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摘要：目前，国企大部分员工思想都是朝着积极乐观的方向发展，但还有一部分员工的思想状态仍然需要进一步调整。诚然，加大企业思想政治工作力度，给员工创造一个良好的工作环境和工作氛围是企业实现可持续发展的根本要素。
关键词；国企员工；思想状况；调研；建议
前言：
国企员工思想政治是企业改革发展的重要力量，调查员工思想状况，分析其原因是企业进一步完善政治制度的幽径，是从基础为企业建立可持续发展基石的根本。优秀的员工思想代表着企业良好发展的运行状态，企业员工承载着企业未来发展的前景和希望，可是不是每个员工都能够有这种高度的责任心和事业心，以及认真、踏实、勤奋的工作态度，因此，在当下市场竞争激烈、科技飞速发展的经济全球化时代，国企员工思想状况改革已势在必行。本文就国企员工思想状况进行了调研，对员工思想状况形成的原因及存在的问题进行了分析，并提出了改进员工思想行之有效的建议，希望对大家有所借鉴和帮助。
一、调研分析的总体情况
通过多种方式对国企员工思想状况进行了调查，对关心时事政治、国计民生，渴望发展的员工和工作态度、进取意识、集体荣誉感较强的员工，以及有团员青年市场意识，期盼自我实现的员工等思想状况进行了分析。具体如下：
（一）关心时事政治，关注国计民生，渴望发展的意识强烈
调查发现，国有企业有浏览党政报刊习惯的员工占42%，赞同发展中国特色社会主义道路的员工占81%。大部分员工把自己融入到了与企业共同发展的集体浪潮中，关心企业未来的发展，工作态度良好，积极、认真、踏实、勤奋，具有较高的责任心和事业心；拥护企业改革，对自身工作热情饱满，对自己和企业发展充满信心。大部分员工具有端正的发展理念，正确的人生观及价值观，他们对待整体利益与局部利益时，有正确的观点和思想；对待长远利益与短期利益时，有正确的价值取向，具有与企业同心协力、共同发展的事业理念。
随着社会生存压力日益趋升，国企员工危机意识与发展意识更加强烈，员工的拼搏精神越来越强，学习意识一天天提高，大部分员工都有不断学习，不断提升自身能力的意识和精神，具有较强的人生价值观念和社会责任感。
（二）国有企业员工工作态度、进取意识和集体荣誉感增强
在调研中发现，34%的员工社会责任感、团结意识较强，他们认为自身与企业是横渡一条船的朋友，即“企业富强、我便富强”的高度事业心。他们认为员工作为企业发展中的一个组成分子，应当为企业尽自己力所能力的那份力量；作为企业员工，自身有责任和义务为企业奉献。其次，有58%的员工认为企业的发展与员工的发展是一个有机的结合体，企业发展好，自身才有发展的希望。
（三）团员员工市场意识强化，期盼自我实现
在当前经济全球化的发展形势下，国企员工的自我发展的竞争意识逐渐增强，他们对自身经济收入与自身价值的审视程度日益提升。调查发现对工作收入、福利待遇看的比较重的员工在50%以上。有20%以上的员工比较热爱生活、关注自身健康，他们对工作环境的要求较高，认为工作环境差会直接影响到工作效率和自身健康。再者，认为自身职业发展机会少，发展空间受限的国企员工占8%，他们认为企业用人不合理、不公正。
二．国有企业员工思想状况存在问题及成因
国有企业员工思想状况存在问题很多，其形成原因也是不定性的。下面就目前国有企业员工思想状况存在不稳定性，价值观念多样化、团员数量锐减，从团意识淡薄等的具体情况及形成原因进行了具体分析，详细如下：
（一）部分青年思想上存在不稳定性，价值观念多样化
在实践工作中，大部分国企员工都能够对党的方针政策持认同态度，然而，还有10%的员工认为改革开放尚未全面、不够彻底，还需进一步汲取西方国家的精华。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆甚至有42%青年员工信仰出现危机，他们认为信教是公民的自由，这表明社会价值的多元化，这种思想观念大大影响了其他青年的思想认识。
（二）团员数量锐减，从团意识淡薄
在目前企业不断改革的大形势下，企业普遍存在着常年不招工的现象，企业青年队伍人数逐渐减少，团员人数更是寥寥无几，导致企业无法开展团的相关工作。大部分青年员工将自身全部精力投入到了个人的金钱利益当中，淡化了入团意识，导致企业大量团员流失，团员队伍人数与日锐减。大部分团员青年参加工作后，没有将团员关系转交到企业团委，这种入团的淡薄意识导致了团员员工与企业团组织自动脱离。
三、加强和改进企业职工思想政治教育工作的建议
加强企业职工思想政治教育工作首先应与当前企业改革发展形式相结合。将企业形势任务教育和生产形势宣传密切结合起来。一方面，包括与企业体制改革、利益调整的紧密结合；另一方面包括与人力资源开发、企业文化建设紧密融合。例如，可通过会议、板报、报纸等的宣传渠道来向企业员工宣传积极向上的工作态度及高尚的人文精神；充分体现企业“以人为本”的核心价值理念，关心基层员工，多与他们进行交流。让员工对企业目前的发展情况与未来的发展前景有一个较充分地认识，有利于将员工只为个人利益奋斗的思想转化为与企业共同发展合作目标，从而形成“鱼水相依”的企业与员工良好发展状态。
其次，要重视团组织在员工思想政治工作方面的重要作用。企业的党政工团都要对员工的思想政治统一重视起来，齐抓起来，形成系统的联合管制制度。一般而言，团组织中的大部分员工为青年员工，因此青年员工的思想成为了团组织队伍的主要力量，抓好团组织思想脉搏的跳动是做好思想政治工作的必由之路。可充分利用网络、微博、QQ群等新兴方式，团结青年职工，凝聚青年职工。
再者，要加强对企业员工的工作素质教育，培养他们具有较高的工作责任心和事业心，引导企业员工树立岗位成才的信念，帮助员工为实现自身理想和价值做好良好的铺设。例如，可广泛开展“导师带徒”、”技术比武”、劳动竞赛、创建“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动。激发员工潜力，进一步培养和提升他们的竞争意识，使他们以企业发展为前提，围绕自身荣誉和自身价值的实现而投身于企业拼搏和奋斗，从而为企业和个人发展不断创新和拓展新的平台。
开展企业员工创新效活动，对积极投身于丰富实践中的企业技术、管理、营销和服务创新的员工积极鼓励和嘉奖，以技术交流、课题攻关、提建议等方式作为创新实践渠道，促进企业员工创新能力提升及企业技术创新体系创建不断完善。充分调动企业员工创新探索的积极性，切实投身于实践创新活动，充分发挥自身潜力，营造出一种和谐、轻松、热烈的创新实践环境，使每位员工无所顾忌地彰显出自我风采，将自身真实的情感、思想、理念等充分表达；使员工在互相学习、相互帮助、团结合作的良好环境中共同进步和不断突破，将正确的思想政治发扬光大，从而促进企业实力积聚，根筑于正确的发展途径稳健、良好运行。
结语：
总之，在当下市场经济快速发展的大形式下，建立团结的职工队伍，保持企业生产的井然有序，是企业走向辉煌的基础。因此，加强员工思想政治教育工作，让员工能够将自身完全融入到企业发展的集体利益当中，有正确的人生观和价值观；有较高的责任心和事业心，从而充分认识到企业发展与员工的关系，努力做好本职工作，拥有与企业共创辉煌的事业信念。
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论文作者:陈瑶萍
论文发表刊物:《基层建设》2016年2期
论文发表时间:2016/5/31
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