摘要：党建工作作为企业建设发展过程中的关键部分，一直是内部工作的重点内容之一。新形势下企业的党建工作面临着许多问题亟待解决，本文在介绍新形势企业在党建工作存在问题的基础上，对如何加强企业的党建工作做了一些思考，希冀能为促进企业的党建工作有所帮助。
关键词：新形势；企业；党建；问题；措施
前言
党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其它一切工作的“生命线”。随着我国企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，企业党建工作的环境和条件有了很大变化，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，企业基层党建工作也面临着新的环境和发展方向，这就要求企业基层党建工作者跟紧时代步伐，摒弃旧的思想和工作方式，努力使企业基层党建工作体现新时代该有的创造性和创新性，使基层党建工作更好地适用于企业发展的需求。
1企业党建工作存在的问题
1.1企业基层党组织的工作体制不合理，与现阶段的不相适应
一是与工作方式的不相适应。在新体制建立起来之后，企业基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的无私奉献等理想转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。二是与党组织工作制度的不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，企业扁平化的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。所以，企业基层党组织需要建立新的工作制度来落实党组织工作的规范运行。三是与生产经营的不相适应。有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，同时也缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，且交流方式单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。
1.2企业基层党建工作缺乏创新精神
部分企业基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，不愿意主动创新，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的组织发展。
1.3企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱
近年来，基层党建工作者缺乏系统深刻的党员政治专业教育，对普通员工的政治教育也在减弱，使得党务工作者的责任意识和党性原则淡化，没有完全体现党员在工作中的先进性。
1.4企业党建工作评价不明确
企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查、落实、奖惩等完善的制度，在一定程度上影响了党务人员工作积极性的发挥。
2企业党建工作存在问题的原因
2.1思想意识不到位
在思想意识上，还存在着“重业务，轻党务’现象，重物质文明建设，轻精神文明建设，重业务工作，轻党建工作的观念比较浓，对经济基础和上层建筑是相互统一、相互制约的关系认识还不够。与生产经营工作形成的巨大经济效益相比，党建工作不具备可以完全物化、量化的优势，工作成果较为虚化，在短时间内很难看到鲜明的成果，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。
2.2思想政治工作不深入
随着市场经济的深入发展，其趋利性和利益的多元化、竞争性日益显露，以及思想政治工作无法以物质形式衡量、鉴定的特点，使一些部门忽视或轻视思想政治工作。一些领导干部学习的自觉性差，理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，方法手段简单化，引导少，帮助少，管理少，没有做好理顺情绪、凝聚人心的工作，党的思想政治工作的优势没有充分发挥出来。
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2.3组织生活的内容、形式过于呆板
与党员的要求脱节现在大多数党组织组织生活内容单一，以读报纸、学文件为主，不结合实际。组织生活的内容、形式基本上是一个模式，集中学习，无所收益。组织生活的时间经常因为工作忙或人员出差不易集中，造成组织生活内容和时间无法保证或经常性做得不够。
3做好党建工作的对策措施
3.1加强宣传教育，发展党建工作的新思路
企业是我国市场经济中的支柱经济，对社会的发展具有重要作用，所以，企业应在国家的积极推动下，深化对党建工作的认识，寻找党建工作的新方法，提高党建工作的核心地位。企业不仅要理解党的任务和纲领，还要将党的发展和建设落实到实际工作中，坚持以经济建设为中心，并服务于经济建设。深化企业党建工作科学化的认识，可以通过对党务的管理，对党务计划的学习，转变对党建工作的认识并灵活运用到党建工作中。在实践中，企业要求务实，无私奉献，勇于担当，切忌投机取巧。从态度上重视对企业的党建工作，并将党建工作完美地应用于实践中，在实践中深化对党建工作的认识。
3.2以人为本重民生
科学发展观的核心即以人为本，科学发展观的提出，确立以人为本的执政理念，是基于党的组织，也是我国人民当家作主的重要体现。在企业党建工作的改革中，应当以提高职工群众的物质文化及生活水平为根本目标，将民生问题落实到实处，实现人民生活的真正改善。另一方面，企业党建工作的改革，还应当尊重党员的主体地位，切实确保党员的民主权利，在不断完善党内民主机制的同时，充分调动相关人员的积极性，为党建工作的改革营造良好的氛围。另外，还应注重党内民主形式的创新，严格实行民主集中制，对于企业各个方案的制定和修改，做到群策群力，真正将科学发展观精神落实到改革工作的实处。
3.3 提高党建人员的素质和能力
党员的积极参与是有效进行建筑企业基层党建管理工作的重要前提。因此，党组织必须真正站在党员的立场上，把握其真正需求，有针对性地开展党员培训工作，提高党员的综合素质水平，培养其爱岗敬业，乐于奉献的工作作风，以此提高建筑企业基层的工作效益。建筑企业党建负责人在管理中起着决定性作用，其道德素养、专业能力的高低与企业效益有着直接的关联。所以，只有在保证党建负责人充分认识到党建管理工作重要性的基础上，才能从根本上保证对企业整体的科学管理。确保建筑企业基层生产经营活动的有序性和稳定性，从而为建筑企业基层的可持续发展打下坚实的基础。
3.4改善企业党建的工作方法
当今时代是一个信息爆炸的时代，因此，我们应该运用互联网技术在企业内部实现党建工作的互联网化，构建党建互联网体系；运用企业的局域网，将企业中发生的重要事件或者典型事件通过互联网平台第一时间传递给职员，使职员能够通过互联网平台阅览一部分关系到切身利益的事件。在互联网平台上应将企业的新式策略、政治工作目标等传递给访问互联网站的职员。另外，传统的工作模式应融合当代信息技术模式，要根据各个职员的个体社会背景、对疑问的解答方式、党建学习理论的掌握程度等内容，开展党建工作，打造优质教育和培训系统，提升企业党建工作的质量。最后，互联网党建工作能够通过微博、QQ等加强党建干部与群众的沟通力度，假如企业的策略性文件颁布、新的党员人力资源变动、部门大事发生等等，都能够用到现代化的交流工具，让职员畅所欲言；党建干部再回馈到管理层，使企业的党建工作落到实处，给人民群众带来切身利益。
4结语
新形势下，我们必须要解放思想，开拓创新，利用“互联网”时代带来的新机遇，改变工作方法，不断地将党建工作切实落实到企业的建设中来，以促进企业党建工作的顺利开展，为企业的发展提供方向和指导。提高企业的党建工作水平，需要经过长期的努力，我们要立足当前，遵循事物发展的规律，更要面向未来，以科学理论为指导，以科学制度为保障，用科学的方法来推进，提高企业党建工作的水平。
参考文献：
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[3]胡颖.略论党组织参与国有企业决策的必要性[J].理论学习与研究，2011（02）
论文作者:孙洁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/13
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