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摘要：随着社会的进步及经济的发展，企业员工的价值观日趋多元化、个性化和自主化。特别是在新的知识经济时代，新状况、新矛盾及新问题的不断产生，使国有企业思想政治工作面临着一系列的机遇和挑战。这就要求国有企业思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出国有企业思想政治工作新的路径。
关键词：国有企业 思想政治工作 优化 创新 路径
一、国有企业思想政治工作存在的问题
（一）观念滞后
目前，部分国有企业思想政治工作观念的更新步伐落后时代发展速度，停滞传统的理念和模式之中，主要表现于以下几个方面：
1. 地位呈现出淡化的端倪
在某些国有企业，思想政治工作人员处于徘徊的边缘地区，相关工作正逐渐被淡化。甚至有部分人员认为在市场化的范畴里利润是先决条件，思想政治工作是可有可无的点缀。
2. 党政干部认识存在偏颇
党政干部是国有企业思想政治工作的核心力量，也有部分存在认识上的偏颇。一方面，认为思想政治工作无法解决“吃饭问题”，生产效益才是国有企业关注的重点，思想政治工作行动上积极性较低。另一方面，随着政企分开的深化，在一定程度上弱化了政工部门人员配置及相关职能。
3. 职工的价值信念淡化
面对越发复杂的社会物质及精神诱惑，一些职工在思想观念上走入了误区。呈现出工作态度上不讲奉献，思想道德上只崇拜金钱等现象。
（二）内容陈旧
国有企业思想政治工作内容的陈旧也是普遍存在的问题，直接影响工作效能的发挥。
1. 工作内容缺乏创新性
随着知识经济时代到来，资讯、信息极大丰富，职工的视野得到开阔，思维也异常活跃，渴望接收新讯息和学习新知识。但随着企业改革的加快，思想政治工作的步伐没有同步，很多学习文件沿用多年，内容也是千篇一律，与日新月异的生产生活实际脱离。
2. 工作内容缺乏层次性
国有企业思想政治工作要掌握职工的共性与个性需求才能提高工作效率，针对不同层次员工，工作内容也应有所区别。但在工作实践中，仍大量停留于经验型和感知型的层面上，缺乏人性，与思想政治工作的科学化还存在着一定距离。往往将所有职工放在同一起点，以相同的目标开展思想政治工作，无法全面发挥国有企业思想政治工作整体效能。
（三）方法落后
目前国有企业思想政治工作方法以单一的灌输法为主，加上宣传手段的滞后，也在一定程度上影响思想政治工作效率的提高。
1. 灌输法为主
灌输法是国有企业思想政治长期以来主要采用的方式，这是因为多数人将思想政治工作认为是理论知识的教授，而非素质教育，进而忽略了其再生性、创新性及价值转化。事实上，国有企业思想政治工作是以对职工思想教育为目标的，通过说教的方法是难以实现的，更多需要的是一种说服教育、疏导引导、双向交流和潜移默化。
2. 宣传手段滞后。
传统的思想政治工作采用的是单一的宣传手段，大多走的是“上大课、做报告”的传统形式。但在互联网不断普及的今天，这种单一的宣传方式显然已落后时代步伐。特别是青年员工，其接受的信息量大，思想呈多元化特征，易在个人与集体、个人理想与共同理想、奉献与索取的关系认识上存在偏差，若仍采用传统的宣传手段，难以起到教育效果。
二、国有企业思想政治工作优化路径
基于上述国有企业思想政治工作存在的问题，笔者提出以下针对性的优化路径，以促进国有企业思想政治工作的与时俱进。
（一）观念优化路径
国有企业的思想政治工作要发挥其真正效能，就必须转变落后的陈腐观念，构建职工与企业共同可持续发展的新观念。
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1. 企业应转变理念，重视思想政治工作
对于企业而言，经济效益固然重要，思想政治工作也同样不可放松。因为思想政治工作是企业巩固大局、整合协力、提高综合效益不可或缺的途径，这就要求国有企业在维持生产经营重心的同时，切实加强思想政治工作，做到物质与精神建设的同步，如此才能为企业的发展提供不竭的动力。
2. 政工队伍应转变作风，增强责任意识
