关键词：国有企业；党员；教育；管理
一、当前国有企业党员潜在的问题
1、对政治理论学习不够热情、要求不高。部分党员在学习上存在重工作业务、轻政治理论学习的思想，对中国特色社会主义理论学习不够深入、浮在表面，缺乏钻研精神，理论联系实际能力不足，达不到学有所用、学以致用的目的。
2、创新意识不强，工作缺乏进取心。通过“党的群众路线”教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，仍有党员干工作瞻前顾后，党员的先锋模范作用发挥不突出，带头效果不佳。
3、密切联系群众的作风还不够扎实。党员与党员之间、党员与群众之间的沟通不够多，没能更多地深入到群众中去沟通思想、易出现“唯上不唯下”的现象发生，从而影响党员队伍的整体形象。
4、不重视党组织生活质量。通过“党的群众路线”专题教育、“两学一做”学习教育仍有个别党员对参加所在党支部的各种活动不够重视。
5、党性锤炼不够常态。少数党员领导干部，对新形势下企业发展中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
6、执行纪律观念有所弱化。个别党员在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行落实项规章制度不够严格，没有严格按照“四讲四有”标准来规范自己的生活和工作。
二、党员队伍中出现问题的原因
1、社会环境的变化。社会转型、体制改革、思想多元、利益多样等诸多因素对国有企业党员产生了深刻的影响，特别是西方一些不良的政治观点、价值观念、文化潮流冲击着党员的思想观念，致使党员在思想认识上出现偏差，最终导致思想和行为背离党的先进性要求。
2、党员教育管理落实不严，方式方法陈旧、创新不够。一是在“两学一做”学习教育前，基层党组织在坚持党要管党、从严治党方面不够严格，未对不合格的党员及时处理，优秀党员也得不到鼓励；二是基层党组织在党员教育管理上，缺乏工作方式创新；三是个别基层党务工作者党务知识懂得不多、理论水平不高，致使基层党支部战斗堡垒作用发挥不够突出。
3、党员自身党性修养松懈。个别党员对自己党性修养和党性锻炼不够，正“三观”、反歪风的意识树立得不牢，对于与政策和中央精神不一致的言论没有及时进行批评斗争，甚至听之任之。
三、对策及建议
1、完善相关制度，强化组织建设。
1.1建立健全规章制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆进一步建立完善党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制等设岗定责制度，不断加强党员党性观念，进一步引导党员立足岗位，通过亮身份、亮承诺、亮联系点，比业绩、比作风、比形象、比帮带效果，创建共产党员先锋岗的“三亮四比一创建”活动，比奉献，争优秀，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的“四讲四有四合格”党员。
1.2严肃党内组织生活，强化督导检查力度。基层党组织严格执行“三会一课”等党的基本组织生活制度，同时每周组织党员进行集中政治学习一次，坚持民主评议党员，及时处置不合格党员，保证党员队伍的先进性和纯洁性，通过严肃党内组织生活，让基层党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
2、建立完善的教育体系，强化教育培训。
在党员教育的难点上下功夫，注重党员教育的方式和质量，让教育培训成为党员理论学习的重要途径。
2.1改进教育手段。创新开展个人自学、集中学习研讨、专家辅导、实地考察等方式，提高党员参加教育学习的兴趣，从而增强党员教育的实际效果。
2.2拓宽党员教育的内容和范围。正确引导广大党员，通过政治理论学习，找准自己的位置，明确学习的目的，培育一支政治过硬、业务精湛的党员队伍，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
2.3强化党员意识。树立一个党员就是一面旗帜的理念，明确一个岗位就是一份责任，强化党员的服务意识，把服务作为基本职能，在全心全意为人民服务、为人民谋利上下功夫。
2.4强化基层党务工作者培训。加强基层党组织党务工作队伍建设，对基层党务工作者进行党建工作内容与流程、反腐倡廉建设的责任和落实等方面进行培训，进一步提升基层党务工作者的工作方法，从而不断提高基层党组织工作水平。
3、注重发展党员工作。
3.1严把发展党员的“入口关”。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，注重将政治素质高、工作能力强、群众基础好的技术人员、生产经营能手、青年职工和高层次人才吸纳到组织中来，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干输送到企业重要岗位，优化党员队伍结构。
3.2严格执行党员发展程序。严格按照党章规定，慎重发展党员。一是确定为入党积极份子时，该同志必须是提出入党申请满一年；二是确定为发展对象时，基层党组织培养必须满一年以上，思想汇报次数和参加党组织活动的次数在规定数量以上，并接受入党知识培训；三是在发展党员前及预备党员转正前，均实行公示，广泛听取党内外同志对其反映和评价，实行票决制，根据票数确定是否接受其入党或转正。
4、建立党员动态管理机制。长庆油田产建任务横跨陕、甘、宁、内蒙古、晋五省（区），工程监督处承担油田公司重点项目、重点区域、重点井、高风险区及部分产建区域工程监督任务，每年有近10个月的时间，90多名职工党员分布在五省（区）10余个市、县、镇（乡），不分昼夜加班加点的工作。然而现场党员来自工程监督处处属各科室，隶属各个支部，党员学习教育及日常管理不好协调，不利于开展党组织活动，基于此种情况，为保证工程监督工作有序开展，工程监督处党委每年根据现场党员分布情况，设立临时党支部，通过临时党支部对党员进行动态教育管理；真正做到党员干部走到哪里，党组织的教育、管理和监督就行使到哪里。
结束语：
加强对党员的教育和管理工作，是加强党的建设的一项长期的、经常性的基础工作，也是摆在工程监督处党务工作者面前一项重大而紧迫的任务。工程监督处各级党组织要继承和发扬党在长期实践中形成的行之有效的传统办法和方式，继续在实践中积极探索，不断研究新情况，解决新问题，为工程监督处的快速、健康、有效发展提供更强有力的组织保障，为长庆油田的发展做出更大贡献。
论文作者:冯岩,沙忠忱
论文发表刊物:《文化时代》2019年17期
论文发表时间:2020/1/16
标签：党员论文; 工作论文; 党务论文; 基层党组织论文; 党支部论文; 工程论文; 理论学习论文; 《文化时代》2019年17期论文;