摘要：近年来，职工文化建设深受人们和国家的高度重视。在促进社会主义文化大发展的过程中，工会扮演着重要的作用，工会在企业职工文化建设中的作用不容忽视。但是，在部分企业职工文化建设存在的问题及条件等问题，要充分发挥工会在企业职工文化中的重要作用，制定出推进企业职工文化建设的有效措施，从而促进企业职工文化建设的顺利开展。本文就针对工会工作在加强职工队伍建设的措施进行深入探讨。
关键词：工会工作；职工；队伍；建设
党的十九大报告指出：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”新时代新要求，企业工会作为职工群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要坚持服务职工的工作生命线，坚持以人为本，以高度的职工情怀、强烈的责任担当，聚焦基层一线，精准解决难题，开展普惠服务，共建精神家园，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
1、企业建设中工会和民主政治的重要作用
企业的民主政治建设是社会主义政治文明的基础，保证了广大职工的合法权益，满足了职工参与企业发展的愿望，因此，企业工会要积极开展活动，扩大职工参与企业管理的渠道，并建立健全相关的监督制度，保障企业员工充分行使权力，加强对企业的民主化监督。企业的民主政治建设关系着社会主义政治文明建设的成败，也是促进企业在社会主义市场经济下顺利发展的必然保障，企业职工是企业进行民主建设的主体，因此企业还要依靠广大职工，充分发挥企业工会的监督作用，完善企业的民主政治建设，并根据国家的相关法律法规建立和完善企业的规章制度，让企业的发展有法可依，有法可循，促进企业健康有序地发展。因此，在新形势下加强企业的工会和民主政治建设，既为企业的发展指明了方向，又完善了企业的管理，对企业的持续发展具有重要的意义。
2、关于企业工会工作问题的几点阐释
在企业竞争激烈程度增强的背景下，工会工作必须实现工作人员思想道德水平的提升。然而，在实践过程中，因企业工会工作方式过于传统，内容更新不及时，严重影响了工作的质量与效果。而现阶段企业工会工作存在的问题具体表现在以下三个方面：第一，宣传工作力度不够。工会组织工作的开展必须有宣传作为重要支撑，然而在企业自身发展中，所面对的挑战与行业竞争愈加激烈，使其自身压力增加，难以将更多的精力放在宣传方面，直接影响了工会组织工作的开展效果。当前，工会工作开展仅以会议形式在内部加以宣传，不利于工会功能的发挥。第二，工会工作方式滞后。由于工会组织始终肩负维护职工权益的使命，所以其工作质量也将对企业未来发展产生一定的影响。然而现阶段，企业工会职责明显削弱，工作方式与内容也随之发生了变化。但工会工作却始终沿用原有知识与方式，难以对职工实际需求展开进一步地了解，致使工会工作与职工生活实际脱节。与此同时，工会工作方式过于单一，影响了职工工作的积极性，使其工作效果受到了负面影响。第三，工会工作人员队伍规模小。在激烈的竞争中，企业工会工作人员的素质水平必须不断提高，但当前工作人员年龄相对较大，思想落后且知识更新慢，直接影响了工作开展质量。与此同时，工会工作人员榜样力量薄弱，作为党组织的一部分，无法将个人先进性与示范性发挥出来，难以为企业职工带来正能量，不利于工会工作的进一步开展。
3、工会推进企业职工文化建设的有效措施
3.1发挥阵地作用，满足职工文化需求
满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业工会可以积极争取企业行政的支持，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施建设，最大限度满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时组织开展丰富多彩的文体活动，积极发挥其特有的功能，形成具有共同爱好的活动群体，营造一个人与人之间相互信赖、相互共存、相互尊敬的内部氛围，减少各种矛盾的发生；帮助职工树立共同的理想、爱岗敬业、忠于职守，培育心往一处想，劲往一处使得团队精神，最大限度地发挥出企业的战斗力和凝聚力。
3.2加强职代会制度建设，建立企业民主管理机制
职工民主管理是职工依法直接或间接参与管理所在单位内部事务，企业民主管理的基本形式是职工代表大会。工会首先应当加强职代会制度建设，依法落实职代会职权，使职代会成为调整劳动关系的重要机制。工会通过职代会的健康有效运行，进一步规范民主管理机制，进一步落实职工的民主权利，进一步增强领导的民主意识，使企业经营者能充分了解广大职工的意愿和要求，克服决策的盲目性和片面性，保证决策的科学性和民主性。首先，职代会会议程序要与时俱进。对事关企业发展、职工关心的热点问题，制定可操作细则，将议案有针对性地交给基层，主动征求职工意见，最终拿出具有广泛群众基础的工作思路和议案;其次，职代会要把涉及和影响企业与职工的命运的重大决策是否符合实际情况和企业发展与职工利益的统一作为一条原则;第三，职代会应制定专门制度对违反职代会决议、决定的人和事进行严肃处理，保证职代会决议、决定的贯彻落实;第四，职代会职权落实既体现在职代会会议期间，也应反映在职代会闭会之后。在职代会闭会后，工会承担着认真落实职代会决议，组织职工代表定期对决议的落实情况进行检查、进一步落实各项职权的责任。
3.3增强文化自觉
企业文化的根本追求是将人文因素融入到企业管理实践中，企业文化中的“以人为本”管理思想与工会工作强调工人阶级主人翁地位是相吻合的。要全面推进企业文化建设，就必须倡导文化自觉，践行文化自觉，实现文化的自我觉醒、自我反省和自我创建，使其弘扬的核心价值不自觉地成为职工的思想理念和行动坐标，在不经意中影响职工的认知与实践。企业工会组织应发挥自己的特长，将情感的力量，人格的力量，真理的力量，法纪的力量，物质的力量和环境的力量合力化，把职工的所思、所想、所行、所为以文化印记的方式，痕迹化为文化大发展大繁荣的内在动力。
3.4发挥工会组织的宣教优势
在企业文化建设的宣传教育中，工会充当着重要角色，在宣传教育工作中既以广大职工群众为主要对象，同时又面向社会宣传职工的精神风貌和企业文化。工会虽然不直接参加企业的生产经营活动，但工会工作一直紧紧围绕企业的中心工作来展开。通过组织各种形式的竞赛和评比，从中发现和总结先进典型并及时给予宣传和表彰，通过培养选树典型，宣传模范和先进事迹，从而推动广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观和行为方式，为企业文化建设集聚正能量。
4、结束语
综上所述，企业工会在维护职工合法权益方面发挥着重要的作用，特别是在新形势背景下，党组织也提出全新思想政策，所以工会组织应有效克服工作困难，对党的思想予以践行，以期能够将工会的作用充分发挥出来。
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论文作者:徐海苏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/12
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