国有企业党员干部应保有从事思想政治工作的责任心，积极转变不良工作作风。以极大的热情、踏实的态度形成“想干事、干成事”的工作氛围。
3. 企业职工应转变思维方式，增强主动性
国有企业职工应摆正心态，积极进取，深入领会社会主义核心价值观，树立科学的人生观、世界观及企业精神。
（二）内容优化路径
1. 工作内容的丰富
首先，通过爱国主义、集体主义教育，引导员工深刻认识国家、社会、企业与个人之间的关系，并通过开展企业主题教育活动，建立起职工对企业的归属感和认同感。其次，通过道德讲堂活化思想政治工作。将多样、灵活互动的道德讲堂引入企业，邀请供应商、员工家属共同参与，调动企业各方面的联动因素。第三，建立学习型组织提高员工素养。为了加强员工思想方面的觉悟性和知识性，充分利用网络平台，以数据库、数字图书馆等知识的收集与整合为依托，创建学习型企业组织，促进员工相关思想体系的构建。
2. 工作内容的层次性
不同的工作对象，应有不同的工作方法，国有企业思想政治工作也是如此。为了充分发挥企业高层员工的集体牵引作用，应引导他们提高自律性和自觉性，在行为状态更上一层楼。中间层企业员工思想政治工作的重点应放在对他们企业精神认同的引导，让他们接受企业文化，感受团队力量。后进层员工是企业思想政治工作的难点，要重视人性感召，发现他们“闪光点”，激励他们前行。
（三）方法优化路径
1. 与心理疏导相结合
思想政治工作需要了解员工的感知、情绪、意愿以及行为过程，这就需要通过心理沟通来找出思想上的共识，激励受教育者接纳科学的思想和观念，这就需要以情感和以理服人的综使用。一方面，采取谈心活动、心理咨询活动、助贫济困活动等方式，渗透情感、渗透关爱，让员工在工作和生活中感受企业的温暖和企业的精神，产生企业文化认同。另一方面，重视理论教育的重要作用，通过多元化的宣传教育以及多样化的座谈培训，引导员工科学认识企业、社会与个人间的相互关系，树立个人与企业共同发展理念。
2. 与业务活动相结合
为了实现思想政治工作与企业工作的相互促进，需要发现员工实际业务工作中存在的思想问题，针对性地结合业务工作开展思想教育。为期尤其要引导业务人员参与思想政治工作，因为他们更熟悉业务流程，也更易通过思想政治工作来提高业务效率。
3. 与生活实际问题相结合
职工的生活实际问题往往会对其工作状态产生影响，如果在思想工作能有效解决职工现实生活问题，将发挥更大的价值。企业员工是企业的主体，只有深入员工实际生活，使之感受到企业的关切、爱护，才能调动起他们实现构建和谐企业目标。
4. 与网络相结合
在浩瀚的网络充斥着各种思想潮流，员工很容易通过网络来获取各类思想观念，思想政治工作可以充分发挥网络在信息传播及教化方面的作用，建立全纵深、全方位的现代思想政治宣传和交流系统，使广大员工迅速了解党的方针政策、企业动态，并根据自己的判断做出反馈。
5. 与企业文化相结合
思想政治工作还应以企业文化为依托来着力解决员工的难点、疑点和热点问题。提倡和发扬行业精神，克服企业的浮躁之风，通过企业文化建设系列活动，寓思想于活动之中，让职工在活动中塑造自尊、自信、积极向上的道德人格，形成人人促进和谐的局面。
三、结语
国有企业思想政治工作是一个系统性的过程，也是一个与时俱进的过程，要不断更新观念、丰富内容和创新方法，这样才能提高国有企业思想政治工作效能，文章只是结合实际工作经验作了分析，在具体的工作中还需针对性的改进和完善。
【参考文献】
[1] 王庆龙 . 互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究 [D]. 南宁 : 广西师范学院 ,2016.
[2] 赵晟 . 大型国有企业思想政治工作路径研究 [D]. 哈尔滨 : 哈尔滨理工大学 ,2018.
[3] 李戈 . 当代国有企业思想政治教育现状与对策研究 [D]. 太原 : 山西财经大学 ,2015.
论文作者:刘更龙
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第07期
论文发表时间:2019/6/28
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