本使用却存在严格的时间规定性。依据运动训练学理论，运动员只有在“最佳竞技阶段”和“竞技保持阶段”才能发挥出整个运动生涯最高水平的专项竞技能力，而这一时间段大约能维持6—13年。[3]所以运动员人力资本受生命机体的支撑程度所限，其人力资本效用的最大化必须处在运动员职业生涯的黄金时间段，与一般性人力资本相比，十分短暂，在使用方面具有较强的时效性。
3.2 极强的专用性和稀缺性
任何一种人力资本知识、技能和体能都具有范围局限性，受生命周期和能力的局限，一个人不可能在有生之年掌握所有的专业领域的知识和技能。运动员在自己的专项领域进行了多年的持久投资，其人力资本资产专用性程度较高，如果他们离开体育职业进入其他领域，其职业转换成本相当高。按照人力资本发挥作用范围的不同，通常将人力资本分为通用性人力资本和专用性人力资本，运动员人力资本就具有极强的专用性，甚至可以说是纯粹的专用性，因为其人力资本存量的可用性只局限在体育部门内或局限在某个项目上，因此这是一种高级专用性人力资本。运动员一旦退役，其自身原有的人力资本到其他职业领域几乎派不上用场，即出现所谓的人力资本贬值或失灵，不能再给其所有者带来稳定的收益。
一般来讲，资本存量水平越高的人力资本，其稀缺性也就越大，运动员人力资本极强的专用性必然导致这种资本的稀缺性。运动员特别是处于竞技体育“金字塔”顶端的优秀运动员人力资本，由于其投资大、形成周期长、获得途径少、先天资质和后天努力的要求高、形成过程中面临的不确定因素多，加之竞技体育极高的竞争性导致了高品级的运动员人力资本获取相当困难，因此，与一般性人力资本相比其稀缺性是显而易见的，特别是在一定的时期这种高品级的运动员人力资本更是极端稀缺。
3.3 生产的特殊性和异质性
人力资本的生产性是人力资本最基本的性质，人力资本是任何生产过程中必不可少的生产要素。运动员通过其特殊的劳动方式生产出的非实物形式的精神产品——竞技体育服务产品，供人们观赏和消费，满足人们精神文化生活的需要，并以此作为实现自己价值的途径，而且运动员的生产过程和观众的消费过程是同时进行的。运动员在生产中所需要的特殊技能——专项运动技能，决定了其生产活动和生产过程不同于一般性生产，具有特殊性。
根据人力资本的生产力形态及质态性差异，人力资本有异质性人力资本和同质性人力资本两种形态，前者指在特定历史阶段中具有边际报酬递增生产力形态的人力资本，后者指在特定历史阶段中具有边际报酬递减生产力形态的人力资本。[4]运动员人力资本属于技能型人力资本，在运动员开始从事基础训练一直到其竞技能力达到巅峰状态的这一阶段，除去运动员因意外重大伤害事故退役外，一般情况下运动员人力资本边际报酬均呈现出递增状态。运动员各自从事的运动项目，具有不同的运动形式，运动员竞技能力的构成要素差别较大，这些个体差异、项目差别以及竞技能力等差别使得运动员人力资本具备典型的异质性特征。
3.4 价值的不稳定性和度量标准的单一性
人力资本的存量、增量及其构成要素的价值都处于不断的变化之中，其经济价值受各方面因素的影响具有很大的不稳定性，它可以在短期内迅速升值，为其所有者带来巨大的收益；也可以迅速贬值甚至瞬时变的荡然无存，即出现人力资本失灵现象。运动员人力资本投资主体的多元性、投资客体的异质性、核心要素竞技能力的不稳定性、意外的伤害等风险因素的不可预知，以及形成过程中个人的主观努力程度和客观条件的限制等不确定性因素，决定了运动员人力资本价值的不稳定性，其价值随着运动员职业年龄、训练年限、竞技水平、知名度与社会影响力的变化而处于波动之中。
运动员人力资本及其价值凝聚于复杂的人体之中，具有很强的不可视性，特别是其价值在从业过程中处于不断的变化和波动之中，更是很难找到适当的价值单位来进行同步衡量和控制。运动员特殊的生产活动及其产品的特殊属性，使运动员人力资本价值计量的难度进一步加大，至于运动员通过竞技体育活动给社会带来的影响和收益更是难以评价和估量的。在竞技体育领域，所有的运动员参加比赛都力求创造理想的运动成绩，运动员人力资本价值的度量方法主要以运动成绩为尺度，并且运动成绩的等级和数量是目前衡量运动员人力资本价值和决定收益分配的唯一尺度和依据。
4 我国运动员人力资本的价值构成
运动员人力资本价值的形成，是运动员所具有的能够带来现期和未来收益的存在于人自身的知识、技能和体能的投入存量的投资过程。当代竞技体育已经由运动员和教练员构成的单一参赛系统发展到众多人员高度合作的复杂系统。[5]运动员人力资本的价值存量因素不仅仅是知识、技能和体力，还包括运动员的能动性、声誉、社会影响力等，在其他条件相同的情况下，主观努力程度高、社会声誉更好的人，其人力资本收益会更高。
运动员人力资本的价值要素由效率性人力资本要素、动力性人力资本要素和交易性人力资本要素所构成。效率性人力资本是运动员所具有的知识、技能、体力及心理素质；动力性人力资本是指影响运动员能动性发挥程度的因素，包括需要、兴趣、动机、情感、意志和性格等非智力因素；交易性人力资本是运动员的道德水平、声誉和社会交易资本等影响人力资本未来收益的因素。运动员人力资本属于专业技能型人力资本。运动员所具备的不同表现形式和不同作用的体能、技能、战术能力、运动智能以及心理能力综合构成的专项竞技能力是运动员人力资本的核心要素，这是由运动员劳动的特殊性和职业特点所决定的。运动员人力资本各要素构成如图2所示。
图2 运动员人力资本价值要素构成
5 我国运动员人力资本的特殊界定
竞技体育是我国体育事业最为活跃、最具魅力、最具代表性的组成部分。计划经济时期我国竞技体育实行专业体育体制，这种体制下我国运动员以创造优异运动成绩、为国争光为目标，按照福利事业的框架和模式，由国家包办体育并采用行政方式运作。在当时计划经济时期，“资本”一词很少被人们所接受，而由政府高度集权管理的竞技体育领域，专业运动员的培养和管理全部由政府包办，运动员的竞技能力不可能被看作是资本，自然也不存在“运动员人力资本”的提法。
如今，中共中央《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的纲要》和国家体育总局《关于2001-2010年体育改革与发展纲要》指明：国家和国家体育发展的方向是走与市场经济体制相适应的可持续发展道路。在这样的社会政治、经济背景下，我国的政治、经济体制改革不断深入，改革边际逐渐扩大，市场经济竞争性的要素不断向竞技体育领域渗透，运动员群体的保障和再就业等问题也逐渐转移到竞争性的市场经济中，运动员竞技能力资本作为其参与市场交换的核心资本也逐渐凸现出市场价值。[6]随着我国运动员职业地位及其劳动属性的明晰界定，我国专业运动员人力资本也成为市场经济中一种稀缺资源而予以确认，在研究我国运动员人力资本的相关问题时，一是要注意到我国运动员人力资本特殊的形成机制；二是要结合我国社会转型期不完全市场经济的运行特点，分析我国运动员人力资本的投资与收益分配等问题；三是在探讨我国运动员人力资本产权及产权制度时，不能脱离我国社会主义公有制基础地位，更不能忽视国家对运动员的巨大投入，要和国外产权边界明晰的运动员人力资本区别开来。
6 结语
运动员人力资本是通过对人的体育天赋进行投资培训而形成的专项体育技能，属于技能型人力资本范畴，其内涵是凝结在运动员身上具有经济价值的生产能力，本质是运动员从事体育生产活动的劳动能力，直接表现形式是运动员在比赛中的竞技能力。人身依附性是运动员人力资本最本质的特征，此外，运动员人力资本具有形成的长期性和使用的时效性、极强的专用性和稀缺性、生产的特殊性和异质性、价值的不稳定性和度量标准的单一性等明显特征。计划经济时期，我国运动员人力资本经济价值在主观意识形态上不被人们认可。现阶段我国高水平运动员群体以优异的比赛成绩为人们呈现无形精神产品的同时创造出了巨大的社会价值和经济价值，运动员也凭借其高品质人力资本在市场交易中分享相应的剩余经济价值。